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媒体编辑团队内容传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性与深度30%无重大factualerror，深度报道占比达60%每出现一次factualerror扣2分，深度报道每篇计5分，最高25分标题吸引力点击率或阅读量提升15%点击率/阅读量每提升1%计1分，最高15分内容原创度原创稿件占比达70%原创稿件每篇计5分，最高35分用户互动质量平均每篇稿件评论数达50条每10条评论计1分，最高5分媒体转载数量获得5家权威媒体转载每家转载计2分，最高10分传播范围与影响力总阅读量/播放量25%总阅读/播放量达100万每10万计1分，最高10分社交媒体分享率平均分享率达8%每1%计1分，最高8分平台覆盖广度内容发布覆盖5家主流平台每家平台计2分，最高10分用户覆盖人数触达独立用户达50万每10万计1分，最高5分行业提及量获得3次行业媒体报道每次提及计2分，最高6分内容时效性与策略性热点事件响应速度20%重要热点事件3小时内发布相关内容每提前30分钟计1分，最高5分内容主题符合度主题与品牌调性一致度达90%每10%计1分，最高9分用户画像匹配度内容受众匹配度达70%每10%计1分，最高7分营销活动配合度完成80%跨部门营销内容需求每完成一项计2分，最高8分内容规划完成率季度内容规划完成率85%每5%计1分，最高8分团队协作与效率任务按时完成率25%周任务完成率95%每1%计1分，最高10分跨部门协作满意度协作方平均满意度4.5/5每0.1分计1分，最高10分资源使用效率预算使用偏差率低于5%偏差率每降低1%计1分，最高5分知识分享参与度参与团队培训或分享会80%以上每10%计1分，最高8分工具使用熟练度新媒体工具使用率90%每10%计1分，最高9分本考核表旨在评估媒体编辑团队在内容传播效果方面的综合表现。请根据各维度指标的具体要求，结合实际数据完成评分。评分标准需严格遵循各指标定义，确保考核的客观性与公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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