支部班子考核制度

PAGE支部班子考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织支部班子建设，提高支部班子的整体素质和工作能力，确保党的路线方针政策在公司/组织的贯彻执行，促进公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价支部班子的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：以支部班子完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩和工作质量的考核。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取党员、群众的意见，考核标准、考核程序和考核结果要公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励支部班子积极进取，不断提高工作水平，同时对存在的问题进行约束和改进。（三）考核范围本考核制度适用于公司/组织所属各党支部班子。二、考核内容（一）思想政治建设1.政治理论学习：认真组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的重要会议精神和文件精神，学习情况良好，党员政治素质明显提高。2.政治立场坚定：坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，旗帜鲜明讲政治，自觉维护党中央权威和集中统一领导。3.党性修养：加强党性锻炼，严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，保持共产党员的先进性和纯洁性，发挥党员先锋模范作用。（二）组织建设1.班子建设：支部班子健全，结构合理，分工明确，团结协作，凝聚力和战斗力强。班子成员政治素质高，工作能力强，能够认真履行职责，积极完成各项工作任务。2.党员队伍建设：做好党员发展工作，按照党员发展程序，严格把关，确保党员质量。加强党员教育管理，定期组织党员培训，提高党员素质。做好党员组织关系转接工作，及时更新党员信息。加强党员党性锻炼，严格党内组织生活，落实“三会一课”、主题党日等制度，党员参加组织生活积极性高。3.党组织设置：按照有利于开展党的工作、有利于党员教育管理、有利于促进企业发展的原则，合理设置党组织，党组织覆盖全面，作用发挥明显。（三）作风建设1.工作作风：支部班子成员工作认真负责，积极主动，勇于担当，真抓实干，能够按时完成各项工作任务，工作效率高，工作质量好。2.服务群众：密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，维护群众合法权益，群众满意度高。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，无违规违纪行为。（四）工作业绩1.党建工作：认真落实党建工作责任制，扎实推进党支部标准化建设工作，党支部建设水平明显提高。积极开展党建创新活动，党建工作特色鲜明，成效显著。2.业务工作：围绕公司/组织中心工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动公司/组织业务工作顺利开展，各项工作指标完成情况良好。3.社会责任：积极履行社会责任，参与社会公益活动，树立良好企业形象，为社会发展做出贡献。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：支部班子成员要认真记录工作情况，包括工作任务完成情况、参加学习培训情况、组织开展活动情况等，作为日常考核的重要依据。2.定期汇报：支部定期向公司/组织党委汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，党委根据汇报情况对支部工作进行评价。3.群众监督：通过设立意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等形式，广泛听取党员、群众对支部班子工作的意见和建议，作为日常考核的参考。（二）年度考核1.述职述廉：每年年底，支部班子要向公司/组织党委进行述职述廉，汇报本年度工作开展情况、存在问题及下一步工作计划，同时进行个人述职述廉，接受党委和党员群众的评议。2.民主测评：组织党员、群众对支部班子及成员进行民主测评，测评内容包括思想政治建设、组织建设、作风建设、工作业绩等方面，测评结果作为年度考核的重要依据。3.个别谈话：考核组与支部班子成员、党员代表、群众代表进行个别谈话，了解支部班子工作情况和存在问题，听取意见和建议。4.查阅资料：查阅支部工作相关文件、会议记录、学习资料、活动记录等，了解支部工作开展情况。（三）专项考核根据公司/组织重点工作任务和阶段性工作安排，对支部班子在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核，考核结果作为年度考核的补充。四、考核程序（一）制定方案每年年初，公司/组织党委根据上级党组织要求和公司/组织实际情况，制定支部班子考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、时间安排等。（二）组织实施1.成立考核组：考核组由公司/组织党委成员、相关部门负责人等组成，负责具体考核工作的组织实施。2.开展考核：考核组按照考核方案要求，通过日常考核、年度考核、专项考核等方式，对支部班子进行全面考核。3.汇总分析：考核组对考核情况进行汇总分析，形成考核报告，报告内容包括支部班子工作成绩、存在问题及改进建议等。（三）结果反馈1.反馈意见：考核组将考核结果反馈给支部班子，支部班子要针对存在问题制定整改措施，并将整改情况及时上报公司/组织党委。2.公开结果：考核结果在公司/组织内部进行公开，接受党员、群众监督。五、考核结果运用（一）表彰奖励对考核结果优秀的支部班子，公司/组织党委给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在评先评优、选拔任用等方面予以优先考虑。（二）督促整改对考核结果较差的支部班子，公司/组织党委要进行诫勉谈话，督促其限期整改。整改不力的，要对支部班子进行调整。（三）教育