公卫考核制度

PAGE公卫考核制度一、总则（一）目的为加强公司公共卫生管理，提高公共卫生服务质量，保障员工的身体健康和工作环境的安全卫生，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有部门、岗位及人员在公共卫生方面的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价各部门和人员的公共卫生工作表现。2.全面系统原则：涵盖公共卫生工作的各个方面，包括环境卫生、食品卫生、职业卫生、饮用水卫生等，进行全面、系统的考核。3.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性，能够准确反映公共卫生工作的实际情况和成效。4.激励改进原则：通过考核，激励各部门和人员积极履行公共卫生职责，不断改进工作方法和措施，提高公共卫生管理水平。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域卫生地面清洁：地面无明显污渍、垃圾，每日清扫，保持干净整洁。考核标准为地面清洁度达到95%以上，每发现一处污渍或垃圾扣1分。桌面物品摆放：桌面物品摆放整齐，文件、办公用品等有序放置。桌面整洁率应达到90%以上，每发现一处物品杂乱扣0.5分。门窗玻璃：门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍。玻璃清洁合格率应达到98%以上，每发现一处不干净扣1分。2.公共区域卫生走廊、楼梯：走廊、楼梯每日清扫，扶手擦拭干净，无杂物堆积。卫生达标率应达到95%以上，每发现一处不符合要求扣1分。卫生间：卫生间设施完好，清洁卫生，无异味。便池、洗手台等清洁干净，卫生纸供应充足。卫生间卫生合格率应达到98%以上，每发现一处卫生问题扣1分，异味严重扣2分。垃圾处理：垃圾及时清理，垃圾桶定期消毒，周围无散落垃圾。垃圾清理及时率达到100%，每发现一次垃圾未及时清理扣1分，垃圾桶未消毒扣0.5分。（二）食品卫生1.食堂卫生食品加工操作：食品加工过程符合卫生规范，生熟分开，餐具消毒严格。食品加工操作规范执行率达到98%以上，每发现一处违规操作扣2分。食品储存：食品储存条件符合要求，分类存放，隔墙离地，无过期变质食品。食品储存合格率应达到99%以上，每发现一种过期变质食品扣5分，储存条件不符合要求扣2分。食堂环境卫生：食堂地面、墙面清洁，桌椅摆放整齐，环境整洁卫生。食堂环境卫生达标率应达到95%以上，每发现一处卫生问题扣1分。2.饮用水卫生饮水机清洁：饮水机定期清洗消毒，水质符合卫生标准。饮水机清洁消毒及时率达到100%，水质抽检合格率应达到100%，每发现一次未及时清洗消毒扣1分，水质不合格扣5分。桶装水质量：桶装水供应商资质齐全，水的质量符合相关标准。桶装水质量抽检合格率应达到100%，每发现一次桶装水质量问题扣5分。（三）职业卫生1.劳动防护用品配备与使用配备情况：根据工作岗位特点，为员工配备合适的劳动防护用品，如安全帽、口罩、手套、防护服等。劳动防护用品配备率应达到100%，每发现一人未按规定配备扣2分。使用情况：员工正确佩戴和使用劳动防护用品，使用规范率应达到95%以上。每发现一人未正确使用扣1分。2.工作场所职业危害因素监测与控制监测情况：定期对工作场所职业危害因素进行监测，监测覆盖率达到100%。监测数据应真实准确，每发现一次未按规定监测扣3分，监测数据造假扣5分。控制措施：针对监测结果采取有效的控制措施，确保职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。职业危害因素控制达标率应达到95%以上，每发现一处超标未采取有效措施扣3分。3.职业健康监护员工健康检查：组织员工进行定期职业健康检查，检查率达到100%。建立员工职业健康监护档案，档案完整率应达到100%。每发现一人未按规定进行健康检查扣2分，档案不完整扣1分。职业病防治：对确诊的职业病患者及时进行治疗和妥善安置，落实职业病防治措施。职业病患者安置率达到100%，每发现一次未按规定处理扣5分。（四）公共卫生宣传与培训1.宣传工作宣传内容：定期开展公共卫生知识宣传活动，内容涵盖环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面。宣传内容符合国家法律法规和行业标准，具有针对性和实用性。宣传内容覆盖率应达到100%，每发现一次宣传内容不符合要求扣2分。宣传形式：采用多种宣传形式，如宣传栏、海报、内部刊物、培训讲座等，确保员工能够及时了解公共卫生知识。宣传形式多样化率应达到80%以上，每少一种宣传形式扣1分。2.培训工作培训计划：制定年度公共卫生培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。培训计划执行率应达到100%，每发现一次未按计划开展培训扣3分。培训效果：通过考试、实际操作等方式对培训效果进行评估，员工对公共卫生知识的知晓率应达到90%以上，操作技能合格率应达到85%以上。每发现一次培训效果不符合要求扣2分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公司公共卫生考核领导小组，由公司领导、各部门负责人组成。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核方案、审定考核结果等工作，并对考核过程进行监督指导。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合汇总。（三）考核方式1.日常检查：由公司公共卫生管理部门或指定专人对各部门、岗位的公共卫生工作进行日常巡查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.定期抽检：定期对环境卫生、食品卫生、职业卫生等方面进行抽样检查，如水质检测、食品留样检查、职业危害因素监测等，抽检结果作为考核的重要依据。3.员工自评与互评：员工对自己在公共卫生工作中的表现进行自我评价，同时员工之间可以相互评价，评价结果作为考核的参考。4.投诉举报处理：对员工或外部人员关于公共卫生问题的投诉举报进行调查处理，处理结果纳入考核范围。投诉举报属实的，对相关责任部门或人员进行扣分处理。（四）考核评分1.评分标准：根据考核内容与标准，制定详细的评分细则，每项考核指标设定具体的分值，满分100分。2.评分方法：考核人员按照评分细则对各部门、岗位的公共卫生工作进行评分，各项指标得分相加即为该部门或岗位的考核总分。四、考核结果与应用（一）考核结果等级划分考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（x079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果反馈考核结束后，及时向各部门和人员反馈考核结果，指出存在的问题和不足之处，并提出改进建议。（三）奖励与惩罚1.奖励对年度考核结果为优秀的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。在公共卫生工作中表现突出，为公司赢得荣誉的部门或个人，给予特别奖励。2.惩罚对年度考核结果为不合格的部门，责令限期整改，整改期间扣发部门负责人一定比例的绩效奖金。整改后仍不合格的，对部门负责人进行警告、降职等处理。对考核