公司出勤考核制度

PAGE公司出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以员工实际出勤情况为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正、真实。2.及时准确原则：考勤记录应及时、准确地反映员工的出勤状况，不得虚报、漏报或迟报。3.教育与惩戒相结合原则：通过出勤考核，对遵守出勤规定的员工给予鼓励，对违反规定的员工进行相应的惩戒，同时注重教育引导，促使员工自觉遵守出勤制度。二、出勤管理规定（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作小时数]小时/天，每周[具体工作日天数]天的标准工时制度。正常工作时间为周一至周五的[具体上班时间][具体下班时间]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制度，在保证完成工作任务情况下，自行安排工作和休息时间；实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间在综合计算周期内累计计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡方式进行考勤，员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡机上进行打卡操作。打卡记录作为员工出勤的主要依据，如因特殊原因无法打卡，应提前向所在部门负责人或考勤管理员说明情况，并填写《未打卡说明表》。2.指纹考勤或人脸识别考勤根据公司实际情况，部分部门或岗位可采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，以确保考勤记录的准确性和唯一性。员工应按照公司要求，正确录入指纹或面部信息，如有指纹磨损、面部识别困难等情况，应及时向考勤管理员报告并进行处理。（三）请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常上班，需凭医院出具的病假证明申请病假。病假证明应包括就诊日期、诊断结果、建议休息天数等信息。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假事由和请假天数。年假：根据国家相关法律法规和公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男员工符合国家规定生育条件的，其配偶生育时，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，一般为[X]天。2.请假流程员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息，并提交给所在部门负责人审批。部门审批：部门负责人应根据工作情况和员工实际需求，对员工的请假申请进行审批。如请假天数较短，且不影响工作正常开展的，部门负责人可直接批准；如请假天数较长或涉及重要工作安排的，部门负责人应报上级领导审批。考勤备案：员工请假申请经批准后，应将《请假申请表》提交给考勤管理员进行备案。考勤管理员应根据审批结果，在考勤系统中对员工的请假信息进行更新，确保考勤记录的准确性。3.请假注意事项员工请假应提前申请，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。病假需提供医院出具的有效病假证明，否则按事假处理。年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，员工应按照国家规定和公司要求，提前做好工作安排，并在假期结束后及时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长假期的，应提前向公司申请并获得批准。（四）迟到、早退与旷工1.迟到员工未在规定的上班时间到达公司，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。2.早退员工未在规定的下班时间离开公司，且早退时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。3.旷工员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司有权解除劳动合同。三、出勤考核标准（一）全勤奖1.员工在一个自然月内无迟到、早退、旷工记录，且请假天数累计不超过[X]天的，可获得全勤奖。2.全勤奖金额为[X]元，随当月工资一同发放。（二）迟到、早退考核1.迟到或早退每次扣除工资[X]元。2.一个自然月内迟到或早退累计达到[X]次的，除每次扣除相应工资外，取消当月全勤奖。（三）旷工考核1.旷工半天扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%。2.旷工一天扣除当天工资的[X]%及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将根据《劳动合同法》相关规定，解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。（四）加班考核1.公司提倡员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不鼓励加班。如因工作需要确需加班的，员工应填写《加班申请表》，经所在部门负责人批准后，报考勤管理员备案。2.加班时间以实际打卡记录或工作记录为准，加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。3.员工加班后，应在规定时间内提交加班申请，如未及时提交申请或申请未经批准的，公司不予认可加班事实，不支付加班工资。四、考勤监督与检查（一）考勤管理员职责1.负责公司考勤系统的日常维护和管理，确保考勤数据的准确录入和及时更新。2.定期对考勤数据进行统计和分析，及时发现和处理考勤异常情况，并向相关部门负责人汇报。3.负责收集、整理和保管员工考勤记录及相关资料，按照规定的期限进行存档。4.协助公司领导和相关部门进行考勤检查和监督工作，对违反出勤制度的行为提出处理建议。（二）部门负责人职责1.负责本部门员工的出勤管理，督促员工按时上下班，遵守公司出勤制度。2.对本部门员工的请假申请进行审批，并及时将审批结果反馈给考勤管理员。3.定期对本部门员工的出勤情况进行检查和统计，发现问题及时纠正，并向考勤管理员通报本部门员工的出勤情况。（三）公司监督检查1.公司人力资源部门将定期对各部门的出勤情况进行检查和抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，员工请假手续的完备性等。2.对于违反出勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，并在全公司范围内进行通报批评。3.员工