反三违考核制度

PAGE反三违考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”）行为，保障员工生命安全和企业财产安全，特制定本反三违考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）考核原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定“三违”行为。2.公平公正原则：对所有“三违”行为一视同仁，按照统一标准进行考核。3.教育与惩罚相结合原则：通过考核，达到教育员工、规范行为、预防事故的目的。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、标准、制度和操作规程，发布指令、安排生产任务。2.强令员工冒险作业，或在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下，指挥生产。3.对员工的违章行为不制止、不纠正，或发现安全隐患不采取措施、不及时处理。4.擅自变更安全技术措施、操作规程，或擅自拆除、停用安全设施。（二）违章作业1.不遵守操作规程，冒险进行操作。2.擅自更改、拆除、挪用安全装置和设施，或将安全装置和设施作为他用。3.未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4.未经许可开动、关停、移动机器设备，或开动、关停机器设备时未给信号。5.工作前未检查设备、工具是否完好，工作中发现异常情况未及时停机检查或报告。6.在易燃、易爆区域内吸烟或使用明火。7.攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。8.机器运转时，进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。9.高处作业不系安全带，或未采取可靠的安全措施。10.电气作业未按规定办理相关手续，或未采取安全措施。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。3.酒后上岗。4.工作时间内干私活、办私事。5.不遵守公司的请假制度，未经批准擅自离岗。6.对上级安排的工作任务拒不执行或消极怠工。三、考核标准（一）一般“三违”行为1.首次发生一般“三违”行为，给予责任人警告处分，并记录在个人安全档案。2.对责任人所在部门或班组进行通报批评，要求组织全体员工进行安全教育学习。3.责令责任人立即整改“三违”行为，并提交书面整改报告。（二）较重“三违”行为1.一年内累计发生两次较重“三违”行为，给予责任人记过处分，扣除当月绩效奖金的50%。2.对责任人所在部门或班组进行经济处罚，罚款金额为[X]元。3.组织责任人参加不少于三天的安全培训学习，经考试合格后方可重新上岗。4.在公司内部进行公开检讨，以起到警示他人的作用。（三）严重“三违”行为1.发生严重“三违”行为，给予责任人解除劳动合同的处理。2.对责任人所在部门或班组进行全面整顿，停产整顿[X]天，直至安全隐患消除。3.对相关管理人员进行问责，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。4.在全公司范围内进行通报，要求各部门组织员工学习，吸取教训，防止类似事故再次发生。四、考核程序（一）发现与报告1.公司各级管理人员、安全检查人员在日常工作中发现“三违”行为，应立即制止，并做好记录。2.员工发现他人“三违”行为，有权进行劝阻和报告，报告内容应包括“三违”行为发生的时间、地点、人员、行为内容等。（二）调查与核实1.安全管理部门接到“三违”行为报告后，应及时进行调查核实。2.调查人员应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以确定“三违”行为的真实性和严重性。（三）认定与处理1.根据调查结果，安全管理部门对“三违”行为进行认定，并按照考核标准提出处理意见。2.处理意见经公司主管领导批准后，由安全管理部门下达给相关责任人及部门。3.相关责任人及部门应在规定时间内接受处理，并按照要求进行整改。（四）申诉与复查1.责任人对“三违”行为的认定和处理结果有异议的，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。3.如复查结果维持原处理意见，申诉人应接受处理；如复查结果与原处理意见不符，应按照复查结果重新进行处理。五、教育培训（一）新员工入职培训1.新员工入职时，必须接受公司组织的三级安全教育培训，其中包括反三违相关内容。2.培训时间不少于[X]天，培训内容应包括公司安全规章制度、操作规程、“三违”行为的危害及防范措施等。3.培训结束后，对新员工进行考试，考试合格后方可上岗。（二）定期安全教育培训1.公司每月组织一次全体员工的安全教育培训，其中应包含反三违相关知识。2.培训内容应结合公司实际情况，分析近期发生的“三违”案例，讲解“三违”行为的防范要点。3.各部门、车间、班组每周应组织一次安全学习活动，学习内容可包括安全操作规程、事故案例分析、反三违宣传等。（三）专项安全教育培训1.针对特殊工种、危险作业等，公司应组织专项安全教育培训，确保员工熟悉相关安全知识和操作规程。2.在新工艺、新技术、新设备投入使用前，应组织相关人员进行专项培训，使其了解新的安全要求和注意事项。3.当公司发生安全事故或“三违”行为较为突出时，应及时组织专项安全教育培训，吸取教训，防止类似问题再次发生。六、监督与检查（一）安全管理部门职责1.负责制定公司反三违考核制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织安全检查，及时发现和纠正“三违”行为。3.对“三违”行为进行调查、认定和处理，建立“三违”行为档案。4.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。（二）各级管理人员职责1.各级管理人员应以身作则，带头遵守安全规章制度，杜绝“三违”行为。2.在日常工作中，加强对员工的安全教育和管理，及时发现和制止员工的“三违”行为。3.对本部门、本班组的“三违”行为负责，积极配合安全管理部门进行调查和处理。（三）员工职责1.员工应自觉遵守公司的安全规章制度，严格按照操作规程进行作业，杜绝“三违”行为。2.积极参加公司组织的安全教育培训活动，提高自身安全意识和防范能力。3.发现他人“三违”行为时，应及时劝阻和报告，共同维护公司的安全生产秩序。七、奖励与激励（一）奖励标准1.对及时发现和制止“三违”行为，避免事故发生的员工，给予[X]元的奖励。2.在反三违工作中表现突出，提出合理化建议并被公司采纳，有效降低安全风险的员工，给予[X]元的奖励。3.连续[X]个月未发生“三违”行为的部门或班组，给予[X