幼师出勤考核制度

PAGE幼师出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强幼儿园的管理，确保各项教育教学工作的顺利开展，提高幼师队伍的工作效率和质量，特制定本出勤考核制度。本制度旨在规范幼师的出勤行为，保障幼儿园日常教学秩序，为幼儿提供稳定、优质的教育环境。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体幼师。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有幼师一视同仁，依据相同的标准进行考核，确保考核结果真实、客观、公正。2.全面考核原则：综合考虑幼师的出勤情况、请假事由、工作态度等多方面因素，全面评价幼师的工作表现。3.及时反馈原则：及时向幼师反馈考核结果，使其了解自身工作情况，以便改进和提高。二、出勤规定（一）正常工作时间幼师正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。幼师应严格按照幼儿园规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.打卡制度：幼儿园采用打卡机进行考勤记录，幼师每天上下班均需打卡。打卡时间以实际打卡时间为准，不得代打卡。2.手工签到：因特殊情况无法打卡时，幼师需在指定的手工签到表上进行签到，并注明原因。（三）迟到、早退处理1.迟到：迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，给予警告处分。2.早退：早退[X]分钟以内的，视为早退一次；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。一个月内早退累计达到[X]次的，给予警告处分。（四）旷工处理1.旷工定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工处理措施：旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度（一）请假类别1.病假：幼师因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.事假：幼师因个人事务需要请假的，应提前向幼儿园提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的幼师，可享受[X]天婚假。4.产假：女幼师生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。5.丧假：幼师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.请假申请：幼师如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并提交给所在班级的班主任或年级组长。2.审批流程：班主任或年级组长收到请假申请后，应在[X]个工作日内进行审核，并签署意见。如请假时间较短（[X]天以内），由班主任或年级组长批准；如请假时间较长（[X]天以上），需报园长批准。3.请假备案：请假申请经批准后，幼师应将《请假申请表》交至幼儿园办公室备案。（三）请假注意事项1.病假：病假期限应根据医院诊断证明确定，如需续假，应提前办理续假手续。2.事假：事假应尽量提前申请，避免影响幼儿园正常教学秩序。一个月内事假累计不得超过[X]天。3.婚假、产假、丧假：幼师应在规定时间内休完相应假期，如需提前结束假期或延长假期，应提前向幼儿园提出申请，并经批准。四、考核内容与标准（一）全勤考核1.考核周期：以自然月为考核周期。2.考核标准：在一个考核周期内，幼师无迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况的，视为全勤。全勤幼师可获得全勤奖，奖金标准为[X]元/月。（二）迟到、早退考核1.考核周期：以自然月为考核周期。2.考核标准：迟到、早退次数按照本制度第二章第三节的规定进行统计。迟到、早退一次，扣除当月绩效工资的[X]%；迟到、早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当月全勤奖资格。（三）旷工考核1.考核周期：以自然月为考核周期。2.考核标准：旷工次数按照本制度第二章第四节的规定进行统计。旷工半天，扣除当月绩效工资的[X]%，并取消当月全勤奖资格；旷工一天，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%，并予以辞退。（四）请假考核1.考核周期：以自然月为考核周期。2.考核标准：病假：病假天数按照医院诊断证明或病假条确定。病假期间，扣除相应天数的绩效工资。病假累计超过[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%。事假：事假天数按照请假申请批准的天数确定。事假期间，扣除相应天数的绩效工资。事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%。婚假、产假、丧假：在规定假期内休假的，不扣除绩效工资。超出规定假期的，按照事假标准扣除绩效工资。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放考核结果与幼师的绩效奖金挂钩。根据考核得分，确定绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分以上的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分在[X]分以下的，绩效奖金发放比例为[X]%。（二）晋升与评优1.晋升：在同等条件下，全勤且考核成绩优秀的幼师在晋升时将优先考虑。2.评优：考核结果作为评选优秀幼师、先进工作者等荣誉称号的重要依据。考核得分在[X]分以上的幼师才有资格参与评选。（三）培训与发展根据考核结果，对于存在出勤问题的幼师，幼儿园将有针对性地安排培训，帮助其提高工作纪律意识和职业素养。同时，根据幼师的发展需求和考核情况，为其提供个性化的职业发展规划建议。六、监督与申诉（一）监督机制1.幼儿园成立出勤考核监督小组，由园长、副园长、办公室主任等组成。监督小组负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作公平、公正、公开。2.定期对考勤记录进行抽查核实，发现问题及时纠正处理。（二）申诉渠道1.幼师如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的