巡逻岗考核制度

PAGE巡逻岗考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范巡逻岗人员行为，提高巡逻质量和效率，确保公司财产安全和人员生命安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有巡逻岗工作人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见影响。2.全面考核原则：从巡逻工作的各个方面进行综合考核，包括巡逻路线执行、安全隐患排查、突发事件处理等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励巡逻岗人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）巡逻路线执行情况（40分）按时巡逻（15分）严格按照规定的巡逻时间和路线进行巡逻，每次巡逻时间误差不超过[X]分钟，得1015分。每迟到或早退一次，扣3分；无故未按时巡逻一次，扣5分。巡逻记录完整（15分）认真填写巡逻记录，内容详细、准确，包括巡逻时间、地点、发现情况及处理结果等，得1015分。记录不完整或有明显遗漏，每次扣2分；记录虚假信息，每次扣5分。路线覆盖（10分）确保巡逻路线无遗漏，全面覆盖公司规定区域，得810分。发现有未巡逻区域，每次扣3分。（二）安全隐患排查（30分）隐患发现能力（15分）在巡逻过程中能够及时发现各类安全隐患，如消防设施损坏、门窗未关、水电异常等，并准确记录，得1015分。因疏忽未发现明显安全隐患，每次扣3分；发现隐患但未记录，每次扣2分。隐患报告与处理（15分）发现安全隐患后及时报告上级，并协助相关部门进行处理，得1015分。未及时报告隐患，导致问题扩大，每次扣5分；对隐患处理不积极或未配合相关部门处理，每次扣3分。（三）突发事件处理（20分）应急响应速度（10分）遇到突发事件时能够迅速响应，在规定时间内到达现场，得810分。响应时间超出规定，每次扣3分；未及时到达现场，每次扣5分。处理措施得当（10分）能够采取正确、有效的措施处理突发事件，保障公司安全和秩序，得810分。处理措施不当，导致事件恶化或造成损失，每次扣5分。（四）工作纪律与态度（10分）遵守纪律（5分）严格遵守公司各项规章制度，服从工作安排，得45分。违反公司纪律，如旷工、脱岗、串岗等，每次扣2分；情节严重的，每次扣5分。工作态度（5分）工作认真负责，积极主动，服务意识强，得45分。工作态度消极，敷衍了事，接到投诉且情况属实，每次扣2分。三、考核方式（一）日常检查1.由上级领导或指定专人对巡逻岗人员的巡逻情况进行不定期检查，包括巡逻路线执行、巡逻记录填写、安全隐患排查等。2.检查人员应做好检查记录，详细记录检查时间、地点、发现的问题及处理情况。（二）监控抽查1.通过公司监控系统对巡逻岗人员的巡逻过程进行抽查，查看其是否按照规定路线巡逻、是否存在违规行为等。2.监控抽查结果作为考核的参考依据之一。（三）事件记录与反馈1.对于巡逻过程中发现的安全隐患、突发事件等，巡逻岗人员应及时记录，并向上级反馈处理情况。2.上级部门对反馈的事件进行跟踪和评估，作为考核的重要内容。（四）定期考核汇总1.每月末，考核人员对当月巡逻岗人员的各项考核情况进行汇总，计算出综合得分。2.考核汇总结果应及时公示，接受巡逻岗人员的监督。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的巡逻岗人员，在同等条件下优先晋升。2.对在安全保卫工作中表现突出、考核成绩优秀的巡逻岗人员，给予表彰和奖励，可以是物质奖励，也可以是荣誉称号。（三）培训与辅导1.对于考核得分在6069分之间的巡逻岗人员，由上级领导进行一对一谈话，指出存在的问题，并安排针对性的培训和辅导。2.培训和辅导后进行补考，补考仍不合格的，予以警告处分，并根据情况调整工作岗位。（四）辞退1.连续两个月考核得分在60分以下的巡逻岗人员，予以辞退。2.对于严重违反公司规章制度、在巡逻工作中造成重大安全事故或损失的巡逻岗人员，立即辞退，并依法追究其责任。五、申诉与处理（一）申诉渠道巡逻岗人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示后的[X]个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。（二）申诉处理流程1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相关人员进行调查核实。2.调查核实过程中，应充分听取申诉人的陈述和申辩，收集相关证据。3.根据调查核实结果，如考核结果有误，应及时进行纠正，并