2025年政工师考试题附含答案

2025年政工师考试题附含答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2024年中央主题教育总结会议指出，主题教育的根本任务是：A.解决群众急难愁盼问题B.推动高质量发展C.坚持学思用贯通、知信行统一D.强化理论武装、锤炼党性修养答案：C2.新时代党的建设总要求中，“以党的政治建设为统领”的核心是：A.坚定政治信仰B.坚持党中央权威和集中统一领导C.提高政治能力D.净化政治生态答案：B3.习近平总书记在文化传承发展座谈会上提出的“第二个结合”是指：A.马克思主义基本原理同中国具体实际相结合B.马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合C.理论创新同实践创新相结合D.中华文化同世界文明相结合答案：B4.国有企业思想政治工作的“生命线”作用，本质上体现的是：A.服务生产经营中心工作B.维护职工合法权益C.凝聚企业发展合力D.落实党的全面领导答案：D5.某企业因行业转型需裁员20%，政工部门在开展思想工作时，首要任务是：A.宣传企业转型的必要性B.收集职工诉求并反馈C.制定裁员补偿方案D.开展心理疏导和情绪安抚答案：B6.网络意识形态阵地管理中，对“负面舆情”的处置原则是：A.快速回应、澄清事实、疏导情绪B.封锁信息、避免扩散C.追究发帖人责任D.引导舆论转向其他话题答案：A7.新时代青年职工思想特点不包括：A.价值取向多元化B.职业发展需求个性化C.对传统教育方式接受度高D.网络依赖程度深答案：C8.《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，党支部每年至少召开几次组织生活会？A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A9.社会主义核心价值观中，“法治”属于哪个层面的价值目标？A.国家层面B.社会层面C.公民个人层面D.国际层面答案：B10.某基层党组织开展“党员责任区”创建活动，其核心目的是：A.提升党员业务能力B.强化党员联系群众C.丰富党内活动形式D.考核党员工作业绩答案：B11.习近平总书记提出的“大思政课”理念，强调要把思政课办到：A.课堂里B.社会生活中C.网络空间中D.历史教材中答案：B12.国有企业党建工作“四同步四对接”要求中，“四对接”不包括：A.体制对接B.机制对接C.制度对接D.人员对接答案：D（注：“四对接”指体制、机制、制度、工作对接）13.思想政治工作者在与职工沟通时，应避免的方式是：A.倾听为主，少打断B.用专业术语强调权威性C.结合具体事例分析D.关注职工情绪变化答案：B14.新时代加强和改进思想政治工作的方针原则是：A.坚持党的领导、坚持以人民为中心、坚持服务大局B.坚持理论灌输、坚持行政手段、坚持奖惩结合C.坚持形式创新、坚持短期见效、坚持全员覆盖D.坚持传统方法、坚持封闭管理、坚持问题导向答案：A15.某单位开展“劳模精神”主题宣讲，重点应突出：A.劳模个人事迹的传奇性B.劳模精神与时代需求的契合点C.劳模获得的荣誉和奖励D.劳模与普通职工的差异答案：B16.意识形态工作的根本任务是：A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.提高新闻舆论传播力C.推动文化产业发展D.抵御西方文化渗透答案：A17.基层党组织“三会一课”中，“党课”的主讲人一般是：A.支部书记或上级党组织负责人B.普通党员C.职工群众代表D.外部专家答案：A18.职工思想动态调研的关键步骤是：A.设计问卷B.数据分析C.形成报告D.针对性改进答案：D19.习近平总书记关于“两个结合”的重要论述，为思想政治工作提供了：A.具体操作方法B.理论创新指南C.考核评价标准D.人员培训教材答案：B20.某企业职工因工资调整产生不满情绪，政工部门应优先采取的措施是：A.召开全体职工大会解释政策B.组织党员与职工一对一谈心C.邀请第三方机构评估工资方案D.暂停调整方案实施答案：B二、简答题（每题8分，共40分）1.简述新时代思想政治工作“坚持守正创新”的具体要求。答案：守正即坚持党的领导、马克思主义指导地位、以人民为中心的根本立场不动摇；创新指适应时代发展和职工需求变化，在内容形式（如融入网络元素）、方法手段（如运用大数据分析）、载体平台（如开发线上学习平台）上突破传统模式，增强吸引力和实效性。2.如何理解“党建工作与业务工作深度融合”的内涵？答案：内涵包括目标融合（党建目标与企业发展目标同向）、机制融合（将党建要求纳入业务考核体系）、过程融合（在项目攻关、技术创新中发挥党员先锋模范作用）、成果融合（以业务发展成效检验党建工作质量），最终实现“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。3.针对青年职工“躺平”“摆烂”等消极心态，政工干部应采取哪些引导措施？