单位卫生考核制度

PAGE单位卫生考核制度一、总则（一）目的为了加强单位卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于单位内各部门、各工作区域以及全体员工。（三）考核原则1.公平、公正、公开原则：对各部门和员工的卫生情况进行客观、公正的评价，考核结果公开透明。2.定量与定性相结合原则：通过明确的量化指标和定性描述，全面、准确地考核卫生状况。3.奖惩分明原则：对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行处罚，以激励全体员工积极参与卫生管理。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.墙壁：无灰尘、蜘蛛网，墙面无乱张贴现象。5.垃圾处理：及时清理垃圾，垃圾桶内垃圾不得超过容量的三分之二，垃圾袋扎紧，定期更换。（二）公共区域1.走廊：地面清洁，扶手无灰尘，墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网。2.楼梯：踏步干净，扶手擦拭到位，楼梯间无杂物堆放。3.电梯：轿厢内部保持清洁，按钮、扶手干净，定期消毒。4.卫生间：地面、墙面干净，便池、洗手盆无污垢，无异味，卫生纸供应充足，定期通风换气。5.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、茶具等定期清洗消毒，垃圾及时清理。（三）会议室1.桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会议结束后及时清理桌面杂物。2.保持空气清新，定期开窗通风或使用空气净化设备。（四）仓库1.货物分类存放，摆放整齐，通道畅通。2.地面保持清洁，无货物积压导致的卫生死角。3.定期进行盘点和整理，清理过期、损坏物品。（五）食堂（如有）1.餐厅地面、桌面、墙面清洁卫生，桌椅摆放整齐。2.厨房操作间保持干净整洁，厨具、餐具清洗消毒到位，食品储存符合卫生标准。3.垃圾桶及时清理，泔水桶加盖，定期清运。4.食堂工作人员穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。三、考核组织与职责（一）考核小组成立单位卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出奖惩建议。（二）职责分工1.行政部门负责制定和完善单位卫生考核制度。组织定期和不定期的卫生检查工作。汇总考核结果，发布考核通报。协调解决卫生管理中的问题。2.各部门负责人负责本部门卫生工作的组织和监督，确保本部门达到卫生标准要求。教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，积极参与卫生管理工作。配合行政部门的卫生检查工作，对发现的问题及时整改。3.员工自觉遵守单位卫生制度，保持工作区域和公共区域的卫生整洁。积极参与卫生清扫、消毒等工作，发现卫生问题及时报告。四、考核方式与周期（一）考核方式1.定期检查：每周[X]由考核小组对各部门工作区域进行全面检查，按照卫生标准进行评分。2.不定期抽查：考核小组不定期对各部门进行抽查，重点检查卫生死角和容易出现问题的区域。3.日常巡查：各部门负责人每天对本部门工作区域进行巡查，及时发现和解决卫生问题。（二）考核周期以月度为考核周期，每月末汇总本月的考核成绩，计算各部门和员工的平均得分。五、考核评分标准（一）评分细则1.办公区域（40分）桌面（10分）：整洁有序得810分，有少量杂物得[X]7分，杂物较多得0[X]分。地面（10分）：干净无污渍得810分，有轻微污渍得[X]7分，污渍明显得0[X]分。门窗（8分）：明亮干净得68分，有少量灰尘得[X]5分，灰尘较多得0[X]分。墙壁（6分）：无灰尘蜘蛛网、无乱张贴得56分，有轻微灰尘或少量张贴得[X]4分，问题严重得0[X]分。垃圾处理（6分）：及时清理、垃圾袋扎紧得56分，垃圾清理不及时或垃圾袋未扎紧得[X]4分），垃圾堆积严重得0[X]分。2.公共区域（30分）走廊（6分）：地面清洁、扶手无灰尘得56分，有轻微污渍或灰尘得[X]4分，问题严重得0[X]分。楼梯（6分）：踏步干净、扶手擦拭到位得56分，有少量污渍或灰尘得[X]4分，问题严重得0[X]分。电梯（6分）：轿厢清洁、按钮扶手干净得56分，有轻微污渍得[X]4分，污渍明显得0[X]分。卫生间（6分）：地面墙面干净、无异味得56分，有轻微污垢或异味得[X]4分，问题严重得0[X]分。茶水间（6分）：桌面地面清洁、茶具消毒到位得56分，有少量污渍或未及时消毒得[X]4分，问题严重得0[X]分。3.会议室（10分）桌椅摆放整齐、桌面地面干净得810分，有少量杂物或污渍得[X]7分，问题严重得0[X]分。4.仓库（10分）货物摆放整齐、通道畅通得810分，有货物积压或通道堵塞得[X]7分，问题严重得0[X]分。5.食堂（如有，10分）餐厅清洁卫生得810分，有少量污渍或杂物得[X]7分，问题严重得0[X]分。厨房操作间干净整洁、厨具餐具消毒到位得810分，有轻微污垢或消毒不彻底得[X]7分，问题严重得0[X]分。垃圾桶及时清理、泔水桶加盖得810分，清理不及时或未加盖得[X]7分，问题严重得0[X]分。（二）加分项1.在卫生管理方面提出创新性建议并被采纳，有效改善单位卫生状况，每次加[X]分。2.积极参与单位组织的卫生活动，表现突出，每次加[X]分。3.主动清理卫生死角或解决其他部门难以处理的卫生问题，每次加[X]分。（三）扣分项1.卫生检查中发现一处不符合卫生标准，扣[X]分。2.对卫生问题整改不及时或拒不整改，每次扣[X]分。3.因卫生问题受到外部投诉或影响单位形象，每次扣[X]分。六、考核结果处理（一）结果公示每月考核结果在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门和员工如有异议，可向考核小组提出申诉。（二）奖惩措施1.奖励月度考核得分排名前[X]的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的部门奖励。月度考核得分排名前[X]的员工，授予“卫生标兵”称号，并给予[X]元的个人奖励。连续三个月获得“卫生优秀部门”称号的部门，在年度评优评先中予以优先考虑。2.处罚月度考核得分低于[X]分且排名末位的部门，部门负责人需向考核小组作出书面检讨，并制定整改措施。月度考核得分低于[X]分的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续两个月考