2025年简单劳动法测试题及答案

2025年简单劳动法测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.劳动者与用人单位建立劳动关系的法定形式是（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.电子邮件确认D.入职登记表答案：B（依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同）2.甲公司与劳动者签订了期限为1年6个月的固定期限劳动合同，其约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B（《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）3.某地区2025年最低工资标准为每月2480元。劳动者张某在试用期内的月工资为2300元，其所在岗位正式工资为3000元。该试用期工资（）。A.合法，不低于正式工资的80%（2400元）B.不合法，低于当地最低工资标准C.合法，由双方协商一致即可D.不合法，不得低于正式工资的70%答案：B（试用期工资需同时满足“不低于正式工资80%”和“不低于当地最低工资标准”，本题中2300元低于2480元，故不合法）4.劳动者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位（）。A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.需支付双倍赔偿金D.需提前30日书面通知答案：B（《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违纪的，用人单位可单方解除且无需补偿）5.用人单位安排劳动者在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资（）的加班工资。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C（《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班需支付300%工资）6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。A.4小时；24小时B.6小时；36小时C.8小时；40小时D.3小时；18小时答案：A（《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工日不超4小时，周不超24小时）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.直接解除劳动合同并要求经济补偿B.需提前30日通知用人单位后解除C.只能向社保部门投诉，不能解除合同D.解除合同但无权要求补偿答案：A（《劳动合同法》第三十八条规定，未缴社保的，劳动者可即时解除并主张经济补偿）8.劳动合同终止的法定情形不包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者严重失职给单位造成重大损害D.劳动合同期满且双方未续订答案：C（“严重失职”属于用人单位单方解除情形，非终止情形）9.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）。A.不得因经济性裁员解除劳动合同B.可以以不胜任工作为由调岗降薪C.可随时以严重违纪解除合同（若属实）D.A和C均正确答案：D（孕期“三期”女职工非因过错不得解除，但严重违纪可解除；经济性裁员不得裁减“三期”员工）10.用人单位与劳动者约定的服务期期限（）。A.必须与劳动合同期限一致B.可长于劳动合同期限C.不得超过2年D.由劳动者单方决定答案：B（服务期可独立于劳动合同期限约定，若长于合同期，合同期自动顺延至服务期满）11.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按（）支付。A.实际月工资B.职工月平均工资3倍C.职工月平均工资2倍D.当地最低工资标准答案：B（《劳动合同法》第四十七条规定，高收入者经济补偿以社平工资3倍为限）12.下列哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？（）A.退休后返聘的技术顾问（未享受养老保险）B.全日制在校大学生暑期兼职C.企业招聘的保洁员（每日工作4小时，按月领薪）D.公司正式录用的应届毕业生答案：B（在校生兼职一般不视为劳动关系，属劳务关系）13.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：B（《劳动合同法》第三十条规定，可直接向法院申请支付令）14.竞业限制的人员范围不包括（）。A.高级管理人员B.普通销售人员C.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员答案：B（竞业限制限于接触商业秘密的人员，普通销售无保密义务的不属此列）15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.下列情形中，用人单位与劳动者可以约定试用期的有（）。A.3年期固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成单项工程为期限的劳动合同D.劳动合同期限2个月答案：AB（以完成一定工作任务为期限、合同期不满3个月的，不得约定试用期）2.劳动者的工资总额包括（）。A.基本工资B.加班工资C.高温津贴D.计划生育补贴答案：ABC（计划生育补贴属福利，不计入工资总额）3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病在规定的医疗期内C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.女职工在哺乳期内答案：ABD（C项属可解除情形，需提前通知或支付代通知金）4.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.工作满1年支付1个月工资B.不满6个月的支付半个月工资C.月工资指解除前12个月的平均工资（含奖金）D.违法解除的需支付双倍经济补偿作为赔偿金答案：ABCD（均符合《劳动合同法》第四十七、八十七条规定）5.非全日制用工的特点包括（）。A.