党员考核制度

PAGE党员考核制度一、总则（一）目的为了加强公司党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保公司各项工作任务的顺利完成，特制定本党员考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价党员的表现，避免主观随意性。2.民主公开原则：考核要充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果要向全体党员公开，接受监督。3.注重实绩原则：以党员在工作中的实际表现和工作业绩为重点，全面衡量党员的思想政治素质、工作能力和工作作风。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，不断提高自身素质，同时对表现不佳的党员进行约束和督促，促使其改进工作。（三）考核范围本制度适用于公司全体党员。（四）考核周期党员考核每年进行一次，考核时间为每年的[具体考核月份]。二、考核内容（一）思想政治素质1.政治立场：坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.理论学习：积极参加党组织的各项学习活动，认真学习党的理论知识，不断提高政治理论水平。3.党性修养：具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，全心全意为人民服务。（二）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成本职工作任务，工作成果显著，为公司发展做出积极贡献。2.工作创新能力：具有较强的创新意识和创新能力，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作取得新突破。3.团队协作能力：具有良好的团队协作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。（三）工作作风1.工作态度：对待工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作责任心。2.工作纪律：严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退，不无故旷工。3.服务意识：具有较强的服务意识，能够主动为客户、为同事提供优质服务。（四）廉洁自律1.廉洁奉公：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私。2.廉洁教育：积极参加廉洁教育活动，不断提高廉洁自律意识。三、考核方式（一）个人自评党员根据考核内容，对照自己一年来的工作表现，认真撰写个人总结，进行自我评价，并填写《党员考核自评表》。（二）群众评议1.民主测评：组织全体党员和群众代表对党员进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面。2.征求意见：通过召开座谈会、个别谈话、发放征求意见表等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议。（三）组织评定党支部根据个人自评、群众评议情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次（一）优秀1.思想政治素质高，政治立场坚定，理论学习扎实，党性修养强。2.工作业绩突出，工作任务完成出色，工作创新能力强，团队协作能力好。3.工作作风优良，工作态度认真负责，工作纪律性强，服务意识好。4.廉洁自律，严格遵守廉洁自律规定，无任何违规违纪行为。（二）合格1.思想政治素质较好，政治立场坚定，能够认真参加理论学习，党性修养较强。2.工作业绩较好，能够按时完成本职工作任务，工作创新能力一般，团队协作能力较好。3.工作作风较好，工作态度认真，工作纪律性较强，服务意识较好。4.廉洁自律，能够遵守廉洁自律规定，无违规违纪行为。（三）基本合格1.思想政治素质一般，但政治立场基本坚定，理论学习不够认真，党性修养一般。2.工作业绩一般，工作任务完成情况一般，工作创新能力不足，团队协作能力一般。3.工作作风一般，工作态度不够认真，工作纪律性一般，服务意识一般。4.廉洁自律方面存在一些小问题，但未造成不良影响。（四）不合格1.思想政治素质较差，政治立场不坚定，理论学习不认真，党性修养差。2.工作业绩差，工作任务完成不好，工作创新能力弱，团队协作能力差。3.工作作风差，工作态度不认真，工作纪律性差，服务意识差。4.廉洁自律方面存在严重问题，有违规违纪行为。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，公司将予以表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、职称评定、评先评优等方面，优先考虑考核结果为优秀的党员。（二）教育培训1.对考核结果为合格的党员，党支部将对其进行适当的教育培训，帮助其提高素质，改进工作。2.对考核结果为基本合格的党员，党支部将对其进行诫勉谈话，督促其限期整改，并安排专门的教育培训，帮助其提高思想政治素质和工作能力。（三）组织处理1.对考核结果为不合格的党员，党支部将视情况给予批评教育、限期整改、劝退、除名等组织处理。2.对连续两年考核结果为不合格的党员，予以劝退或除名。六、考核工作程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和协调。2.制定考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核时间、考核程序等。3.准备考核所需的各类表格和资料。（二）实施阶段1.党员进行个人自评，填写《党员考核自评表》。2.组织群众评议，进行民主测评和征求意见。3.党支部对党员进行综合评定，确定考核等次。（三）总结阶段1.考核工作领导小组对考核情况进行总结分析，撰写考核工作报告。2.召开党支部会议，通报考核结果，对考核工作进行总结。3.将考核结果反馈给党员本人，并在公司内部进行公示。七、申诉与复议（一）申诉党员如对考核结果有异议，可在考核结果公示之日起[申诉期限]内向党支部提出申诉。党支部应在接到申诉后[处理期限]内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。（二）复议党员如对党支部的处理结果仍有异议，