法制股考核制度

PAGE法制股考核制度一、总则（一）目的为加强法制股工作管理，提高法制股工作人员的业务水平和工作效率，确保法制工作依法依规、公正高效开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于法制股全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，按照明确、具体的考核标准进行，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极进取，同时对不称职行为进行约束和纠正。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和政治活动，表现突出得[X]分；能参加但表现一般得[X]分；不参加得[X]分。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的责任心和使命感，对工作认真负责、一丝不苟。严格遵守职业道德规范，无违规违纪行为。违反职业道德规范，视情节轻重扣[X][X]分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人。在社会交往中表现良好，无不良社会行为记录。有不良社会行为记录，视情节扣[X][X]分。（二）能1.专业知识与技能具备扎实的法律专业知识，熟悉与本职工作相关的法律法规和政策。熟练掌握法律业务技能，如法律文书撰写、案件办理流程等。通过专业知识和技能测试，成绩优秀得[X]分；良好得[X]分；合格得[X]分；不合格得[X]分。2.学习能力积极主动学习新知识、新技能，不断提升自身业务水平。参加各类培训和学习活动，成绩优异或在学习中有突出表现得[X]分；表现一般得[X]分；不积极参加得[X]分。3.沟通协调能力能够与同事、其他部门及外部单位进行有效的沟通协调，妥善处理工作中的各种关系。在沟通协调工作中表现出色，未出现因沟通不畅导致工作延误或失误得[X]分；表现较好得[X]分；出现问题得[X]分。4.分析判断能力对复杂法律问题能够进行准确分析判断，提出合理的解决方案。在案件处理或法律事务决策中，分析判断准确，决策正确得[X]分；基本正确得[X]分；出现失误得[X]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。全勤得[X]分；迟到、早退累计[X]次以内得[X]分；累计[X][X]次得[X]分；累计超过[X]次得[X]分；旷工[X]天以内得[X]分；旷工超过[X]天得[X]分。2.工作态度工作积极主动，认真负责，勤奋敬业，具有较强的工作执行力。工作态度端正，表现优秀得[X]分；较好得[X]分；一般得[X]分；较差得[X]分。（四）绩1.案件办理案件办理数量、质量和效率达到规定标准。按时完成案件办理任务，案件办理质量高，无错案、败诉案件。案件办理数量达到[X]件以上，且案件办理质量高，得[X]分；数量达到[X]件，质量较好得[X]分；数量未达到[X]件或质量出现问题得[X]分。2.法律审核：对各类文件、合同等进行法律审核，审核意见准确、合理，有效防范法律风险。法律审核工作出色，为公司避免重大法律风险得[X]分；审核工作较好，未出现明显失误得[X]分；出现审核失误得[X]分。3.法制宣传与培训积极组织开展法制宣传和培训活动，提高公司员工的法律意识和法律素养。法制宣传和培训活动效果显著，参与人数多，反馈良好得[X]分；活动开展较好得[X]分；活动开展一般得[X]分。4.参与立法与政策研究积极参与公司相关立法工作和法律政策研究，提出有价值的意见和建议。参与立法和政策研究工作成绩突出，提出的意见和建议被采纳得[X]分；参与工作但贡献一般得[X]分；未积极参与得[X]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无违法违纪行为。廉洁自律表现良好，无违规违纪记录得[X]分；出现轻微违规行为得[X]分；出现严重违规违纪行为得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由法制股股长负责对工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。专项考核由法制股组织实施，制定专项考核方案，明确考核标准和方法。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核结果以日常考核、定期考核和专项考核结果为依据进行综合评定。四、考核程序（一）个人总结每年年底，工作人员对照考核内容与标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《法制股工作人员年度考核登记表》。（二）民主测评组织法制股全体人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的参考依据之一。（三）股长评价法制股股长根据工作人员的日常工作表现、定期考核情况和专项考核结果，对工作人员进行综合评价，填写评价意见。（四）审核汇总将个人总结、民主测评结果和股长评价意见进行审核汇总，形成初步考核结果。（五）结果公示将初步考核结果在法制股内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，工作人员如有异议，可以向法制股提出申诉。（六）结果审定公示无异议后，将考核结果报公司领导审定。审定后的考核结果作为工作人员年度评先评优、奖励晋升等的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核结果为优秀的，绩效奖金按照[X]%发放；良好的，按照[X]%发放；合格的，按照[X]%发放；不合格的，不发放绩效奖金。（二）评先评优考核结果为优秀的工作人员，优先推荐参加公司年度评先评优活动。（三）岗位晋升连续两年考核结果为优秀的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面予以优先考虑。（四）培训与发展根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升业务能力和综合素质。对于考核不合格的工作人员，进行诫勉谈话，督促其改进工作。如连续两年考核不合格，予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉受理工作人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公示期内向法制股提出申诉。法制股应及时受理申诉，并进行调查核实。（二）申诉处理法制股对申诉事项进行调查核实后，应在[X]个工作日内将处理