低保考核制度

PAGE低保考核制度一、总则（一）目的为加强和规范低保工作管理，确保低保制度公平、公正、公开实施，切实保障困难群众基本生活权益，特制定本考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励各级工作人员认真履行职责，提高低保工作质量和服务水平，促进低保工作健康有序发展。（二）适用范围本考核制度适用于参与低保工作的各级民政部门工作人员、社区（村）委会相关工作人员以及承担低保审核审批等相关工作的其他机构和人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素干扰。2.全面系统原则：考核涵盖低保工作的各个环节，包括申请受理、家庭经济状况调查、审核审批、动态管理、资金发放等，全面评估工作成效。3.激励约束原则：通过考核，对工作表现优秀的单位和个人给予表彰奖励，对存在问题的进行督促整改，发挥考核的激励和约束作用。4.注重实效原则：考核注重工作实际效果，以保障低保对象基本生活权益、提高群众满意度为出发点和落脚点，推动低保工作取得实实在在的成效。二、考核内容与标准（一）申请受理1.政策宣传标准：通过多种渠道广泛宣传低保政策，做到辖区内居民对低保政策知晓率达到[X]%以上。宣传方式包括社区公告栏张贴、发放宣传资料、举办政策宣讲会等。考核方式：随机抽取一定数量居民进行问卷调查，了解对低保政策的知晓情况。2.申请接待标准：热情接待低保申请人，一次性告知所需材料，对不符合申请条件的，做好解释说明工作。申请材料齐全、符合要求的，及时受理并出具受理通知书。考核方式：查看申请受理记录，回访部分申请人，了解接待情况。（二）家庭经济状况调查1.调查程序标准：严格按照规定程序进行家庭经济状况调查，包括入户调查、邻里访问、信息核对等，调查过程记录详实。考核方式：查看调查记录，核实调查程序执行情况，实地走访部分申请家庭，了解调查人员工作态度和工作质量。2.信息核对标准：及时准确将申请家庭信息提交相关部门进行信息核对，核对率达到[X]%以上，对核对结果进行有效运用。考核方式：查看信息核对记录和相关报告，检查核对结果在审核审批中的应用情况。（三）审核审批1.初审公示标准：社区（村）委会对初审通过的申请家庭进行公示，公示期不少于[X]个工作日，公示内容完整、清晰，无异议后上报街道（乡镇）。考核方式：查看公示记录和照片，实地查看公示情况，走访周边居民了解公示效果。2.审核上报标准：街道（乡镇）对上报的申请材料进行认真审核，审核通过率达到[X]%以上，对不符合条件的说明理由，审核结果及时上报县级民政部门。考核方式：查阅审核档案，检查审核意见的准确性和规范性，与县级民政部门核对上报情况。3.审批决定标准：县级民政部门对上报的申请进行审批，审批准确率达到[X]%以上，及时作出审批决定，对批准的对象发放低保证。考核方式：抽查部分审批档案，与实际情况进行比对，查看低保证发放记录。（四）动态管理1.定期复核标准：按照规定时间对低保对象进行定期复核，复核率达到[X]%以上，及时调整不符合条件的对象。考核方式：查看复核记录，核对调整对象名单，实地走访部分低保家庭核实情况。2.信息更新标准：及时更新低保对象信息，确保信息系统数据与实际情况一致，信息准确率达到[X]%以上。考核方式：定期对信息系统数据进行抽查核对。（五）资金发放1.发放程序标准：严格按照规定程序发放低保金，确保资金及时、足额发放到低保对象手中，发放记录完整、准确。考核方式：查看资金发放凭证、银行流水等，回访部分低保对象了解资金到账情况。2.资金监管标准：加强对低保资金的监管，无资金截留、挪用、冒领等违规行为，定期开展资金检查。考核方式：查阅资金监管记录，审计部门出具的审计报告等。（六）档案管理1.档案整理标准：低保档案资料齐全、分类规范、装订整齐，一户一档，档案保管期限符合规定要求。考核方式：实地查看档案管理情况，按照档案管理标准进行评分。2.档案查阅标准：建立档案查阅制度，方便相关部门和人员查阅档案，查阅记录完整。考核方式：查看查阅记录，检查档案查阅的便利性和规范性。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：各级民政部门定期对辖区内低保工作进行日常检查，查看工作台账、档案资料，实地走访低保家庭等，及时发现问题并督促整改。2.专项督查：针对低保工作中的重点、难点问题或群众反映强烈的问题，开展专项督查，深入分析原因，提出改进措施。3.数据统计分析：通过信息系统收集低保工作相关数据，进行统计分析，评估工作成效和存在的问题。4.群众满意度调查：定期开展群众满意度调查，了解低保对象和社会公众对低保工作的满意度，调查结果作为考核的重要依据。（二）考核周期考核周期为每年一次，每年[具体时间]开始对上一年度的低保工作进行全面考核。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对在低保工作考核中成绩突出的单位和个人，给予通报表彰，并按照有关规定给予相应的物质奖励。2.在评先评优、职务晋升等方面，优先考虑考核优秀的单位和个人。（二）督促整改1.对考核中发现的问题，及时下达整改通知书，明确整改要求和整改期限。2.被考核单位要针对存在的问题制定切实可行的整改措施，认真进行整改，并在规定时间内上报整改情况报告。3.对整改不力的单位和个人，进行严肃批评教育，情节严重的追究相关责任。（三）与工作绩效挂钩1.将低保工作考核结果与工作人员的绩效工资挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.考核结果作为衡量各级民政部门和相关工作人员工作业绩的重要