答案：一是加强价值观引领，通过青年典型宣讲、职业规划讲座激发奋斗动力；二是搭建成长平台，如“青工技能比武”“创新工作室”，满足其自我实现需求；三是优化激励机制，将个人发展与企业发展绑定（如岗位晋升、项目分红）；四是关注心理健康，开展团体辅导、压力管理培训，缓解焦虑情绪。4.简述意识形态阵地管理的主要内容。答案：包括理论阵地（党校、理论学习中心组）、新闻舆论阵地（企业官网、公众号）、文化活动阵地（职工书屋、文艺社团）、网络阵地（内部论坛、社交媒体群组）的管理；重点是落实“谁主管谁负责”，建立内容审核、舆情监测、应急处置机制，确保传播内容符合党的理论和路线方针政策。5.新时代政工干部应具备的“三种能力”是什么？如何提升？答案：三种能力指政治能力（把握方向、明辨是非）、群众工作能力（沟通协调、解决实际问题）、创新能力（适应新挑战、探索新方法）。提升路径：通过理论学习（如研读经典著作、参加主题教育）强化政治素养；通过深入基层调研（定期走访职工、参与一线工作）积累群众工作经验；通过学习新技术（如新媒体运营、数据分析工具）拓宽工作思路。三、论述题（20分）结合实际，谈谈如何运用“坚持问题导向”的工作方法做好新时代企业思想政治工作。答案：“坚持问题导向”是马克思主义方法论的重要体现，要求思想政治工作聚焦职工思想和企业发展中的实际问题，针对性解决矛盾。首先，精准识别问题。通过日常观察、问卷调查、谈心谈话等方式，收集职工在薪酬待遇、职业发展、工作环境等方面的诉求，重点关注转型期职工的焦虑（如技术迭代带来的技能恐慌）、新生代职工的价值困惑（如“工作意义感”缺失）等突出问题。例如，某制造企业引入自动化设备后，部分老员工担心被淘汰，出现消极怠工现象，政工部门通过一线走访发现“技能断层”是核心矛盾。其次，深入分析问题。避免表面化处理，需挖掘问题背后的深层原因。如职工抱怨“福利少”，可能反映的是对企业归属感不足；网络上出现“工作压力大”的负面言论，可能与绩效考核不合理有关。需结合企业战略（如高质量发展要求）、行业背景（如市场竞争加剧）、职工结构（如“95后”占比高）综合分析，区分是思想认识问题（如对政策不理解）还是实际利益问题（如待遇未落实）。最后，系统解决问题。针对思想认识问题，通过专题宣讲、案例教学（如展示同类企业转型成功案例）澄清误解；针对实际利益问题，推动管理层优化制度（如调整绩效考核指标、增设技能提升补贴）；针对心理问题，联合工会开展情绪管理培训、建立“职工心理驿站”。例如，某科技企业针对青年职工“加班焦虑”，政工部门协同人力资源部推出“弹性工作制+项目积分奖励”，既保障任务进度，又尊重职工需求，有效提升了团队凝聚力。总之，坚持问题导向要求思想政治工作从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，通过解决具体问题增强职工获得感，最终实现思想引领与企业发展的同频共振。四、案例分析题（20分）案例：某国有能源企业因环保政策调整，需关闭旗下两座老电厂，涉及800名职工转岗安置。部分老职工（50岁以上）认为“年龄大、学不会新技术”，拒绝参加转岗培训；青年职工（30岁以下）担心新岗位“发展空间小、收入下降”，出现离职倾向；网络上流传“企业要甩包袱”的不实信息，引发职工家属担忧。问题：如果你是该企业政工部门负责人，将如何开展思想政治工作？答案：作为政工部门负责人，需系统谋划、分层次应对，重点做好以下工作：1.快速响应舆情，澄清事实。第一时间通过企业公众号、内部APP发布官方通报，说明关闭老电厂是落实国家“双碳”战略的必要举措，强调“不裁员、保岗位”的基本原则，公布转岗安置方案（如“一人一策”培训计划、过渡期薪酬保障），并设立咨询热线解答疑问。对网络不实信息，联系属地网信部门协调删除，同时安排党员在职工群组中转发权威解读，防止谣言扩散。2.分类疏导，解决核心诉求。-针对老职工：开展“一对一”谈心，了解其具体困难（如家庭负担重、学习能力担忧），定制培训方案（如降低理论课程比例，增加实操演练；安排“师徒结对”由青年技术骨干辅导）；联合工会推出“暖心计划”（如弹性培训时间、交通补贴），减轻其参与压力；邀请转岗成功的老职工分享经验（如某52岁职工转岗为设备巡检员后，收入稳定且工作强度降低），增强信心。-针对青年职工：组织“新岗位发展前景”宣讲会，请人力资源部介绍新岗位（如新能源运维、碳管理）的职业晋升通道（如3年内可竞聘主管岗）、薪酬激励政策（如绩效与项目效益挂钩）；搭建“青年成长沙龙”，邀请企业高管、外部专家分享新能源行业趋势，帮助其理解转岗是把握行业机遇的契机；设立“创新奖励基金”，鼓励青年职工在新岗位上提出技术改进建议，激发主动性。3.凝聚支持合力，强化组织保障。-发挥党组织作用：召开支部动员会，要求党员带头参与培训、签订“转岗承诺书”，在职工中树立榜样；成立“党员帮扶小组”，每组联系10-15名职工，定期反馈思想动态，协助解决实际困难。-联动相关部门：与人力资源部协同优化转