出勤管理考核制度

PAGE出勤管理考核制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司出勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性与有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考核过程和结果公平公正，不受任何个人因素干扰。3.激励约束原则：通过合理的考核机制，激励员工积极出勤，同时对违规行为进行约束。4.透明公开原则：考核标准、流程和结果向员工公开，接受员工监督。二、出勤管理规定（一）正常出勤1.员工应按照公司规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间为[具体工作时间，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作[X]天。2.员工在工作日内，应保持良好的工作状态，认真履行工作职责，积极完成工作任务。（二）请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《事假申请表》，说明请假事由和天数。事假期间无工资待遇。病假：员工因病无法正常出勤，应提供医院出具的病假证明，并填写《病假申请表》。病假期间工资按照国家相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为[工作年限15年，年假X天；工作年限510年，年假X天；工作年限10年以上，年假X天]。年假需提前申请，经批准后方可休假。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。婚假天数为[X]天，需提前提交结婚证明等相关材料申请。产假：女员工符合国家生育政策生育，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，一般为[顺产X天，剖腹产X天]。产假申请需提供相关生育证明材料。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，需提供配偶生育证明等申请材料。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数为[X]天。丧假申请需提供相关死亡证明等材料。2.请假流程员工如需请假，应提前[X]天填写相应的请假申请表，注明请假类型、起止日期、事由等信息。请假申请表需依次提交至部门负责人、分管领导审批，审批通过后交至人力资源部门备案。如遇紧急情况无法提前请假，员工应在请假当天上班前向部门负责人电话请假，并在事后尽快补齐请假手续。（三）迟到、早退处理1.迟到：员工未按照规定时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟且在[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。2.早退：员工未按照规定时间提前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟且在[X]小时以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。（四）旷工处理1.旷工定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。2.旷工处罚：旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天，公司将予以辞退，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿。三、出勤考核办法（一）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月统计员工的出勤情况。（二）考核内容1.出勤天数：统计员工实际出勤的天数，与应出勤天数进行对比。2.迟到、早退次数：记录员工每月迟到、早退的次数。3.请假情况：包括请假类型、请假天数、审批情况等。4.旷工情况：统计员工每月旷工的天数及次数。（三）考核评分1.全勤（无迟到、早退、旷工、请假）：得100分。2.迟到、早退累计次数不超过[X]次，请假天数不超过[规定天数]：根据实际情况得分，最高得90分。3.迟到、早退累计次数超过[X]次但不超过[规定上限]次，请假天数超过[规定天数]但不超过[另一规定天数]：得分范围为6089分。4.迟到、早退累计次数超过[规定上限]次，请假天数超过[另一规定天数]，或有旷工情况：得分低于60分。（四）考核结果应用1.月度绩效奖金发放：根据出勤考核得分，按照公司绩效奖金分配办法进行发放。得分90分及以上，全额发放当月绩效奖金；得分6089分，按照得分比例发放当月绩效奖金；得分低于60分，扣除当月全部绩效奖金。2.年度评优评先：出勤考核结果作为员工年度评优评先的重要参考依据之一。连续全年全勤的员工，在评优评先时予以优先考虑；出勤考核得分较低的员工，在评优评先时将受到限制。3.晋升与调薪：公司在考虑员工晋升与调薪时，会综合参考出勤考核情况。出勤表现优秀的员工，在同等条件下将更具晋升优势；出勤情况不佳的员工，可能会影响其晋升与调薪的机会。四、监督与申诉（一）监督机制1.人力资源部门负责对员工出勤情况进行日常统计和监督，定期检查员工的考勤记录。2.各部门负责人对本部门员工的出勤情况负有直接管理责任，应及时掌握员工的出勤动态，发现问题及时处理。3.公司设立监督举报邮箱和电话，鼓励员工对违反出勤管理规定的行为进行举报。对于举报属实的情况，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规人员进行严肃处理。（二）申诉程序1.如果员工对出勤考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。2.人力资源部门收到申诉材料后，将在[X]个工作日内进行调查核实，并组织相关人员进行面谈。3.经调查核实后，如确实存在考核失误情况，人力资源部门将对考核结果进行修正，并将修正结果通知申诉员工；如