煤场保安考核制度

PAGE煤场保安考核制度一、总则（一）目的为加强煤场保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和效率，确保煤场的安全与秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司煤场全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作纪律、岗位职责履行、业务能力、应急处置等多方面进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励保安人员积极工作，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。请假需提前按规定程序办理，未经批准擅自离岗视为旷工。2.值班纪律（10分）值班期间坚守岗位，不得擅自脱岗、串岗、睡岗。发现一次脱岗扣3分，串岗扣2分，睡岗扣5分。保持值班室内外环境整洁卫生。3.着装规范（5分）工作期间按规定着装，保持制服整洁、得体。未按规定着装一次扣1分。（二）岗位职责履行（40分）1.门禁管理（10分）严格执行煤场门禁制度，对进出人员、车辆进行严格检查和登记。对不符合规定的人员和车辆擅自放行一次扣3分。熟悉煤场内部人员和车辆信息，对陌生人员和车辆能准确核实身份。因核实不清导致可疑人员或车辆进入煤场一次扣2分。2.巡逻检查（15分）按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，做好巡逻记录。巡逻记录不完整或未按时巡逻一次扣3分。在巡逻过程中及时发现并报告煤场的安全隐患、异常情况等。对发现的问题未及时报告导致事故或损失一次扣5分。对煤场重点区域如煤堆、配电室等加强巡查，确保安全。因巡查不到位导致重点区域出现安全问题一次扣5分。3.安全守护（10分）负责煤场的安全守护工作，防止煤场物资被盗、被破坏等。发生盗窃或破坏事件，视情节轻重扣510分。协助相关部门做好煤场的防火、防盗、防汛等工作，积极配合应急处置。对应急工作不配合或处置不力一次扣3分。4.信息传递（5分）及时、准确地传达上级指示和工作安排，确保信息畅通。因信息传递不及时或不准确影响工作一次扣2分。（三）业务能力（20分）1.安全知识与技能（10分）熟悉煤场安全操作规程和相关安全知识，能够正确应对各类安全问题。安全知识考核不合格一次扣3分。具备基本的应急处置技能，如火灾扑救、突发事件处理等。对应急技能掌握不熟练或在应急演练中表现不佳一次扣2分。2.沟通协调能力（5分）与煤场内部员工、外来人员等保持良好的沟通，能有效处理各类矛盾和问题。因沟通不畅导致矛盾激化或工作受阻一次扣2分。与其他部门协作配合良好，共同完成煤场安全保卫工作。协作不积极或影响工作开展一次扣1分。3.学习能力（5分）积极参加公司组织的安全培训和业务学习，不断提高自身素质。无故不参加培训或学习一次扣2分。能够主动学习新知识、新技能，提升工作能力。学习效果不明显一次扣1分。（四）应急处置（10分）1.应急预案熟悉程度（5分）熟悉煤场应急预案，明确自身职责和应急处置流程。对应急预案不熟悉一次扣2分。2.应急响应速度与处置效果（5分）在突发事件发生时，能够迅速响应，采取有效措施进行处置。应急响应不及时或处置措施不当一次扣3分。处置突发事件后，及时总结经验教训，配合做好后续工作。未按要求完成后续工作一次扣１分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由煤场主管或指定专人负责对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，包括出勤、值班纪律、岗位职责履行等情况。2.定期考核：每月末对保安人员进行一次全面考核，综合日常考核记录、工作业绩、同事评价等进行评分。3.专项考核：针对特定事件或任务，对相关保安人员进行专项考核，评估其在该事件或任务中的表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果于次月上旬公布。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。2.考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升。2.考核得分连续两个月低于60分的保安人员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对保安人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力。2.对于考核优秀的保安人员，提供更多的培训机会和职业发展通道，鼓励其发挥更大的作用。五、申诉与处理1.保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内，向公司人力资源部门提出书面申诉。2.人力资源部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在五个工