循化撒拉族自治县(2025年)直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析

循化撒拉族自治县(2025年)直机关公开遴选公务员笔试题及答案解析一、客观题（共50分）（一）单项选择题（每题1分，共20题）1.习近平总书记在青海考察时强调“青海最大的价值在生态、最大的责任在生态、最大的潜力也在生态”，循化撒拉族自治县作为黄河上游重要生态功能区，2024年启动“黄河岸线生态修复三年行动”，其核心目标是：A.提升耕地占比B.打造光伏产业带C.构建“山水林田湖草沙”一体化保护修复体系D.开发黄河航运资源答案：C解析：循化县2024年政府工作报告明确提出，生态修复行动以系统治理为导向，重点推进黄河干流及支流流域的一体化保护，故C正确。2.根据《循化撒拉族自治县自治条例》，自治县人民代表大会每届任期：A.3年B.4年C.5年D.6年答案：C解析：《中华人民共和国民族区域自治法》规定，民族自治地方的人民代表大会每届任期5年，自治条例需与上位法一致，故选C。3.循化县是全国唯一的撒拉族自治县，撒拉族人口占比约63%，其他民族包括藏族、回族、汉族等。2023年该县成功创建“全国民族团结进步示范县”，其核心经验是：A.推行单一民族文化传承项目B.建立“民族事务网格化管理+矛盾调解中心”双机制C.限制其他民族人口流动D.优先发展撒拉族聚居区经济答案：B解析：该县创新“网格+中心”模式，通过216个民族工作网格和县级矛盾调解中心，实现民族事务精准管理，是示范创建的关键举措，故选B。4.公文写作中，“关于报送《循化县2025年上半年重点项目进展情况》的____”，横线处应填写的文种是：A.通知B.请示C.报告D.函答案：C解析：向上级机关汇报工作进展，应使用报告，故选C。5.循化县查汗都斯乡是“中国高原辣椒之乡”，2024年该乡辣椒种植面积达1.2万亩，产值1.8亿元。为推动辣椒产业升级，最合理的措施是：A.扩大种植面积至2万亩B.引进辣椒深加工企业，开发辣椒酱、辣椒红素等产品C.限制外地辣椒进入本地市场D.提高辣椒种植补贴标准答案：B解析：产业升级需延长产业链，提高附加值，深加工是关键，故选B。6.依据《公务员法》，下列情形中应予以辞退的是：A.年度考核连续两年被确定为不称职B.因患病不能胜任现职工作C.怀孕6个月的女公务员D.因公负伤丧失部分工作能力答案：A解析：《公务员法》第八十八条规定，连续两年不称职应辞退，其他选项属于不得辞退情形，故选A。7.循化县孟达天池是国家级自然保护区，其主要保护对象是：A.藏羚羊B.高原湿地生态系统C.野生枸杞群落D.云杉林及珍稀动植物答案：D解析：孟达天池保护区以保护山地森林生态系统、珍稀动植物（如云杉、狍鹿）为核心，故选D。8.2024年循化县政府工作报告提出“打造沿黄旅游经济带”，重点建设的项目不包括：A.撒拉族故里园5A级景区提升工程B.黄河水上漂流项目C.街子镇撒拉族文化小镇D.光伏电站工业旅游线路答案：B解析：为保护黄河生态，该县明确禁止开发高风险水上项目，故B不包含。9.下列关于“三重一大”决策制度的表述，正确的是：A.重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用B.重大会议、重要文件、重大活动和大额经费C.重大改革、重要政策、重大工程和大额支出D.重大战略、重要规划、重大事项和大额投资答案：A解析：“三重一大”规范表述为重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项，故选A。10.循化县2025年计划实施“乡村振兴人才回流计划”，其核心措施是：A.强制要求本地高校毕业生返乡就业B.建立“乡贤工作站”，提供创业补贴和住房保障C.降低农村地区公务员招录门槛D.限制人才向县外流动答案：B解析：该县通过情感联结（乡贤工作站）和政策激励（补贴、住房）吸引人才，符合市场化引才逻辑，故选B。