除尘考核制度

PAGE除尘考核制度一、总则（一）目的为加强公司生产作业环境管理，有效控制粉尘污染，保障员工身体健康，确保公司生产活动符合国家相关法律法规及行业标准要求，特制定本除尘考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及产生粉尘作业的部门、车间及相关岗位人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家有关粉尘防治的法律法规、行业标准进行考核，确保公司生产活动合法合规。2.客观公正原则：考核过程应客观、公正，以事实为依据，避免主观随意性。3.全面覆盖原则：涵盖粉尘产生、收集、处理、排放等各个环节，对相关责任部门和人员进行全面考核。4.持续改进原则：通过考核发现问题，及时采取措施进行整改，不断完善公司除尘管理工作，持续提升作业环境质量。二、考核内容与标准（一）除尘设备管理1.设备安装与维护除尘设备应按照设计要求和行业标准进行安装，确保安装牢固、连接紧密、运行稳定。若发现设备安装不符合要求，每处扣[X]分。建立完善的设备维护保养制度，定期对除尘设备进行检查、清洁、润滑、紧固等维护工作，并做好记录。未按规定进行维护保养的，每次扣[X]分；维护记录不完整或虚假的，每次扣[X]分。除尘设备的关键部件（如风机、布袋、滤芯等）应定期更换，确保设备性能良好。未按时更换关键部件的，每次扣[X]分；因部件老化导致设备故障影响除尘效果的，根据情节严重程度扣[X][X]分。2.设备运行除尘设备应保持正常运行，运行参数（如风量、风压、温度等）应符合设备设计要求和工艺标准。设备运行不正常，每发现一次扣[X]分；运行参数超出规定范围且未及时调整的，每次扣[X]分。建立设备运行监控系统，实时监测设备运行状态。监控系统故障或数据不准确的，每次扣[X]分；未及时发现设备异常运行情况的，每次扣[X]分。因除尘设备故障导致生产中断或粉尘超标排放的，根据造成的影响和损失程度扣[X][X]分，并追究相关责任人责任。（二）粉尘作业区域管理1.作业环境清洁各粉尘作业区域应保持清洁卫生，地面无积尘、无杂物，设备表面无粉尘堆积。作业区域清洁不符合要求的，每处扣[X]分。定期对粉尘作业区域进行清扫，清扫周期应符合行业标准和公司实际情况。未按规定进行清扫的，每次扣[X]分；清扫不彻底的，每次扣[X]分。在粉尘作业区域设置明显的警示标识，提醒员工注意粉尘危害。警示标识缺失或损坏的，每次扣[X]分。2.通风换气粉尘作业区域应具备良好的通风换气条件，通风设备应正常运行。通风不良的，每次扣[X]分；通风设备故障未及时修复的，每次扣[X]分。定期检测作业区域的通风效果和空气质量，确保空气中粉尘浓度符合国家职业卫生标准。未按规定进行检测的，每次扣[X]分；检测结果超标未采取有效措施整改的，根据超标程度扣[X][X]分。（三）员工防护管理1.个人防护用品配备为接触粉尘的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、防护眼镜、工作服等。未按规定配备个人防护用品的，每人次扣[X]分；配备的防护用品不符合标准的，每人次扣[X]分。定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其有效性。未按规定进行检查和更换的，每次扣[X]分；因防护用品失效导致员工受到粉尘伤害的，根据情节严重程度扣[X][X]分，并追究相关责任人责任。2.员工培训与教育组织员工参加粉尘防治知识培训，培训内容应包括粉尘危害基本知识、防护措施、操作规程等。未按规定组织培训的，每次扣[X]分；培训记录不完整的，每次扣[X]分。员工应熟悉粉尘作业操作规程和个人防护用品的正确使用方法。经考核发现员工不熟悉相关知识和技能的，每人次扣[X]分。（四）粉尘排放管理1.排放监测按照国家环保要求，定期委托有资质的检测机构对公司粉尘排放情况进行监测。未按规定进行监测的，每次扣[X]分；监测数据弄虚作假的，每次扣[X]分，并依法追究相关责任人责任。确保粉尘排放符合国家和地方排放标准。若排放超标，根据超标倍数和造成的环境影响扣[X][X]分，并责令限期整改；整改不力导致再次超标的，加倍扣分，并采取进一步的处罚措施。2.