村普法考核制度

PAGE村普法考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实依法治国基本方略，加强农村法治建设，提高村民的法律意识和法治观念，促进农村社会和谐稳定，特制定本普法考核制度。通过建立科学合理的考核机制，确保普法工作在农村扎实有效开展，为农村经济社会发展营造良好的法治环境。（二）适用范围本制度适用于本村全体村民、村民委员会成员以及参与本村普法工作的相关人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价被考核对象的普法工作成效。2.全面系统原则：考核内容涵盖普法工作的各个方面，包括法律法规宣传、法治文化建设、依法治理实践等，全面评估普法工作的整体情况。3.注重实效原则：以村民对法律法规的知晓率、法治观念的提升程度以及农村依法治理水平的提高为考核重点，并以此作为衡量普法工作实际效果的重要依据。4.动态调整原则：根据国家法律法规的更新、农村社会发展的变化以及普法工作的实际需求，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与标准（一）法律法规宣传1.宣传计划制定与执行考核标准：是否制定年度普法宣传计划，明确宣传内容、方式、时间安排等，并严格按照计划组织实施。评分细则：有详细年度计划得[X]分，计划基本合理得[X]分，无计划得[X]分；计划执行到位得[X]分，执行基本到位得[X]分，执行不力得[X]分。2.宣传内容与针对性考核标准：根据农村实际情况和村民需求，有针对性地选择与农村生产生活密切相关的法律法规进行宣传，如土地管理法、农村土地承包法、治安管理处罚法、婚姻法等。评分细则：宣传内容丰富且贴合实际得[X]分，内容较丰富但针对性一般得[X]分，内容单一或不切实际得[X]分。3.宣传方式与效果考核标准：采用多种形式开展法律法规宣传，如举办法律讲座、法律咨询活动、发放宣传资料、利用村广播和宣传栏等，并通过问卷调查、村民反馈等方式评估宣传效果。评分细则：宣传方式多样且效果良好得[X]分，方式较多样但效果一般得[X]分，方式单一且效果不佳得[X]分。（二）法治文化建设1.法治文化阵地建设考核标准：建设有固定的法治文化宣传栏、法治文化广场等阵地，内容定期更新，具有一定的观赏性和教育性。评分细则：有完善的法治文化阵地且更新及时得[X]分，有基本阵地但更新不及时得[X]分，无阵地得[X]分。2.法治文化活动开展考核标准：组织开展各类法治文化活动，如法治文艺演出、法治知识竞赛、法治书画展览等，吸引村民广泛参与。评分细则：活动丰富多样且参与度高得[X]分，活动较丰富但参与度一般得[X]分，活动较少且参与度低得[X]分。（三）依法治理实践1.村民自治与法治考核标准：村民委员会在决策、管理、监督等工作中严格依法办事，落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督制度，保障村民的合法权益。评分细则：依法治理工作规范、民主制度落实到位得[X]分，基本符合要求得[X]分，存在明显问题得[X]分。2.矛盾纠纷化解与法治考核标准：建立健全矛盾纠纷排查化解机制，引导村民通过法律途径解决矛盾纠纷，做到小事不出村、大事不出镇。评分细则：矛盾纠纷化解及时、依法处理得当得[X]分，处理基本及时但存在个别问题得[X]分，矛盾纠纷化解不力得[X]分。3.法治示范村创建考核标准：积极开展法治示范村创建工作，在法治宣传教育、依法治理等方面取得显著成效，起到示范引领作用。评分细则：成功创建法治示范村得[X]分，创建工作有一定进展但未达标得[X]分，未开展创建工作得[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由村普法工作领导小组定期对各村民小组、相关单位的普法工作进行实地检查，查看宣传资料发放、活动开展记录、阵地建设维护等情况，并做好记录。2.问卷调查：每年定期开展村民法律知识和法治观念问卷调查，了解村民对法律法规的知晓程度、对普法工作的满意度等，问卷结果作为考核的重要依据之一。3.工作汇报：各村民小组、相关单位定期向村普法工作领导小组汇报普法工作进展情况，包括工作措施、取得成效、存在问题及下一步计划等。4.实地走访：随机选取部分村民进行实地走访，了解他们对身边法治现象的感受和看法，以及对本村普法工作的意见和建议。（二）考核程序1.成立考核小组：由村党支部书记担任组长，村委会主任、治保主任等为成员，负责组织实施本村的普法考核工作。2.制定考核方案：根据本制度的要求，结合本村实际情况，每年年初制定详细的考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.组织考核实施：考核小组按照考核方案，通过日常检查、问卷调查、工作汇报、实地走访等方式，对各考核对象进行全面考核，并做好相关记录和资料收集工作。4.综合评定打分：考核小组根据各项考核指标的评分细则，对考核对象进行综合评定打分，确定考核结果。5.结果公示与反馈：考核结果在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给各考核对象，并针对存在的问题提出整改意见和建议。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在普法考核中表现优秀的村民小组、相关单位和个人，给予表彰和奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.将普法工作表现纳入村民委员会成员绩效考核体系，对成绩突出的成员在评优评先、职务晋升等方面予以优先考虑。（二）督促整改1.对考核结果不达标的村民小组、相关单位，下达整改通知书，明确整改内容、期限和要求。2.整改期限届满后，对整改情况进行复查。经复查仍未达标的，进行通报批评，并对相关责任人进行问责。（三）与其他工作挂钩1.将普法考核结果与本村的文明村创建、平安村建设等工作挂钩，作为重要的参考依据。2.在争取上级政策支持、项目扶持等方面，优先考虑普法工作成效显著的村民小组和相关单位。五、保障措施（一）组织保障成立村普法工作领导小组，明确职责分工，负责统筹协调本村的普法考核工作。领导小组定期召开会议，研究解决普法工作中的重大问题，确保考核制度的有效实施。（二）人员保障加强对普法工作人员的培训，提高其业务素质和工作能力。鼓励和引导本村法律明白人、志愿者等积极参与普法工作，形成一支专兼结合、素质较高的普法队伍。（三）经费保障设立村普法专项经费，纳入年度财政预算，专款专用。经费主要用于法律法规宣传资料印刷、法治文化活动开展、法治文化阵地建设维护、普法工作人员培