（二）多项选择题（每题2分，共10题）1.循化县作为国家乡村振兴重点帮扶县，2025年需重点推进的工作包括：A.培育“撒拉人家”乡村旅游品牌B.建设高原冷水鱼养殖基地C.实施农村电网升级改造工程D.推广“党支部+合作社+农户”产业模式答案：ABCD解析：该县2025年乡村振兴重点涵盖产业（AB）、基础设施（C）、组织振兴（D），全选。2.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列属于公文必备要素的是：A.发文字号B.成文日期C.印章D.标题答案：ABD解析：纪要等公文可不加盖印章，故C排除，其他为必备要素。3.循化县推进“铸牢中华民族共同体意识”示范县建设，应重点开展的活动有：A.举办“撒拉族-藏族-汉族”联合文艺汇演B.开设“民族团结进步”主题班课进中小学C.限制各民族传统节庆活动规模D.建设民族文化共享展馆答案：ABD解析：C项限制活动与共同体意识相悖，ABD通过文化交流、教育、共享促进团结，正确。4.下列关于公务员回避制度的说法，正确的有：A.公务员不得在其配偶的籍贯地担任县委书记B.公务员执行公务时，涉及本人利害关系的应当回避C.任职回避包括职务回避、地域回避和公务回避D.乡级机关主要领导可以在成长地任职答案：BCD解析：地域回避一般适用于县级及以下机关主要领导，乡级主要领导经批准可在成长地任职（D正确）；A项中“籍贯地”非法定回避情形，法定为“成长地”，故A错误。5.循化县2024年发生一起涉及撒拉族、汉族群众的土地纠纷，乡镇干部在调解时应遵循的原则有：A.严格依据《民法典》处理，不考虑民族习俗B.邀请宗教人士、村老参与调解C.优先保障撒拉族群众利益D.坚持法律面前人人平等答案：BD解析：调解需结合民族习俗（B正确），但必须坚持法律平等（D正确），A忽视习俗可能激化矛盾，C违背平等原则，错误。（三）判断题（每题1分，共10题）1.循化县人民政府可以根据本地实际，对《青海省人口与计划生育条例》作出变通规定。（）答案：√解析：民族自治地方可依据《民族区域自治法》对上级法规作变通规定，报省级人大常委会批准后实施。2.公务员受记过处分期间，不得晋升职务、职级和级别，但可以晋升工资档次。（）答案：×解析：《公务员法》规定，受记过处分期间（12个月）不得晋升职务、职级、级别和工资档次。3.循化县“十四五”规划提出“打造兰西城市群绿色有机农畜产品输出地”，其中“绿色有机”是核心定位。（）答案：√解析：该县依托生态优势，将绿色有机作为农畜产品发展方向，符合规划原文。4.向上级机关汇报“民族团结进步创建工作”进展时，公文结尾可用“妥否，请批示”。（）答案：×解析：报告用于汇报工作，结尾应使用“特此报告”，“妥否，请批示”是请示的结尾用语。5.循化县孟达镇某村因暴雨引发山体滑坡，镇政府可以越级向省应急管理厅报告灾情。（）答案：√解析：《突发事件应对法》规定，情况紧急时，可越级上报。二、主观题（共50分）（一）案例分析题（15分）2024年10月，循化县积石镇某社区出现一起矛盾：撒拉族居民马某与汉族居民张某因楼道杂物堆放问题发生争执，马某指责张某“不尊重撒拉族居住习惯”，张某认为“大家都是邻居，应一视同仁”。社区调解员第一次调解时，仅强调“保持楼道整洁是法定义务”，双方均未接受；第二次调解邀请社区民族宗教干事、老党员参与，结合《青海省物业管理条例》和当地“邻里互助”传统，提出“划定公共储物区+定期清理”方案，最终达成和解。问题：结合案例，分析基层民族矛盾调解的关键策略。答案要点（15分）：1.坚持依法调解与尊重习俗相结合（3分）：首次调解仅强调法律，忽视民族习俗，导致失败；二次调解结合《青海省物业管理条例》和“邻里互助”传统，兼顾合法性与文化认同。2.构建多元调解主体（3分）：引入民族宗教干事（熟悉民族政策）、老党员（群众信任），形成“专业+民间”调解力量，增强说服力。3.