安全罚款考核制度

PAGE安全罚款考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工安全行为，有效预防和减少安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司正常生产经营秩序，特制定本安全罚款考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内的所有人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对违反安全规定的行为，不论职位高低、资历深浅，均一视同仁，按照统一标准进行考核。3.教育与处罚相结合原则：以教育为主，处罚为辅，通过罚款考核促使员工增强安全意识，自觉遵守安全规定。4.及时准确原则：对安全违规行为及时发现、及时记录、及时考核，确保考核结果的准确性和严肃性。二、安全违规行为界定及罚款标准（一）日常安全行为规范违规1.未按规定正确佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、安全鞋等。首次发现罚款[X]元，责令立即改正。再次发现罚款[X]元，并进行全公司通报批评。2.在工作场所吸烟、使用明火（特殊许可情况除外）。每次罚款[X]元，同时给予警告处分。引发火灾等严重后果的，除承担相应法律责任外，解除劳动合同。3.未经许可擅自拆除、停用安全设施设备。责令立即恢复原状，并处以罚款[X]元。造成安全隐患的，罚款[X]元，相关责任人停职检查，直至隐患消除。4.在工作场所嬉戏打闹、追逐奔跑，影响正常工作秩序和安全。每次罚款[X]元，进行批评教育。因上述行为导致事故发生的，从重处罚，罚款[X]元以上，并视情节给予纪律处分或解除劳动合同。（二）设备操作安全违规1.未按操作规程操作设备，如违规启动、停止设备，未进行设备预热、润滑等。首次违规罚款[X]元，要求重新学习操作规程。再次违规罚款[X]元，安排专人监督操作一个月。2.设备运行期间擅离岗位，未进行有效监控。每次罚款[X]元，造成设备损坏或安全事故的，承担相应维修费用和事故责任。3.设备出现故障未及时报告、处理，导致安全隐患扩大。视情节轻重罚款[X][X]元，对相关责任人进行问责。因设备故障引发安全事故的，依法追究刑事责任。（三）电气安全违规1.私拉乱接电线、违规使用大功率电器。发现一次罚款[X]元，没收违规电器。造成电气火灾等事故的，除承担法律责任外，罚款[X]元以上，解除劳动合同。2.电气设备未接地、接零或接地、接零不符合要求。责令限期整改，并处以罚款[X]元。逾期未整改的，罚款[X]元，停止相关设备使用，直至整改合格。（四）消防安全违规1.堵塞消防通道、安全出口，遮挡消防设施。立即清理，罚款[X]元。经督促仍不整改的，罚款[X]元以上，给予警告处分。2.消防器材未定期检查、维护，影响正常使用。对责任人罚款[X]元，责令限期完成检查维护。因消防器材问题导致火灾时无法正常使用的，罚款[X]元以上，追究相关人员责任。（五）危险作业安全违规1.进行动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业时，未办理审批手续。停止作业，对作业负责人罚款[X]元。造成安全事故的，承担全部责任，罚款[X]元以上，给予开除处分。2.危险作业现场未设置专人监护。每次罚款[X]元，责令补齐监护人员。因监护不到位导致事故的，监护人和作业人员共同承担责任，罚款[X]元以上，视情节给予相应处罚。三、考核流程（一）违规行为发现1.公司安全管理部门、各部门负责人及安全管理人员负责日常安全检查，及时发现员工的安全违规行为。2.员工相互监督发现的安全违规行为，可向安全管理部门或所在部门负责人报告。3.通过安全监控设备、安全事故报告等途径发现的违规行为，也纳入考核范围。（二）违规行为记录1.发现安全违规行为后，检查人员应立即填写《安全违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为描述、发现人等信息。2.《安全违规行为记录单》一式两份，一份由安全管理部门留存，一份交违规人员所在部门。（三）违规行为告知1.安全管理部门或所在部门负责人应及时将安全违规行为记录告知违规人员，确保其清楚知晓违规事实。2.违规人员有权对违规行为记录提出异议，如有异议应在接到告知后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。（四）考核决定1.安全管理部门根据违规行为的性质、情节及本制度规定，提出罚款考核建议。2.公司分管安全领导对罚款考核建议进行审批，做出最终考核决定。（五）罚款缴纳1.违规人员应在接到考核决定后的[X]个工作日内，到公司财务部门缴纳罚款。2.罚款缴纳情况纳入员工个人绩效考核档案。（六）考核结果公示1.安全管理部门定期对安全罚款考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有员工对考核结果有异议，可向安全管理部门提出复查申请，安全管理部门应组织复查，并将复查结果及时反馈给员工。四、考核结果应用（一）与绩效奖金挂钩1.员工当月安全罚款累计金额直接从当月绩效奖金中扣除。2.连续三个月安全罚款累计金额达到[X]元以上的，取消当年年度绩效奖金评选资格。（二）与晋升晋级挂钩1.在安全罚款考核中，一年内累计违规次数较多、罚款金额较大的员工，在晋升、晋级时予以降档或缓评。2.因安全违规行为导致重大安全事故的员工，取消晋升晋级资格，并视情节给予相应纪律处分。（三）与评先评优挂钩1.安全罚款考核不合格的员工，不得参与当年公司各类先进评选。2.对安全工作表现突出、全年无安全违规行为的员工，在评先评优时予以优先考虑。五、教育培训与预防措施（一）安全教育培训1.公司定期组织安全培训，培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等，提高员工安全意识和操作技能。2.针对新入职员工、转岗员工、特种作业人员等，进行专门的安全培训，经考试合格后方可上岗作业。3.安全培训应做好记录，培训记录保存期限不少于[X]年。（二）安全风险排查与整改1.各部门定期开展安全风险排查工作，及时发现并消除安全隐患。2.对排查出的安全隐患，应制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。3.安全管理部门对安全隐患整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底整改。（三）安全文化建设1.通过张贴安全标语、发放安全手册、举办安全知识竞赛等形式，营造浓厚的安全文化氛围。2.鼓励员工积极参与安全管理，提出合理化安全建议，对表现突出的员工给予表彰奖励。六、监督与申诉（一）监督机制1.公司成立安全监督小组，由安全管理部门、工会代表、员工代表等组成，负责对安全罚款考核制度的执行情况进行监督。2.安全监督小组定期对安全罚款考核记录、罚款缴纳情况等进行检查，确保考核工作公平公正、规范有序。（二）申诉渠道1.员工如对安全