疫情督导考核制度

PAGE疫情督导考核制度一、总则（一）目的为有效应对疫情，确保公司/组织各项疫情防控措施落实到位，保障员工健康和工作秩序，特制定本疫情督导考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家及地方关于疫情防控的法律法规和相关行业标准。2.全面覆盖原则：对公司/组织疫情防控工作的各个环节进行全面督导考核。3.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地开展督导考核工作。4.及时反馈原则：及时向被考核对象反馈考核结果，督促整改落实。二、组织架构与职责（一）疫情防控领导小组成立疫情防控领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。负责统筹协调公司/组织疫情防控工作，制定疫情防控策略和措施，决策重大事项。（二）督导考核小组1.组成：由人力资源部门牵头，联合行政部门、纪检部门等相关人员组成督导考核小组。2.职责：负责制定疫情督导考核计划和方案。组织实施对各部门、各岗位疫情防控工作的日常督导检查。对违反疫情防控规定的行为进行调查核实，并提出处理建议。定期汇总分析督导考核情况，向疫情防控领导小组汇报。（三）各部门职责1.负责本部门疫情防控措施的具体落实，组织员工学习疫情防控知识和要求。2.配合督导考核小组开展工作，及时整改存在的问题。3.负责收集、整理本部门疫情防控工作相关资料，按要求上报。三、疫情防控措施要求（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康打卡制度，员工需如实填报个人健康状况。对出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工，及时安排就医，并按规定进行隔离观察。2.人员出入管理在公司/组织入口处设置体温检测点，对所有进入人员进行体温检测。要求进入人员佩戴口罩，出示健康码、行程码，进行实名登记。严格限制外来人员进入，确需进入的，需提前预约，并经相关部门负责人批准。（二）场所管理1.办公区域保持办公区域通风良好，定期对办公场所进行清洁消毒。合理安排办公座位，保持安全社交距离。减少人员聚集活动，如需召开会议，尽量采用线上会议形式。2.公共区域对食堂、卫生间、电梯等公共区域加强清洁消毒，增加消毒频次。在公共区域设置洗手设施，并配备洗手液、消毒纸巾等用品。3.防控物资储备储备充足的口罩、体温检测设备、消毒用品、防护用品等疫情防控物资。建立防控物资管理制度，定期盘点物资库存，及时补充短缺物资。（三）疫情防控宣传教育1.开展多种形式的疫情防控宣传活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、组织线上培训等。2.加强员工疫情防控知识培训，提高员工自我防护意识和能力。3.及时传达国家及地方疫情防控政策和信息动态，引导员工正确认识疫情。四、督导考核内容与标准（一）人员管理考核1.员工健康监测情况（20分）每日健康打卡率达到100%，得10分；每降低1个百分点扣1分。对出现症状员工的处理及时、规范，得10分；处理不当酌情扣分。2.人员出入管理情况（20分）体温检测、健康码和行程码查验、实名登记等措施落实到位，得10分；发现一处未落实扣2分。外来人员管理符合规定，得10分；违规一次扣5分。（二）场所管理考核1.办公区域管理情况（25分）通风、清洁消毒工作落实，得10分；发现一处未落实扣2分。办公座位安排合理，社交距离符合要求，得5分；不符合要求酌情扣分。会议管理符合规定，得10分；违规一次扣5分。2.公共区域管理情况（25分）公共区域清洁消毒频次符合要求，得10分；发现一处未达标扣2分。洗手设施及用品配备齐全，得5分；缺少一项扣1分。防控物资储备充足，管理规范，得10分；物资短缺或管理混乱酌情扣分。（三）疫情防控宣传教育考核（10分）1.宣传活动形式多样，内容丰富，得5分；形式单一、内容匮乏酌情扣分。2.员工疫情防控知识培训效果良好，得5分；培训效果不佳酌情扣分。五、督导考核方式与频率（一）日常检查督导考核小组成员不定期对各部门进行日常检查，重点检查疫情防控措施的执行情况。（二）定期检查每周组织一次全面的定期检查，按照考核内容与标准对各部门进行量化考核。（三）专项检查根据疫情防控形势和工作需要，适时开展专项检查，如对重点区域、重点岗位的疫情防控措施落实情况进行专项督查。六、考核结果运用（一）通报表扬对疫情防控工作表现突出的部门和个人，进行全公司/组织通报表扬，并给予一定的物质奖励。（二）督促整改对考核中发现的问题，及时向被考核部门反馈，下达整改通知书，要求限期整改。（三）绩效挂钩将疫情防控工作纳入员工绩效考核体系，考核结果与绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对疫情防控工作不力的部门和个人，在绩效考核中予以扣分，情节严重的给予相应的纪律处分。七、奖惩措施（一）奖励1.对在疫情防控工作中表现优秀，提出合理化建议并被采纳，有效推动公司/组织疫情防控工作的部门和个人，给予一次性奖励[X]元。2.在疫情防控期间，积极参与志愿服务，为公司/组织疫情防控工作做出突出贡献的员工，优先推荐参加各类先进评选，并给予[X]元奖励。（二）惩罚1.对违反疫情防控规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款[X]元、降职降薪、解除劳动合同等处理。2.因部门疫情防控工作不力，导致公司/组织出现疫情传播风险或造成不良影响的，对部门负责人进行诫勉谈话，并处以[X]元罚款；情节严重的，给予撤职处分。八、信息沟通与反馈（一）建立疫情防控信息沟通机制1.各部门指定专人负责疫情防控信息的收集、整理和上报工作。2.每日下午[具体时间]前，各部门将本部门疫情防控工作情况报至疫情防控领导小组办公室。（二）及时反馈考核结果督导考核小组在每次考核结束后[X]个工作