洗消间考核制度

PAGE洗消间考核制度一、总则1.目的为加强洗消间的管理，确保洗消工作的规范、高效、安全进行，保障产品质量和人员健康，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及洗消间操作的部门和人员。3.考核原则公平、公正、公开原则，确保考核结果真实反映员工工作表现。注重实绩原则，以实际工作成果和工作表现为主要考核依据。激励与约束并重原则，通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）人员管理1.人员资质洗消间操作人员必须持有效健康证上岗，无证上岗者每次扣[X]分。操作人员应具备相应的专业知识和技能培训记录，无培训记录或培训不合格者每次扣[X]分。2.人员卫生进入洗消间必须穿戴工作服、工作帽、口罩等防护用品，未按要求穿戴者每次扣[X]分。操作前应洗手消毒，操作过程中保持手部清洁，违规者每次扣[X]分。不得在洗消间内吸烟、饮食、吐痰等，违反者每次扣[X]分。（二）设施设备管理1.设施清洁洗消间地面、墙壁、天花板等应保持清洁，无污渍、无积水，每发现一处不符合要求扣[X]分。洗消设备表面应清洁干净，定期进行维护保养，未按规定维护保养或设备表面有明显污渍者每次扣[X]分。2.设备运行洗消设备应定期进行检查、调试，确保正常运行，设备故障未及时发现或处理导致影响洗消工作的每次扣[X]分。设备运行参数应符合规定要求，不符合要求者每次扣[X]分。3.设施安全洗消间应配备必要的消防器材，且消防器材应定期检查、维护，确保完好有效，发现消防器材损坏或过期未及时更换的每次扣[X]分。洗消间的电气设备应符合安全要求，无漏电、短路等安全隐患，发现安全隐患未及时整改的每次扣[X]分。（三）洗消流程执行1.洗消前准备洗消前应检查待洗消物品的数量、种类、状态等，信息不准确或未进行检查者每次扣[X]分。准备好所需的洗消用品和工具，未准备齐全或用品工具不符合要求者每次扣[X]分。2.洗消操作严格按照规定的洗消程序进行操作，每发现一处违规操作扣[X]分。洗消过程中应确保洗消效果，对不符合洗消标准的物品应重新洗消，未重新洗消或洗消后仍不符合标准的每次扣[X]分。3.洗消记录认真填写洗消记录，记录内容应完整、准确、清晰，记录不完整、不准确或未及时记录者每次扣[X]分。洗消记录应妥善保存，保存期限应符合相关规定，未按规定保存记录的每次扣[X]分。（四）消毒效果监测1.监测频率按照规定的频率对洗消后的物品进行消毒效果监测，未按频率监测者每次扣[X]分。2.监测方法采用符合标准要求的监测方法进行监测，监测方法不正确者每次扣[X]分。3.监测结果消毒效果监测结果应符合相关标准要求，不符合要求者应及时采取措施整改，未及时整改或整改后仍不符合要求的每次扣[X]分。（五）环境卫生管理1.日常清洁每天对洗消间进行日常清洁，包括地面清扫、设备擦拭等，未进行日常清洁或清洁不彻底者每次扣[X]分。2.垃圾处理洗消间产生的垃圾应及时清理，分类存放，未及时清理或垃圾未分类存放者每次扣[X]分。3.通风换气保持洗消间良好的通风换气，通风不良者每次扣[X]分。三、考核方式1.日常检查由洗消间负责人或指定的监督人员每天对洗消间的工作情况进行检查，记录检查结果，并及时反馈问题。2.定期考核每月对洗消间的工作进行一次全面考核，考核内容包括人员管理、设施设备管理、洗消流程执行、消毒效果监测、环境卫生管理等方面。考核人员应根据日常检查记录、洗消记录、监测报告等进行综合评价。3.不定期抽查公司相关部门不定期对洗消间进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩考核结果与员工的绩效奖金直接挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。具体挂钩比例如下：考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]。考核得分在[X]分以下的，绩效奖金系数为[X]，并对相关责任人进行警告处分。2.晋升与奖励连续三个月考核得分排名前[X]%的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。对在洗消工作中表现突出、成绩显著的员工，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.培训与整改对考核得分较低的员工或部门，组织针对性的培训，帮助其提高工作水平。对考核中发现的问题，责令相关责任人限期整改，整改后进行复查，仍不符合要求的进行严肃处理。五、申诉与处理1.申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出申诉。2.申诉处理人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。如申诉属实，