出版行业编辑图书内容及市场反响绩效考核表

出版行业编辑图书内容及市场反响绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分图书内容质量选题创新性40%选题具有显著创新性，符合市场趋势根据选题的新颖性、独特性及市场前瞻性进行评分，满分100分，创新性突出得满分，一般得50-80分，缺乏创新性得低于50分内容准确性内容无factualerrors，专业术语使用规范每发现一处factualerror或专业术语使用不当扣10分，扣分上限50分文字流畅度语言表达清晰流畅，无语法错误根据文字质量评分，满分100分，优秀得满分，良好得70-90分，一般得40-70分，较差得低于40分结构合理性章节安排合理，逻辑清晰根据结构完整性及逻辑性评分，满分100分，优秀得满分，良好得70-90分，一般得40-70分，较差得低于40分版权合规性确保内容无版权纠纷根据版权审核结果评分，满分100分，完全合规得满分，存在minor问题得80-99分，存在major问题得0-79分市场反响销量表现35%达到预期销量目标，如月销1万册按实际销量与目标销量比例评分，满分100分，达标100%得满分，80-99%得80-99分，60-79%得60-79分，低于60%得低于60分读者评价平均评分高于4.0分（满分5分）根据电商平台或书店的读者评分计算，每低0.1分扣10分，扣分上限50分媒体关注度获得至少3篇专业媒体正面报道根据报道数量及质量评分，满分100分，5篇以上报道得满分，3-4篇得70-90分，1-2篇得40-70分，无报道得低于40分退货率退货率低于5%每高1%扣10分，扣分上限50分市场反馈收集收集并整理至少20条读者反馈根据反馈数量及质量评分，满分100分，超过20条得满分，10-19条得70-90分，5-9条得40-70分，低于5条得低于40分编辑流程效率审稿周期15%单本图书审稿周期不超过60天每超5天扣5分，扣分上限50分校对准确性校对错误率低于0.5%每高0.1%扣5分，扣分上限50分项目协作与团队协作顺畅，无重大冲突根据团队评价评分，满分100分，优秀得满分，良好得70-90分，一般得40-70分，较差得低于40分资源利用合理利用设计、排版等资源根据资源使用效率评分，满分100分，优秀得满分，良好得70-90分，一般得40-70分，较差得低于40分任务完成率按时完成所有编辑任务每延期一天扣5分，扣分上限50分专业能力提升行业知识更新10%每年至少学习2本行业相关书籍或课程根据学习数量及质量评分，满分100分，超过2本得满分，1本得70-90分，无学习得低于40分技能培训参与参与至少2次专业技能培训根据参与次数评分，满分100分，超过2次得满分，1次得70-90分，无参与得低于40分新技能应用将新技能应用于实际工作中根据技能应用效果评分，满分100分，显著提升得满分，良好得70-90分，一般得40-70分，无明显效果得低于40分行业交流参加至少1次行业会议或沙龙根据参与次数评分，满分100分，超过1次得满分，无参与得低于40分知识分享分享至少1次工作经验或知识根据分享次数及效果评分，满分100分，超过1次得满分，无分享得低于40分本考核表用于评估出版行业编辑在图书内容及市场反响方面的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行评分，最终得分由各维度权重及指标得分加权计算得出。考核结果将作为绩效评估、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：