党建年考核制度

PAGE党建年考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员的党性修养，推动公司/组织各项工作顺利开展，特制定本党建年考核制度。（二）考核原则1.全面覆盖原则：对公司/组织内各级党组织和全体党员的党建工作进行全面考核，确保党建工作无死角。2.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、准确、公正。3.注重实效原则：注重考核党建工作对公司/组织发展的实际推动作用，突出工作成效。4.动态调整原则：根据党的政策法规和公司/组织发展实际，适时调整考核内容和标准。（三）考核范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其所属党员。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.组织设置党组织设置符合党章规定，机构健全，人员配备合理。按期换届选举，程序规范。考核标准：设置不符合规定扣[X]分，未按期换届选举扣[X]分。2.班子建设领导班子政治素质高，团结协作好，具有较强的领导能力和执行力。班子成员分工明确，职责落实到位。考核标准：班子建设存在问题酌情扣[X][X]分。3.制度建设建立健全党建工作各项制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、党员教育管理制度等。制度执行严格，记录详实。考核标准：制度不健全扣[X]分，执行不严格酌情扣[X][X]分。（二）党员教育管理1.党员教育培训制定年度党员教育培训计划，内容丰富，形式多样。党员参学率达到[X]%以上。通过教育培训，党员政治素质和业务能力明显提高。考核标准：未制定计划扣[X]分，参学率未达标扣[X]分，教育培训效果不明显酌情扣[X][X]分。2.党员发展按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、党员发展工作。发展党员质量高，结构合理。考核标准：发展程序不规范扣[X]分，发展党员质量不高酌情扣[X][X]分。3.党员管理严格党员组织关系管理，及时做好党员组织关系转接。加强党员日常考核，对不合格党员进行教育帮助和组织处理。考核标准：组织关系管理混乱扣[X]分，对不合格党员处理不及时酌情扣[X][X]分。（三）党内组织生活1.“三会一课”按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。会议记录和党课教案规范、详实。考核标准：未按时召开会议或上好党课每次扣[X]分，记录不规范酌情扣[X][X]分。2.民主生活会认真召开民主生活会，会前广泛征求意见，会上认真开展批评与自我批评，并制定整改措施。整改措施落实到位。考核标准：未按要求召开扣[X]分，整改措施不落实酌情扣[X][X]分。3.主题党日活动每月固定一天开展主题党日活动，活动主题鲜明，形式多样，内容丰富。党员参与积极性高，活动效果好。考核标准：未按时开展活动每次扣[X]分，活动效果不佳酌情扣[X][X]分。（四）党风廉政建设1.廉政教育定期开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁自律意识。党员干部无违规违纪行为。考核标准：未开展廉政教育扣[X]分，出现违规违纪行为视情节轻重扣[X][X]分。2.制度执行严格执行党风廉政建设各项制度，如廉洁自律规定、财务管理制度等。加强对权力运行的监督制约，防止腐败现象发生。考核标准：制度执行不严格酌情扣[X][X]分，出现腐败问题一票否决。（五）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建党建工作紧密围绕公司/组织中心工作开展，为业务工作提供坚强的政治保障。通过党建工作促进业务工作取得明显成效。考核标准：党建与业务工作脱节扣[X]分，未起到促进作用酌情扣[X][X]分。2.党员先锋模范作用发挥党员在工作中能够充分发挥先锋模范作用，带头完成各项工作任务。涌现出一批优秀党员典型事迹。考核标准：党员先锋模范作用不明显酌情扣[X][X]分，无优秀典型事迹扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各级党组织负责对所属党员的日常表现进行考核记录，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每年年底，各级党组织按照本考核制度进行自查自评，并向上级党组织提交年度党建工作述职报告。上级党组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对下级党组织党建工作进行全面考核。3.群众评议：在考核过程中，通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛征求群众对党组织和党员党建工作的意见和建议，并将群众评议结果纳入考核内容。（二）考核程序1.制定方案：每年年底，上级党组织制定年度党建工作考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施：各级党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，并准备好相关考核资料。考核组按照规定程序对下级党组织进行考核。3.综合评定：考核组根据考核情况，结合日常考核和群众评议结果，对下级党组织党建工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结束后，上级党组织及时向下级党组织反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出整改意见和建议。5.整改落实：各级党组织根据考核反馈意见，认真制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，切实抓好整改落实，并将整改情况及时向上级党组织报告。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度党建工作考核优秀的党组织和党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在公司/组织内部进行宣传推广。2.将考核结果与党员评先评优、干部选拔任用等挂钩，优先推荐考核优秀的党员作为各类先进典型，优先选拔考核优秀的党组织负责人担任领导职务。（二）督促整改1.对考核不达标的党组织下达整改通知书，责令限期整改，并跟踪整改落实情况。2.连续两年考核不达标的党组织，对党组织负责