法律顾问考试试题及答案2025年

法律顾问考试试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《公司法》，关于有限责任公司股东知情权的行使，下列哪一表述符合法律规定？A.股东要求查阅会计账簿的，应当以书面形式说明查阅目的，公司无合理理由不得拒绝B.股东可以要求复制公司财务会计报告、会计账簿及原始凭证C.公司认为股东查阅会计账簿有不正当目的的，应当在收到申请后15日内书面通知拒绝，无需说明理由D.股东委托会计师协助查阅的，需经其他股东半数以上同意答案：A解析：2024年《公司法》第57条规定，股东查阅会计账簿应当书面说明目的，公司有合理根据认为目的不正当的，可拒绝并书面说明理由（C错误）；股东可查阅、复制财务会计报告，但会计账簿仅限查阅（B错误）；股东可委托会计师、律师协助查阅，无需其他股东同意（D错误）。2.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定乙公司应于2025年3月1日前交付设备，否则每日按合同总价款的0.5%支付违约金。乙公司因生产线故障延迟至3月15日交付，甲公司主张按约定支付违约金。乙公司抗辩违约金过高，请求法院调整。根据《民法典》及相关司法解释，法院应如何认定？A.违约金是否过高应以实际损失为基础，甲公司需举证证明实际损失B.约定违约金超过实际损失30%的，法院应认定为“过分高于”C.乙公司未举证证明违约金过分高于实际损失的，法院不予调整D.若甲公司实际损失为合同总价款的2%，则0.5%/日的违约金（15日合计7.5%）应认定为过高答案：D解析：《民法典》第585条规定，违约金过高以“过分高于造成的损失”为标准，法院需结合实际损失、合同履行情况等综合判断（A错误）。司法实践中，通常以实际损失的30%为参考，但非绝对标准（B错误）。主张调整方需初步举证违约金过高（C错误）。若实际损失为2%，而违约金达7.5%，远超30%（即2.6%），应认定过高（D正确）。3.某科技公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%，试用期内公司可随时以“不符合录用条件”为由解除合同。下列哪一表述正确？A.试用期约定符合法律规定，因3年期劳动合同试用期最长6个月B.试用期工资不低于转正工资的80%，符合《劳动合同法》要求C.公司在试用期内解除合同需证明张某不符合录用条件，否则构成违法解除D.若张某在试用期内怀孕，公司不得以“不符合录用条件”为由解除合同答案：C解析：3年期劳动合同试用期最长6个月（A正确表述，但需结合其他选项）；试用期工资不得低于转正工资的80%且不低于当地最低工资标准（B未提最低工资，表述不严谨）；试用期解除需证明“不符合录用条件”，否则违法（C正确）；怀孕非录用条件，但若录用条件明确“试用期内不得怀孕”且张某隐瞒，公司可解除（D错误）。综上，C为最佳选项。4.甲公司将“云智”商标用于智能音箱产品并注册，乙公司在其生产的智能手表上使用“云智”商标，甲公司认为构成侵权。根据《商标法》，下列哪一情形可认定乙公司不构成侵权？A.乙公司使用“云智”商标早于甲公司注册时间，且持续使用B.甲公司商标注册满5年，乙公司主张先用权C.乙公司使用“云智”是对商品功能的描述性使用，无商标意义D.甲公司未实际使用“云智”商标，乙公司主张不承担赔偿责任答案：C解析：商标侵权需满足“在同一种或类似商品上使用相同或近似商标，容易导致混淆”。描述性使用不构成商标性使用（C正确）。先用权需满足“在商标申请前已使用并有一定影响”（A未提“一定影响”，B注册满5年不影响先用权认定）；未实际使用可主张不赔偿，但仍可能构成侵权（D错误）。5.某医药企业拟与竞争对手合并，根据《反垄断法》及《经营者集中审查规定》，下列哪一情形无需向国务院反垄断执法机构申报？A.合并后参与集中的经营者全球营业额合计超过100亿元人民币B.参与集中的经营者在中国境内营业额合计超过20亿元人民币，且至少两个经营者在中国境内营业额均超过4亿元人民币C.参与集中的经营者上一会计年度在中国境内营业额均未超过4亿元人民币D.