村工作考核制度

PAGE村工作考核制度一、总则（一）目的为加强本村各项工作的规范化管理，提高工作效率和质量，确保各项任务顺利完成，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体工作人员积极履行职责，提升工作水平，推动本村各项事业持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于本村全体工作人员，包括村两委成员、各岗位工作人员以及参与本村工作的临时聘用人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，全面、准确地反映工作人员的工作表现，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实际成果为主要考核依据，重点考核工作任务的完成情况、工作质量和工作效率。3.激励约束并重原则：通过考核，对表现优秀的工作人员给予奖励，激发其工作积极性；对存在问题的工作人员进行督促改进，发挥考核的约束作用。4.民主公开原则：考核过程应广泛听取群众意见，增加透明度，确保考核结果公平、公正，接受全体工作人员的监督。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加各类政治学习活动，学习成绩优良，得[X]分。违反党的政治纪律，出现与党中央不一致言论或行为，该项不得分，并视情节轻重给予相应处理。2.职业道德爱岗敬业，具有强烈的工作责任心和使命感，认真履行岗位职责，无失职、渎职行为，得[X]分。工作敷衍塞责，出现严重失误或给本村工作造成较大损失，该项酌情扣分，直至不得分。3.社会公德遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，乐于助人，在群众中树立良好形象，得[X]分。有违反社会公德行为，如与群众发生严重冲突等，该项酌情扣分。（二）能1.业务知识与技能熟悉本职工作业务知识，具备完成工作任务所需的专业技能，能够熟练运用相关政策法规和工作方法，得[X]分。业务知识欠缺，工作中经常出现业务错误，技能水平较低，该项酌情扣分。2.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系，确保工作顺利推进，得[X]分。在组织协调工作中出现重大失误，影响工作正常开展，该项酌情扣分。3.沟通表达能力具有良好的沟通表达能力，能够清晰、准确地传达工作信息，与上级领导、同事和群众进行有效沟通，得[X]分。沟通不畅，导致工作误解或延误，该项酌情扣分。（三）勤1.出勤情况严格遵守本村考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得[X]分。迟到、早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分，累计扣分。2.工作态度工作积极主动，勤奋努力，认真负责，勇于承担工作任务，得[X]分。工作消极怠工，推诿扯皮，该项酌情扣分。（四）绩1.工作任务完成情况按时、高质量完成本职工作任务，工作成果显著，得[X]分。未能按时完成工作任务，或工作质量不达标，根据情节轻重酌情扣分。2.工作创新与贡献在工作中积极创新工作方法或思路，为本村工作带来明显效益或做出突出贡献，得[X]分。有创新举措但未取得实际效果，酌情加分；有重大创新成果或突出贡献，给予额外加分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，得[X]分。出现廉洁问题，如贪污受贿、挪用公款等，该项不得分，并依法依规严肃处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成进度、工作态度等方面。日常考核应及时、准确，作为年度考核的重要依据之一。2.定期考核：每半年进行一次定期考核，由考核小组负责组织实施。考核小组由村两委成员、部分村民代表组成。定期考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地考察等方式，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.专项考核：根据本村重点工作任务或临时性工作安排，对相关工作人员进行专项考核。专项考核由负责该项工作的领导或部门组织实施，重点考核工作人员在专项工作中的表现和业绩。（二）考核周期考核周期为一年，每年年底进行年度综合考核。年度综合考核以日常考核、定期考核和专项考核结果为基础，综合评价工作人员全年的工作表现。四、考核程序（一）个人总结每年年底，工作人员应按照考核要求，认真撰写个人工作总结，全面回顾自己一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。个人工作总结应实事求是，内容详实。（二）部门初评各部门负责人根据工作人员的日常表现和个人工作总结，对本部门工作人员进行初步评价，填写《村工作人员考核初评表》，提出初评意见和考核得分建议。初评意见应客观公正，明确指出工作人员的优点和不足。（三）考核小组考核考核小组组织召开考核会议，工作人员进行个人述职，汇报一年来的工作情况。考核小组成员根据个人述职、民主测评、查阅资料等情况，对工作人员进行综合评价，填写《村工作人员考核评分表》。民主测评采取无记名投票方式进行，测评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。（四）结果公示考核结果经村两委审核后，在本村范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果审定与存档公示无异议后，考核结果报村两委审定。审定后的考核结果存入工作人员个人档案，作为工作人员奖惩、晋升、续聘等的重要依据。五、考核结果运用（一）奖励1.根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。奖励分为年度优秀工作人员奖、单项工作突出贡献奖等。2.年度优秀工作人员奖获得者，给予一定的物质奖励，并在全村范围内进行通报表扬，优先推荐参加上级各类先进评选活动。3.单项工作突出贡献奖获得者，根据贡献大小给予相应的奖励，以激励工作人员在专项工作中积极发挥作用。（二）惩处1.对考核结果不合格的工作人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。整改期间，扣发部分绩效工资。2.连续两年考核结果不合格的工作人员，可以予以辞退或解聘。3.对违