应急管理制定粉尘排放超标应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急资源等。未制定应急预案的，每次扣[X]分；应急预案不完善的，每次扣[X]分。定期组织应急演练，检验和提高应急处置能力。未按规定组织演练的，每次扣[X]分；演练效果不佳的，每次扣[X]分。在粉尘排放超标情况下，应立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。未及时启动应急预案或处置措施不当的，根据造成的后果扣[X][X]分，并追究相关责任人责任。三、考核组织与实施（一）考核机构成立公司除尘考核领导小组，由公司主管领导担任组长，安全管理部门、生产部门、质量部门等相关负责人为成员。领导小组负责制定考核政策、审核考核结果、监督考核执行情况等工作。（二）考核周期考核分为日常检查考核和定期综合考核。日常检查考核由各部门指定专人负责，每天对本部门的除尘工作进行检查，并记录考核情况。定期综合考核每季度进行一次，由公司除尘考核领导小组组织实施。（三）考核方式1.日常检查考核：采用现场检查、查阅记录、询问员工等方式进行，对发现的问题及时记录并要求责任部门限期整改。2.定期综合考核：在日常检查考核的基础上，结合设备运行数据、监测报告、员工反馈等情况进行综合评价。考核小组通过听取汇报、查看资料、现场抽检等方式，对各部门的除尘工作进行全面考核。（四）考核评分1.日常检查考核实行百分制，根据发现的问题严重程度进行扣分，每月汇总计算各部门的日常考核得分。2.定期综合考核按照日常检查考核得分、设备运行状况、粉尘排放监测结果、员工防护管理等方面进行综合评分，满分为[X]分。具体评分标准如下：日常检查考核得分占总分的[X]%。设备运行状况根据设备故障率、运行参数达标率等指标进行评分，占总分的[X]%。粉尘排放监测结果以最近一次监测数据为依据，达标得满分，超标按超标程度扣分，占总分的[X]%。员工防护管理根据个人防护用品配备、培训教育等情况进行评分，占总分的[X]%。（五）考核结果反馈每次考核结束后，考核领导小组应及时将考核结果反馈给各部门。考核结果以书面形式通知各部门负责人，明确指出存在的问题和改进要求，并要求部门在规定时间内提交整改报告。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将除尘考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的部门和员工，可全额发放绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，酌情扣减绩效奖金；得分低于[X]分的，扣减一定比例的绩效奖金。具体扣减比例根据考核得分情况确定。（二）评先评优依据除尘考核结果作为部门和员工评先评优的重要依据。在年度优秀部门和优秀员工评选中，优先考虑除尘工作表现突出的部门和个人；对除尘工作不达标的部门和个人，取消其当年评先评优资格。（三）晋升晋级参考将除尘考核结果纳入员工晋升晋级的参考因素。在同等条件下，除尘工作成绩优秀的员工在晋升晋级时将予以优先考虑；对除尘工作不力、多次出现问题的员工，延缓其晋升晋级时间。（四）整改跟踪各部门应根据考核结果及时制定整改措施，并在规定时间内完成整改。考核领导小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对整改不力的部门，将加大考核力度，并采取进一步的管理措施。五、奖励与处罚（一）奖励1.在除尘工作中表现突出，如提出创新性的除尘解决方案、有效降低粉尘排放、避免重大粉尘事故发生等，为公司做出显著贡献的部门或个人，给予[X]元至[X]元的奖励。2.积极参与公司除尘培训和教育活动，成绩优异的员工，给予[X]元至[X]元的奖励。3.在日常除尘检查考核中，连续三个月得分排名第一的部门，给予部门负责人[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。（二）处罚1.对违反本制度规定，导致除尘设备故障、粉尘作业区域环境不达标、员工防护不到位、粉尘排放超标等情况的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、