经营者集中对市场竞争无实质影响，属于“简易案件”答案：C解析：经营者集中申报标准为：全球合计超100亿且至少两个在中国超4亿；或中国合计超20亿且至少两个在中国超4亿（A、B需申报）。若所有经营者中国境内营业额均未超4亿，无需申报（C正确）。“简易案件”仍需申报，仅审查程序简化（D错误）。二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）6.甲公司因经营困难拖欠员工工资，员工向劳动仲裁委申请支付令。下列关于支付令程序的表述，正确的有：A.支付令由用人单位所在地基层法院管辖B.用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，支付令生效C.用人单位提出“公司已破产”的异议，法院应裁定终结督促程序D.支付令失效后，员工可就工资争议直接向法院提起诉讼答案：AB解析：支付令由用人单位所在地基层法院管辖（A正确）；用人单位未异议的，支付令生效（B正确）；“公司已破产”需实质审查，异议不成立（C错误）；支付令失效后，转为诉讼程序，但需先经仲裁（D错误，劳动争议需仲裁前置）。7.乙公司开发的“智能温控系统”软件已取得著作权登记，丙公司通过反向工程获取其源代码并用于同类软件研发。下列哪些情形丙公司不构成侵权？A.反向工程是为了研究、分析软件的功能、性能，以开发兼容软件B.丙公司未复制乙公司软件的核心算法，仅参考了界面设计C.乙公司软件最终用户许可协议（EULA）明确禁止反向工程D.丙公司反向工程获取的信息已为公众所知答案：AD解析：《计算机软件保护条例》第17条允许为学习、研究软件功能而反向工程（A正确）；若反向工程获取的信息已公开，则不侵权（D正确）。界面设计可能受著作权保护（B错误）；EULA禁止反向工程不影响法定权利（C错误）。8.某商业银行拟开展个人信息处理活动，根据《个人信息保护法》，下列哪些行为符合规定？A.收集客户个人信息前，明确告知处理目的、方式和范围B.因业务需要，将客户信息共享给关联公司，未取得客户单独同意C.对敏感个人信息（如健康状况）的处理，取得客户书面同意D.客户要求查阅、复制个人信息的，银行在15个工作日内提供答案：ACD解析：个人信息处理需“最小必要”原则并充分告知（A正确）；共享需取得单独同意（B错误）；敏感信息处理需书面同意（C正确）；响应查阅请求的期限一般不超30日，15日符合规定（D正确）。9.甲公司与境外子公司签订《技术许可协议》，约定使用费按销售收入的5%支付。根据《技术进出口管理条例》及外汇管理规定，下列哪些情形需办理技术进口合同登记？A.技术许可涉及我国禁止进口的技术B.技术属于自由进口技术C.技术许可期限为10年D.甲公司已就该技术取得境内专利答案：BC解析：禁止进口技术不得交易（A错误）；自由进口技术需合同登记（B正确）；登记与期限无关（C正确）；境内专利不影响技术进口登记（D错误）。10.某制造企业拟制定《合规管理办法》，下列哪些内容符合《中央企业合规管理办法》及相关指引？A.设立合规委员会，由总经理担任主任B.合规管理部门负责对业务部门的合规风险进行评估C.对新业务开展合规审查，未通过审查的不得实施D.将合规管理纳入员工绩效考核，合规指标权重不低于10%答案：BCD解析：合规委员会一般由董事长或总经理担任主任（A表述不严谨）；合规部门负责风险评估（B正确）；新业务需合规审查（C正确）；绩效考核中合规指标权重通常不低于10%（D正确）。三、案例分析题（共40分）（一）（15分）2024年10月，A公司（有限责任公司）股东李某将其持有的20%股权以1000万元转让给张某，双方签订《股权转让协议》，约定张某应于协议签订后30日内支付500万元，股权变更登记后支付剩余500万元。协议签订后，张某支付了500万元，但A公司其他股东王某（持股30%）以“未就股权转让事项通知其他股东”为由，主张行使优先购买权。李某辩称已通过微信向王某发送股权转让通知，王某未回复。经查：1.A公司章程未约定股权转让程序；2.王某微信聊天记录显示李某于2024年10月5日发送消息：“我拟转让20%股权给张某，价格1000万元，你是否购买？”王某未回复；3.