镇出勤考核制度

PAGE镇出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强本镇工作人员的出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本镇全体在职工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：出勤考核以实际出勤情况为依据，严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正。2.注重实效原则：通过出勤考核，激励工作人员按时出勤，认真履行工作职责，提高工作质量和效率。3.教育与惩戒相结合原则：对出勤表现优秀的工作人员给予表彰和奖励，对违反出勤规定的工作人员进行批评教育和相应的惩戒，促进工作人员自觉遵守出勤制度。二、出勤规定（一）正常工作时间本镇工作人员正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。（二）出勤要求1.工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。3.严禁无故旷工。（三）请假类别及审批程序1.病假工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假超过[X]天的，由镇长批准。2.事假工作人员因事需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由和期限。请假[X]天以内的，由所在部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假超过[X]天的，由镇长批准。3.婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。请假时需提供结婚证明，由所在部门负责人批准，报分管领导备案。4.产假女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。女工作人员怀孕未满[X]个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满[X]个月流产的，享受产假[X]天。产假请假需提供医院的诊断证明或生育证明，由所在部门负责人批准，报分管领导备案。5.丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天。请假时需提供相关证明材料，由所在部门负责人批准，报分管领导备案。6.年假工作人员累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。请假时需提前向所在部门提出申请，由所在部门负责人批准，报分管领导备案。（四）请假手续1.工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假类别、事由、期限等信息，并按照审批程序提交相关领导审批。2.请假申请表经批准后，应及时交至镇办公室备案。3.因特殊情况无法提前请假的，应及时向所在部门负责人和分管领导说明情况，并在事后补办请假手续。（五）特殊情况出勤处理1.因工作需要安排加班的，工作人员应服从安排，并按照规定领取加班补贴。加班补贴的标准按照国家和本镇的相关规定执行。2.工作人员在工作时间内因公外出的，应填写外出登记表，注明外出事由、时间、地点等信息，并报所在部门负责人备案。三、考核内容与标准（一）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.工作纪律：遵守本镇的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。3.工作态度：工作积极主动,责任心强，具有良好的团队合作精神。（二）考核标准1.出勤情况考核标准迟到或早退：每月累计迟到或早退[X]次以内的，每次扣发绩效工资[X]元；每月累计迟到或早退超过[X]次的，每次扣发绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工：旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工超过一天的，按照旷工天数累计扣发工资和绩效工资，情节严重的给予辞退处理。请假：请假应按照规定履行审批手续,未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。病假、事假累计超过规定天数的，按照超出天数相应扣发绩效工资。2.工作纪律考核标准遵守本镇的各项规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责。违反规定的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处分。工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。违反规定的，每次扣发绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.工作态度考核标准工作积极主动，责任心强，具有良好的团队合作精神。工作表现优秀的，给予表彰和奖励；工作态度不认真，敷衍了事，影响工作进展的，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考勤：镇办公室负责对工作人员的出勤情况进行日常记录，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.定期检查：镇纪委、组织部门等定期对各部门的出勤情况进行检查，核实工作人员的出勤记录和请假手续。3.群众监督：鼓励全体工作人员对违反出勤规定的行为进行监督举报，对举报属实的给予举报人一定的奖励。（二）考核周期出勤考核以自然月为考核周期，每月末对工作人员的出勤情况进行汇总统计和考核评价。五、考核结果应用（一）绩效工资挂钩出勤考核结果与工作人员的绩效工资挂钩。根据考核得分，按照一定比例发放绩效工资。考核得分在[X]分以上的,全额发放绩效工资；考核得分在[X]分至[X]分之间的，按照考核得分比例发放绩效工资；考核得分在[X]分以下的，扣发相应比例的绩效工资。（二）评先评优参考出勤考核结果作为工作人员评先评优的重要参考依据。在同等条件下，出勤表现优秀的工作人员优先推荐参加评先评优活动。（三）晋升晋级依据出勤考核结果作为工作人员晋升晋级的重要依据之一。连续多年出勤考核优秀的工作人员,在晋升晋级时给予优先考虑。（四）惩戒措施对违反出勤规定且考核结果较差的工作人员，视情节轻重给予相应的惩戒措施，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等。六、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员对出勤考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向镇办公室提出申诉。镇办公室应及时受理申诉，并组织相关人员进行调查核实。（二）申诉处理程序1.镇办公室接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。2.如申诉人对调查结果仍有异议的，可以在接到反馈结果后[X]个工作日内向镇纪委提出复查申请。镇纪委应在接到复查申请后[X]个工作日内进行复查，并将复查结