请假考核制度

PAGE请假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工的请假行为，确保公司各项工作的正常有序开展，同时保障员工的合法权益，特制定本请假考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：本制度严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保员工请假权利的合法行使与公司管理的合法合规。2.公正性原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行请假审批与考核。3.合理性原则：员工请假应基于合理的事由，公司在审批时充分考虑实际情况，确保请假安排不影响工作的正常进行。4.及时性原则：员工应提前按照规定的流程申请请假，以便公司及时做出工作安排和调整。二、请假类别及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作，需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。（二）事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前安排，避免对工作造成较大影响。（三）年假根据国家法律法规及公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。（四）婚假员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，并需提供结婚证明等相关材料。（五）产假女员工生育可申请产假，产假天数及待遇按照国家法律法规执行。（六）陪产假男员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。三、请假流程（一）请假申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计返回日期等信息，并按照规定提交给相应的审批人。（二）审批权限1.请假1天以内的，由部门主管审批。2.请假23天的，由部门经理审批。3.请假4天及以上的，由分管领导审批。4.涉及特殊情况（如连续请假超过规定天数、影响重要项目进度等）的请假申请，需经总经理审批。（三）审批流程审批人应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并及时反馈审批结果。如同意请假，应明确注明请假的起止日期；如不同意请假，应说明理由。（四）请假备案员工请假申请经审批通过后，人力资源部门应进行备案，记录员工的请假情况，包括请假类别、请假天数、审批人等信息。四、请假考核标准（一）病假考核1.员工病假期间，按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。2.病假天数累计超过[X]天的，公司将根据实际情况进行工作安排调整，并对员工的绩效考核产生一定影响。具体影响程度根据病假天数占考核周期总天数的比例确定：病假天数占考核周期总天数比例在[X%X%]之间的，绩效考核等级下调一级。病假天数占考核周期总天数比例超过[X%]的，绩效考核等级下调两级。3.员工申请病假应提供真实有效的证明材料，如发现虚假病假情况，公司将按照严重违纪处理，解除劳动合同，并追回已发放的病假工资。（二）事假考核1.事假期间无工资发放。2.事假天数累计超过[X]天的，公司将根据实际情况进行工作安排调整，并对员工的绩效考核产生一定影响。具体影响程度根据事假天数占考核周期总天数的比例确定：事假天数占考核周期总天数比例在[X%X%]之间的，绩效考核等级下调一级。事假天数占考核周期总天数比例超过[X%]的，绩效考核等级下调两级。3.员工因个人事务频繁请假，严重影响工作正常开展的，公司有权对其进行警告、调岗等处理。（三）年假考核1.员工正常享受年假期间，按照正常出勤对待，工资福利待遇不变。2.年假应合理安排，如因员工个人原因未及时休年假，且在年底仍未休完的，公司将不再另行安排补休，按照未休年假天数给予相应的经济补偿。3.员工休年假期间，应确保工作交接清楚，不影响工作的正常进行。如因年假安排不当导致工作延误或出现问题的，公司将视情节轻重进行相应处理。（四）婚假、产假、陪产假、丧假考核1.员工在享受婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家法律法规及公司相关规定执行，工资福利待遇按照相应标准发放。2.员工应在规定的假期内按时返回工作岗位，如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程申请并获得批准。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。（五）旷工考核1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。3.旷工2天的，扣除当日工资的[X]倍，给予记过处分，并取消当月绩效奖金。4.旷工3天及以上（含3天）的，公司将按照严重违纪解除劳动合同，并扣除当月工资及其他应得收入。五、特殊情况处理（一）紧急情况请假如员工遇突发紧急情况（如突发疾病住院、直系亲属突发重大疾病等）无法提前申请请假的，应在请假当天通过电话、短信等方式向部门主管或相关领导说明情况，并在事后及时补办请假手续。公司将根据实际情况进行审批。（二）异地工作员工请假对于因工作需要长期在异地工作的员工，请假流程及考核标准可根据实际情况进行适当调整，但需确保符合国家法律法规及公司整体管理要求。具体调整方案由人力资源部门会同相关部门制定，并报公司领导审批后执行。（三）加班与请假的关系员工因加班导致身体不适需要请假的，应提供加班相关证明材料，公司在审批请假时将综合考虑加班情况及员工身体状况进行处理。同时，员工应合理安排工作与休息时间，避免因过度加班影响身体健康。六、沟通与反馈（一）员工沟通人力资源部门应定期向员工宣传本请假考核制度，确保员工了解相关规定和流程。员工如有疑问，可以随时向人力资源部门或上级领导咨询。（二）部门沟通各部门应加强对员工请假情况的管理，及时掌握员工的请假动态。对于请假可能影响工作进度的情况，部门主管应提前与相关人员沟通协调，做好工作安排和交接。（三）反馈机制公司建立请假考核反馈机制，员工如对请假审批结果或考核结果有异议的，可以在规定时间内（如[X]个工作日）向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。七、附则（一）制度解释本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，人