截至2025年2月，A公司未办理股权变更登记，张某要求李某继续履行合同并赔偿损失。问题：1.王某是否享有优先购买权？说明理由。（5分）2.李某的通知是否符合法定程序？王某未回复的法律后果是什么？（5分）3.张某能否要求李某继续履行合同？若王某行使优先购买权，对张某的救济有何影响？（5分）答案：1.王某享有优先购买权。根据《公司法》第71条，有限责任公司股东转让股权，其他股东在同等条件下享有优先购买权，公司章程未作特别约定的，法定优先购买权适用。（5分）2.李某的通知不符合法定程序。《公司法》规定，股东转让股权应书面通知其他股东征求同意，微信通知虽可视为书面形式，但需明确“同等条件”（价格、支付方式等）。本案中李某仅通知价格，未明确支付方式（分两期），属于通知内容不完整。王某未回复的，视为同意转让，但优先购买权的行使期限自通知送达之日起30日，王某仍可在期限内主张优先购买。（5分）3.张某可要求李某继续履行合同，但需以股权变更登记不存在法律障碍为前提。若王某在法定期限内行使优先购买权，则股权转让合同因标的履行不能而无法继续履行，张某可要求李某承担违约责任（返还已支付的500万元并赔偿损失）。（5分）（二）（25分）2025年1月，B公司（互联网企业）因用户数据泄露事件被监管部门调查。经查：-B公司存储用户个人信息（包括姓名、手机号、住址）的服务器未加密，2024年12月被黑客攻击，导致50万条用户信息泄露；-B公司《隐私政策》中写明“用户同意本公司在必要时共享信息至关联公司”，但未明确共享的具体范围和方式；-部分用户信息被用于精准营销，B公司未向用户单独告知；-B公司未制定数据安全应急处置预案，泄露事件发生后未及时向用户和监管部门报告。问题：1.B公司在数据安全与个人信息保护方面存在哪些违法行为？依据《数据安全法》《个人信息保护法》说明。（10分）2.监管部门可对B公司采取哪些处罚措施？（8分）3.B公司应如何完善数据安全合规体系？（7分）答案：1.违法行为包括：（1）未对个人信息采取加密等安全技术措施（《个人信息保护法》第51条）；（2）共享个人信息未明确具体范围和方式，违反“最小必要”原则（《个人信息保护法》第17条）；（3）将个人信息用于精准营销未取得单独同意（《个人信息保护法》第24条）；（4）未制定数据安全应急处置预案（《数据安全法》第22条）；（5）数据泄露后未及时报告（《数据安全法》第31条、《个人信息保护法》第57条）。（10分）2.监管部门可采取的处罚措施：（1）警告、通报批评；（2）没收违法所得；（3）处5000万元以下或上一年度营业额5%以下罚款（《个人信息保护法》第66条）；（4）对直接责任人员处10万元以上100万元以下罚款；（5）责令暂停相关业务、停业整顿、吊销相关业务许可或营业执照（情节严重时）。（8分）3.完善措施：（1）技术层面：对个人信息进行加密存储，部署访问控制、入侵检测等安全技术；（2）制度层面：制定数据分类分级规则、应急处置预案，明确信息共享的范围和流程；（3）告知同意：在隐私政策中详细说明个人信息处理目的、方式，对敏感操作（如精准营销）取得单独同意；（4）培训与审计：定期开展数据安全培训，委托第三方进行合规审计；（5）响应机制：建立数据泄露即时报告制度，72小时内向监管部门报告并通知用户。（7分）四、论述题（共15分）结合《企业合规管理办法》及实务，论述企业如何构建“预防-监控-应对”三位一体的合规管理体系。答案：企业合规管理体系的构建需围绕“预防、监控、应对”三个环节，形成闭环管理：1.预防机制：（1）制度建设：制定覆盖全业务领域的合规手册，明确禁止性规定（如反商业贿赂、数据安全）和指引性规则（如合同审批流程）；（2）培训宣贯：针对管理层、关键岗位（如销售、财务）开展差异化培训，通过案例分析强化合规意识；（3）文化培育：将合规纳入企业价值观，通过内部奖惩机制（如合规绩效加分）推动全员参与。2.监控机制：（1）风险识别：定期开展合规风险评估（如反垄断、劳动用工），运用大数据分析业务流程中的高风险节点（如供应商筛选）；（2）过程控制：在关键业务环节（如合同签订、数据出境）设置合规审查岗，未通过审查的不得推进；（3）持续监测：通过合规管理系统实