村人事考核制度

PAGE村人事考核制度一、总则（一）目的为了加强本村人事管理，建立科学合理的考核评价机制，激励全体工作人员的积极性、主动性和创造性，提高工作效率和质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对工作人员进行全面考核。3.注重实绩原则：以工作业绩为重点，综合考量其他方面表现。4.激励与约束并重原则：通过考核结果的运用，激励工作人员积极进取，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线方针政策，热爱祖国，热爱人民，具有良好的政治素养和道德品质。2.职业道德：遵守职业道德规范，诚实守信，敬业爱岗，具有较强的责任心和服务意识。3.社会公德：遵守社会公德，团结协作，乐于助人，在群众中树立良好形象。考核标准：政治立场坚定，道德品质高尚，无违规违纪行为，得[X]分；表现较好，无明显问题，得[X1]分；存在一定问题，有不良反映，得[X2]分；政治品德、职业道德严重缺失，有违法违纪行为，得[X3]分及以下。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.工作能力：具有较强的组织协调能力、沟通能力、分析解决问题能力和创新能力。3.学习能力：有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高自身素质。考核标准：业务精通，工作能力强，学习能力突出，能出色完成各项工作任务，得[X]分；业务能力较好，能完成工作任务，具备一定的工作和学习能力，得[X1]分；业务能力一般，工作中存在一些困难，学习进步不明显，得[X2]分；业务能力较差，不能胜任本职工作，学习能力弱，得[X3]分及以下。（三）勤1.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有良好的工作作风。考核标准：全勤，工作态度积极认真，得[X]分；出勤良好，工作态度较好，偶有小失误，得[X1]分；有迟到、早退现象，工作态度一般，得[X2]分；经常旷工或工作态度消极，得[X3]分及以下。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成果显著。2.工作效率：工作节奏快，效率高，能在规定时间内完成较多工作。3.工作质量：工作成果符合质量标准，无明显差错。考核标准：工作任务完成出色，效率高，质量优，为村集体做出突出贡献，得[X]分；工作任务完成较好，效率和质量一般，得[X1]分；工作任务完成有一定差距，效率不高或质量有瑕疵，得[X2]分；工作任务完成较差，多次延误或质量问题严重，得[X3]分及以下。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，清正廉洁，无违规违纪行为。2.廉洁意识：具有较强的廉洁意识，自觉抵制各种腐败行为。考核标准：廉洁奉公，无任何廉洁问题，得[X]分；廉洁意识较强，未发现廉洁风险，得[X1]分；有轻微廉洁问题倾向，未造成实际影响，得[X2]分；存在廉洁违规行为，得[X3]分及以下。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，由考核领导小组组织实施。3.专项考核：针对重点工作任务或突发事件进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个季度，每年末进行年度综合考核。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核领导小组，明确职责分工。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核所需的表格、文件等资料。（二）实施阶段1.工作人员进行个人总结，填写考核表。2.部门负责人对本部门工作人员进行评价，提出考核意见。3.考核领导小组组织民主测评、个别谈话等，收集考核信息。4.考核领导小组根据考核资料进行综合评定，确定考核结果。（三）反馈阶段1.考核领导小组向被考核人员反馈考核结果，听取意见和建议。2.对考核结果有异议的人员，可在规定时间内提出申诉。（四）归档阶段将考核资料整理归档，作为工作人员奖惩、晋升、培训等的依据。五、考核结果运用（一）绩效工资发放根据考核结果，发放相应的绩效工资。考核结果为优秀的，绩效工资上浮[X]%；良好的，绩效工资按标准发放；合格的，绩效工资下浮[X]%；不合格的，扣发部分绩效工资。（二）奖励与表彰1.年度考核结果为优秀的工作人员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书。2.在重点工作、突发事件等中表现突出的工作人员，给予专项奖励。（三）岗位调整连续两年考核结果为不合格的工作人员，进行岗位调整或待岗培训。（四）培训与发展根据考核结果，针对工作人员的不足之处，提供相应的培训和发展机会，帮助其提升能力素质。六、申诉与处理（一）申诉受理被考核人员如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核领导小组在接到