灯具厂生产部安全生产考核管理制度

灯具厂生产部安全生产考核管理制度灯具厂生产部安全生产考核管理制度

第一章总则

1.制定目的

本制度旨在规范灯具厂生产部的安全生产管理，明确员工的安全责任，减少生产事故的发生，保障员工的人身安全和企业的财产安全。通过科学的考核与奖惩机制，提升全体员工的安全意识和操作技能，促进生产过程的稳定运行。

2.适用范围

本制度适用于灯具厂生产部所有员工，包括管理人员、一线操作工、维修人员、质检人员等。所有与生产相关的活动，如设备操作、物料搬运、用电安全、消防管理等，均需遵守本制度的规定。

3.基本概念说明

-安全生产：指在生产过程中，通过采取有效措施，防止发生人身伤害、设备损坏、火灾、爆炸等事故，确保生产活动的正常进行。

-考核对象：生产部全体员工，根据岗位职责和工作内容进行差异化考核。

-安全责任：每位员工均有责任遵守安全生产规定，发现隐患及时上报，并积极参与安全培训与应急演练。

第二章安全生产责任划分

1.部门负责人责任

生产部负责人是安全生产的第一责任人，负责制定和落实安全生产计划，定期组织安全检查，确保各项安全措施到位。例如，若生产车间因管理疏忽发生火灾，部门负责人需承担主要责任。

2.班组长责任

班组长负责本班组的安全教育，监督员工遵守操作规程，及时纠正不安全行为。比如，发现某员工违规使用电动工具，班组长应立即制止并教育，避免事故发生。

3.员工个人责任

每位员工需严格遵守安全生产制度，正确佩戴劳保用品，不得擅自操作不熟悉的设备。例如，电工必须持证上岗，严禁非专业人员触碰高压线路，否则将承担相应责任。

4.安全培训责任

企业需定期组织安全生产培训，新员工入职前必须完成安全培训并考核合格。例如，每年至少开展两次消防安全演练，确保员工掌握灭火器的使用方法。

5.隐患报告责任

员工发现安全隐患或事故苗头，应立即停止作业并向上级报告。例如，某员工发现生产线上的电线老化，应立即通知维修部门，避免因线路故障引发事故。

第三章安全操作规程

1.设备操作规程

所有设备操作前，必须阅读使用说明书，并经过专业培训。例如，使用切割机时，必须系好防护眼镜，不得将手伸入切割区域。

2.用电安全规定

严禁私拉乱接电线，潮湿环境作业需使用绝缘工具。例如，车间地面湿滑时，应铺设防滑垫，并提醒员工注意用电安全。

3.防火防爆规定

易燃易爆物品需存放在专用库房，严禁烟火。例如，喷漆车间必须安装防爆灯，并配备灭火器，严禁使用普通照明灯具。

4.高处作业规定

高处作业前需系好安全带，下方设置警戒区域。例如，安装灯具时，工人应站在稳固的梯子上，并确保梯子摆放平稳。

5.应急处理程序

发生火灾、触电等事故时，应立即切断电源，拨打急救电话，并组织疏散。例如，若发现员工触电，应先切断电源，再进行人工呼吸或胸外按压。

第四章安全检查与隐患整改

1.日常安全检查

班组长每日上班前检查设备、环境是否存在安全隐患，并做好记录。例如，发现某台机器螺丝松动，应立即紧固，避免运行时发生故障。

2.定期安全检查

生产部每周组织一次全面安全检查，重点检查电气、消防、设备安全等。例如，检查灭火器是否过期，压力表是否正常，确保应急设备可用。

3.专项安全检查

针对季节性特点（如夏季防暑、冬季防冻）开展专项检查，确保生产安全。例如，夏季高温时，应检查空调是否正常，提供防暑降温物品。

4.隐患整改流程

发现隐患后，需记录问题、责任人和整改期限，整改完成后复查确认。例如，某处照明灯损坏，记录后安排维修人员限期修复，并确认修复效果。

5.复查与销项

整改完成后，由检查人现场复查，确认隐患消除后签字销项。例如，消防通道堵塞问题整改后，需确认通道畅通，方可销项。

第五章操作流程说明

1.新员工安全培训流程

新员工入职后，需参加公司级、部门级、班组级三级安全培训，考核合格后方可上岗。例如，某新员工需先参加公司安全规章制度培训，再由生产部进行设备操作培训，最后由班组长带教实践。

2.设备日常维护流程

设备使用前，检查是否完好，使用中注意观察异常情况，使用后清洁并记录。例如，使用打磨机前，检查砂轮片是否破损，使用中若发现异响应立即停机检查。

3.安全事故报告流程

发生事故后，立即停止作业，保护现场，报告班组长和生产部负责人，并填写事故报告表。例如，某员工操作失误导致设备损坏，应立即报告并填写《设备损坏报告表》。

4.劳保用品领用流程

员工根据岗位需求领用劳保用品，使用过程中需妥善保管，定期检查是否完好。例如，电工需定期检查绝缘手套是否老化，确保使用安全。

5.安全考试流程

每半年组织一次安全知识考试，成绩纳入绩效考核。例如，生产部员工需参加安全知识笔试，合格者方可继续上岗，不合格者需补考。

第六章监督检查

1.部门自查

生产部每周组织自查，检查内容涵盖安全操作、设备维护、隐患整改等。例如，检查员工是否正确佩戴安全帽，设备是否定期保养。

2.公司抽查

安全管理部门每月抽查生产部，重点检查制度执行情况。例如，随机抽查车间，看员工是否遵守用电安全规定。

3.第三方审核

每年聘请第三方机构进行安全评估，提出改进建议。例如，某安全咨询公司对生产部进行评估，发现消防通道不足，建议增设应急照明灯。

4.记录与反馈

所有检查结果记录在案，对发现的问题及时反馈至相关部门整改。例如，某次检查发现接地线接触不良，反馈给维修部门限期整改。

5.考核结果公示

考核结果定期公示，接受员工监督。例如，每月公布各班组的安全考核分数，激励员工提高安全意识。

第七章奖惩办法

1.奖励措施

对安全生产表现突出的个人或班组，给予奖金、表彰或晋升。例如，某班组连续半年未发生安全事故，可获评“安全生产先进班组”，并奖励班组集体聚餐。

2.处罚措施

违反安全规定者，视情节轻重给予警告、罚款或解雇。例如，员工未佩戴安全帽被查处，首次警告，第二次罚款200元，第三次解雇。

3.事故责任追究

发生事故后，根据调查结果追究责任人，情节严重者移交司法机关。例如，因操作不当导致火灾，责任人需承担赔偿费用，并罚款500元。

4.屡教不改的处理

对多次违反安全规定的员工，经教育不改的，予以解雇。例如，某员工三次因违规操作被警告，仍不改正，最终被解除劳动合同。

5.特殊情况处理

因不可抗力（如自然灾害）导致事故，经调查核实可减轻或免除责任。例如，因地震引发设备损坏，员工无责任，但需协助清理现场。

第八章附则

1.解释权

本制度由生产部负责解释，如有疑问可向部门负责人咨询。例如，员工对考核标准有疑问，可向生产部主管反映，由其解释说明。

2.执行时间

本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。例如，某员工在制度发布前因违规操作受罚，仍按原规定处理。

3.修订程序

本制度每年修订一次，根据实际情况调整考核标准或增加条款。例如，若公司引