村委人员考核制度

PAGE村委人员考核制度一、总则（一）目的为了加强村委人员队伍建设，提高村委工作效率和服务质量，规范村委人员行为，激励村委人员积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村村民委员会全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现为依据，确保考核结果真实、准确、公正。2.全面考核原则：对村委人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.注重实绩原则：重点考核工作业绩，突出工作成果和贡献。4.激励约束原则：考核结果与奖惩、晋升、培训等挂钩，激励村委人员积极工作，同时对不称职人员进行约束。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱人民，自觉维护国家利益和集体利益。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，乐于助人。4.家庭美德：家庭和睦，尊老爱幼，夫妻和谐，邻里团结。考核标准：政治立场坚定，品德高尚，无违法违纪行为，群众评价良好。（二）能1.业务能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，熟悉农村工作政策和法律法规。2.组织协调能力：能够组织开展各类村级活动，协调处理村民之间的矛盾纠纷，有效整合资源。3.沟通能力：善于与村民沟通交流，倾听群众意见，及时反馈工作情况。4.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识，提高工作水平。考核标准：业务熟练，组织协调能力强，沟通顺畅，学习积极主动，能有效解决工作中的问题。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.工作纪律：遵守工作作息时间，不迟到、不早退，严格请销假制度。3.出勤情况：全勤率达到[X]%以上。考核标准：工作态度端正，纪律性强，出勤良好。（四）绩1.工作任务完成情况：按时、高质量完成各项工作任务，工作效果显著。2.工作创新：在工作中积极探索新思路、新方法，取得创新性成果。3.工作业绩：为本村经济发展、社会稳定、民生改善等方面做出突出贡献。考核标准：工作任务完成出色，有创新举措，工作业绩突出，得到上级认可和群众好评。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，无贪污受贿、以权谋私等行为。2.廉洁奉公：坚持公正廉洁，自觉抵制各种利益诱惑，维护村委形象。考核标准：廉洁自律，清正廉洁，无违规违纪行为。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级考核：由乡镇党委、政府对村委人员进行考核。2.村民评议：组织村民对村委人员进行民主评议。3.自我总结：村委人员定期进行自我总结，汇报工作情况。4.日常考核：对村委人员日常工作表现进行记录和考核。（二）考核周期考核分为年度考核和任期考核。年度考核每年进行一次；任期考核在村委换届前进行。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核小组，明确考核人员职责。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。3.准备考核所需的表格、资料等。（二）实施阶段1.村委人员进行自我总结，填写考核表。2.考核小组通过查阅资料、实地走访、召开座谈会等方式，对村委人员进行考核。3.组织村民进行民主评议，发放测评表，统计测评结果。（三）汇总分析阶段1.考核小组对各项考核结果进行汇总，计算综合得分。2.对考核结果进行分析，撰写考核报告。（四）反馈阶段1.考核小组向村委人员反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.村委人员对考核结果有异议的，可以在规定时间内提出申诉。五、考核结果运用（一）奖励1.对考核优秀的村委人员，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金等。2.在职务晋升、评优评先等方面，优先考虑考核优秀的村委人员。（二）惩处1.对考核不称职的村委人员，进行批评教育，责令限期整改。2.连续两年考核不称职的，依法予以辞退。3