双方可订立口头协议B.用人单位需为劳动者缴纳工伤保险C.劳动者可同时与多个单位建立用工关系D.工资结算周期最长不超过15日答案：ABCD（非全日制用工可口头协议、可多重用工、工资15日结算，单位需缴工伤）6.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果有（）。A.自用工之日起1个月内补签的无需赔偿B.超过1个月不满1年未签的，需支付双倍工资C.超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同D.无需支付双倍工资，仅需补签合同答案：ABC（《劳动合同法》第八十二条规定，超1个月未签需支付双倍工资，超1年视为无固定期）7.劳动者可立即解除劳动合同且无需提前通知的情形有（）。A.用人单位以暴力强迫劳动B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及人身安全答案：AD（B、C需提前通知解除，A、D可立即解除）8.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资按日工资300%支付（含已付工资）D.试用期内不可享受年休假答案：ABC（试用期内累计工作满1年的可享受年休假）9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD（劳动争议需先仲裁后诉讼，协商、调解为可选程序）10.用人单位制定规章制度需满足（）才能对劳动者生效。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC（规章制度无需备案，需内容合法、民主程序、公示告知）三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十七条规定）2.用人单位可以与劳动者约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√（其他情形约定违约金无效）3.休息日加班后，用人单位安排补休的，无需支付加班工资。（）答案：√（休息日加班可补休或付200%工资）4.劳动者达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同终止。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第二十一条规定）5.用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√（《劳动合同法》第三十四条规定）6.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的工资由用工单位直接支付。（）答案：×（工资由劳务派遣单位支付，用工单位支付加班费、绩效奖金）7.用人单位因生产经营困难可暂时降低劳动者工资，无需协商。（）答案：×（降薪需与劳动者协商一致，否则属未足额支付劳动报酬）8.女职工产假期间的生育津贴由用人单位全额支付。（）答案：×（已缴生育保险的，由社保基金支付；未缴的，由单位按产假前工资支付）9.劳动争议仲裁不收费，诉讼阶段每件收费10元。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定仲裁不收费，《诉讼费用交纳办法》规定劳动争议案件每件10元）10.用人单位招用劳动者时，可要求劳动者提供担保或收取押金。（）答案：×（《劳动合同法》第九条禁止收取财物或担保）四、案例分析题（共30分）案例一（10分）：2024年3月1日，李某入职某科技公司，担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资12000元。2025年2月28日，公司以“经营困难”为由，通知李某次日解除劳动关系，未支付任何补偿。问题：1.公司未签书面劳动合同需承担何种责任？（4分）2.公司解除劳动合同的行为是否合法？若违法，需支付多少赔偿？（6分）答案：1.公司需支付2024年4月1日至2025年2月28日期间的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工满1个月起未签合同的，需支付双倍工资，最多11个月（本题中为11个月）。双倍工资差额=12000元×11个月=132000元。2.公司解除行为违法。李某工作满1年（2024.3.1-2025.2.28），公司以“经营困难”解除属违法解除（未履行经济性裁员程序）。根据《劳动合同法》第八十七条，需支付赔偿金=经济补偿×2。经济补偿=1个月工资×12000元=12000元，故赔偿金=24000元。案例二（10分）：王某2025年1月入职某快递公司，岗位为快递员，劳动合同约定“每天工作8小时，每周单休，超出时间算加班”。2025年3月，王某因父亲病重请假7天（其中3天为周六），公司以“未完成当月配送量”为由，扣除王某3天请假工资（每日200元）及3天休息日工资（每日200元），共计1200元。王某月工资为6000元（含基本工资4000元、绩效2000元），当地最低工资标准2480元。问题：1.公司扣除请假工资是否合法？说明理由。（3分）2.公司扣除休息日工资是否合法？说明理由。（3分）3.若王某3月实际工作22天（含3天休息日加班），公司应支付多少加班费？（4分）答案：1.部分不合法。王某请事假，公司可不予支付事假期间工资（基本工资部分），但绩效工资是否扣除需看公司规章制度是否合法约定。若公司无合法制度规定扣绩效，则扣除绩效2000元不合法；若仅扣3天基本工资（4000元÷21.75天×3天≈551.72元），则合法。2.不合法。王某3天休息日工作属加班，公司应支付200%加班工资或安排补休。公司扣除休息日工资（即未支付正常工资）违反《劳动法》第五十条“工资应当按月支付，不得克扣”的规定，且休息日加班工资需额外支付100%（已付正常工资的情况下）。3.王某3月休息日加班3天，加班费=（4000元÷21.75天）×3天×200%≈1103.45元。（注：绩效工资一般不纳入加班工资计算基数，以基本工资为准）案例三（10分）：张某2022年1月入职某制造企业，从事焊接工作，月工资8000元。2025年1月，张某体检发现疑似尘肺病，经诊断为职业性尘肺病一期（工伤七级）。企业未为张某缴纳工伤保险，仅按月支付病假工资（当地最低工资的80%，即1984元）。张某要求企业支付工伤保险待遇，企业以“已支付病假工资”为由拒绝。问题：1.企业未缴工伤保险需承担哪些责任？（4分）2.张某可享受的工伤