聚焦利益平衡而非身份对立（3分）：矛盾本质是公共空间使用，需剥离“民族标签”，提出“划定公共储物区”的具体利益分配方案，避免矛盾升级为民族问题。4.注重情感沟通（3分）：通过“邻里互助”传统唤醒情感联结，缓解对立情绪，为理性协商创造条件。5.建立长效机制（3分）：案例反映日常管理缺失，需完善社区公共空间管理制度，预防类似矛盾发生。（二）对策建议题（20分）材料：循化县查汗都斯乡是“中国高原辣椒之乡”，但存在以下问题：①种植户分散，单户种植面积平均不足2亩；②辣椒深加工企业仅2家，且规模小，产品以初级辣椒酱为主；③品牌影响力弱，“循化辣椒”虽为地理标志产品，但市场认知度低于“贵州辣椒”“四川辣椒”；④销售渠道单一，80%以上依赖中间商收购。问题：请针对上述问题，为查汗都斯乡辣椒产业高质量发展提出对策建议。答案要点（20分）：1.推动规模化种植（5分）：引导农户通过土地流转、合作社入股等方式，建设500亩以上集中种植基地；推广“龙头企业+合作社+农户”模式，统一品种、技术、标准，提升种植效率。2.强化产业链延伸（5分）：引进辣椒深加工龙头企业（如与恒顺醋业、天味食品合作），开发辣椒红素、辣椒碱等高端产品；建设辣椒深加工产业园，配套冷链仓储、物流配送设施。3.打造区域品牌（5分）：申请“循化辣椒”国家地理标志产品专用标志，开展“高原生态辣椒”品牌营销；通过电商直播、参加中国（成都）国际辣椒产业博览会等方式，提升品牌知名度；联合文旅部门开发“辣椒采摘+加工体验”旅游线路。4.拓展销售渠道（5分）：培育本地电商团队，入驻拼多多、抖音电商等平台；与大型连锁超市（如大润发、永辉）建立直供关系；发展订单农业，与食品加工企业签订长期收购协议，降低中间商依赖。（三）公文写作题（15分）根据以下背景，撰写一份《循化撒拉族自治县2025年民族团结进步创建“进机关”活动实施方案》的正文部分（包括工作目标、主要任务、保障措施）。背景：为深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，全面落实《青海省民族团结进步条例》，进一步提升机关干部铸牢中华民族共同体意识的政治自觉，县委统战部、县民宗局拟联合开展民族团结进步创建“进机关”活动。要求：格式规范，内容具体，具有可操作性；字数800字左右。答案示例（15分）：循化撒拉族自治县2025年民族团结进步创建“进机关”活动实施方案（正文）一、工作目标通过全年创建活动，实现“三个提升”：机关干部中华民族共同体意识知晓率达100%，民族团结政策理论测试合格率达98%以上；机关内部民族事务管理规范化水平显著提升，年内无民族矛盾纠纷发生；打造5个县级“民族团结进步示范机关”，形成可复制、可推广的机关创建经验。二、主要任务（一）强化理论武装（4分）1.将铸牢中华民族共同体意识纳入县委理论学习中心组、各部门党组（党委）学习计划，全年专题学习不少于4次；2.举办“机关干部民族团结大讲堂”，邀请中央民族大学专家、本地民族文化学者授课，覆盖全县科级以上干部；3.开展“每日一学”活动，通过机关微信公众号推送《中国共产党统一战线工作条例》《青海省民族团结进步条例》等内容，每月测试1次。（二）优化制度保障（4分）1.修订完善机关内部管理制度，明确在干部考核、评先评优中增设“民族团结表现”指标（占比不低于10%）；2.建立机关民族事务联络员制度，每个县直单位明确1名分管领导和1名专职联络员，负责收集干部职工民族需求、化解潜在矛盾；3.推行“首问负责+限时办结”民族事务办理机制，对涉及少数民族干部职工的事项，3个工作日内反馈处理结果。（三）丰富实践载体（4分）1.开展“中华民族一家亲”主题活动：组织机关干部与结对帮扶村少数民族群众共庆春节、古尔邦节、藏历新年等节日，全年开展“同吃同住同劳动”活动不少于2次；2.举办“我身边的民族团结故事”征文比赛，评选优秀作品在《循化工作》刊发，并制作短视频在县融媒体平台展播；3.打造机关文化阵地：在各单位办公区域设置民族团结主题宣传栏、文化墙，