仪容仪考核制度

PAGE仪容仪考核制度一、总则（一）目的为规范公司员工仪容仪表，树立良好的企业形象，提升员工职业素养，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工。2.全面性原则：涵盖员工仪容仪表的各个方面，包括着装、发型、妆容、配饰等，进行全面综合考核。3.一致性原则：考核标准明确统一，确保所有员工都清楚了解并遵循相同的要求。4.教育与奖惩相结合原则：通过考核，不仅要对不符合要求的行为进行纠正，更要注重教育引导，同时合理运用奖惩措施激励员工自觉遵守制度。二、仪容仪规范细则（一）着装规范1.工作制服员工应按规定穿着公司统一发放的工作制服，保持制服整洁、完好，无明显污渍、破损。制服应合身得体，不得随意修改尺寸，确保穿着时展现出专业、整齐的形象。工作制服的穿着要规范，上衣应系好纽扣，拉好拉链，不得敞开或随意挽起袖口；裤子应保持平整，不得有褶皱，裤脚不得拖地。不同岗位的工作制服如有特殊要求，如颜色、款式、标识等，员工必须严格按照规定执行。2.便装因工作需要允许穿着便装时，应选择简洁、大方、得体的服装。避免穿着过于休闲、暴露或奇装异服。男士宜穿着有领衬衫、西裤或休闲裤，搭配皮鞋；女士宜穿着衬衫、裙子或西裤套装，搭配低跟或中跟皮鞋。便装的颜色应协调，整体搭配要符合工作场合的氛围，避免过于鲜艳或花哨的颜色组合。（二）发型规范1.男士发型头发应保持整洁、利落，不得留长发、光头或怪异发型。头发长度不宜超过耳朵中部，前不遮眉，后不触领，两侧不掩耳。头发应定期修剪，保持整齐的形状，避免鬓角过长或头发凌乱。不得染发过于夸张的颜色，如鲜艳的彩色、绿色等；可以选择自然色系的染发，如黑色、棕色等，且染发效果应自然，不得有明显的色差。2.女士发型长发应束起或盘起，避免散发遮挡视线，影响工作。短发应整齐利落，不得过于蓬松或杂乱。发型应符合职业形象，避免过于复杂或夸张的造型，如烫过于卷曲的头发、梳过高的发髻等。同样，不得染发过于夸张的颜色，应以自然、端庄为宜。（三）妆容规范1.男士妆容保持面部清洁，每天剃须，不得留胡须。可适当使用护肤品，保持面部皮肤滋润，但不得化浓妆。不得佩戴夸张的首饰，如大耳环、粗项链、手链等；可以佩戴简洁的手表，但不得过于花哨。2.女士妆容妆容应淡雅自然，以展现健康、自信的形象。不得化浓妆，如过于浓重的眼影、口红等。粉底应均匀涂抹，遮瑕效果自然；眉毛应修剪整齐，形状适中；眼妆应以淡雅为主，突出眼部轮廓；口红颜色应选择自然色系，如粉色系、裸色系等。不得佩戴过于夸张的首饰，如大耳环、粗项链、手链等；可以佩戴简洁的手表、耳钉、细项链、手链等，但不得过于花哨。（四）配饰规范1.一般情况下，员工不得佩戴过多的配饰，以免影响工作或给人过于张扬的感觉。2.佩戴的配饰应简洁、得体，与整体仪容仪表相协调。3.手表应选择简洁大方的款式，不得佩戴过于昂贵或花哨的手表。4.如有需要佩戴眼镜，应选择款式简洁、适合工作场合的眼镜，镜片应保持清洁，无明显污渍。5.女士可佩戴少量的项链、手链、耳环等配饰，但应避免过于夸张或发出声响的饰品。三、考核标准（一）着装考核标准1.穿着工作制服不符合规范，如上衣未系纽扣、拉链未拉好、敞开袖口、裤子有褶皱、裤脚拖地等，每次扣[X]分。2.未按规定穿着工作制服，擅自穿着便装，每次扣[X]分。3.工作制服有明显污渍、破损，每次扣[X]分。4.穿着便装不符合要求，如过于休闲、暴露、奇装异服等，每次扣[X]分。（二）发型考核标准1.男士发型不符合要求，如留长发、光头、怪异发型，或头发过长、过乱，每次扣[X]分。2.女士发型不符合要求，如散发未束起、盘起，或发型过于复杂、夸张，每次扣[X]分。3.染发颜色过于夸张，每次扣[X]分。（三）妆容考核标准1.男士化浓妆，每次扣[X]分。2.女士化浓妆，每次扣[X]分。3.面部不清洁，如留胡须、有明显污垢等，每次扣[X]分。（四）配饰考核标准1.佩戴过多、过于夸张的配饰，影响整体形象，每次扣[X]分。2.佩戴的配饰与工作场合不相符，如佩戴过于昂贵或花哨的手表、发出声响的饰品等，每次扣[X]分。四、考核方式（一）日常检查1.公司设立专门的仪容仪检查小组，由人力资源部门、行政部门及各部门负责人组成。2.检查小组将不定期对公司各部门员工的仪容仪表进行检查，检查时间涵盖工作日的各个时段。3.检查小组在检查过程中，应如实记录员工的仪容仪表情况，包括不符合规范的具体项目及细节。（二）定期考核1.每月末，检查小组根据日常检查记录及各部门反馈情况，对全体员工进行一次仪容仪定期考核。2.考核结果将按照着装、发型、妆容、配饰等方面分别进行统计，并计算出每位员工的当月仪容仪考核总分。3.定期考核结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。五、奖惩措施（一）奖励措施1.在仪容仪考核中，连续三个月排名前[X]%的员工，将获得公司颁发的“仪容仪优秀员工”荣誉证书，并给予[X]元的现金奖励。2.对公司仪容仪规范提出合理化建议且被采纳的员工，将给予[X]元的奖励。（二）惩罚措施1.当月仪容仪考核不合格（总分低于[X]分）的员工，将收到公司发出的书面警告，并要求在[X]个工作日内整改到位。2.连续两个月仪容仪考核不合格的员工，将扣除当月绩效奖金的[X]%，并进行全公司通报批评。3.连续三个月仪容仪考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予降职、降薪或辞退处理。六、培训与指导（一）新员工入职培训1.在新员工入职培训中，应安排专门的课程讲解公司仪容仪规范，通过图片、视频等形式向新员工展示符合及不符合规范的示例，让新员工直观了解要求。2.培训讲师应现场示范正确的着装、发型、妆容及配饰搭配方法，新员工进行现场模拟练习，讲师进行一对一指导，确保新员工掌握规范。（二）定期培训与辅导1.人力资源部门应定期组织全体员工进行仪容仪培训，培训内容包括