安全生产目标管理责任制考核表

安全生产目标管理责任制考核表一、考核总则1.考核目的为强化安全生产管理，落实安全生产目标管理责任制，确保安全生产目标的有效实现，减少和杜绝各类生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本安全生产目标管理责任制考核表。2.考核范围本考核适用于公司各部门、各车间及全体员工。3.考核原则客观公正：以事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果真实、公平。全面覆盖：对安全生产目标的各个方面进行全面考核，涵盖安全管理、隐患排查、事故控制等关键环节。奖惩结合：将考核结果与部门和员工的绩效、奖惩挂钩，激励各部门和员工积极履行安全生产职责。二、考核内容及评分标准考核项目考核内容评分标准分值安全目标完成情况1.死亡事故：考核期内是否发生因工死亡事故。<br>2.重伤事故：统计因工重伤事故的起数。<br>3.轻伤事故：记录因工轻伤事故的发生数量。<br>4.火灾事故：统计火灾事故的起数和造成的损失。<br>5.职业病发生情况：检查是否有新的职业病病例出现。1.发生1起死亡事故，本项得0分。<br>2.每发生1起重伤事故，扣20分。<br>3.每发生1起轻伤事故，扣10分。<br>4.每发生1起火灾事故，视损失程度扣10-20分。<br>5.出现1例新的职业病病例，扣15分。30安全制度执行情况1.安全生产责任制落实：检查各部门和岗位是否明确安全生产职责，签订安全生产责任书。<br>2.安全规章制度执行：查看是否严格执行公司的安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。<br>3.安全会议召开：考核部门是否定期召开安全会议，研究解决安全问题。1.未签订安全生产责任书，每个岗位扣5分。<br>2.违反一项安全规章制度，扣5分。<br>3.未按规定召开安全会议，每次扣3分。20安全培训教育情况1.新员工三级安全教育：检查新员工是否接受了公司级、部门级和班组级的安全教育培训。<br>2.特种作业人员培训：考核特种作业人员是否持证上岗，是否按规定进行复审和再培训。<br>3.全员安全培训：查看是否定期组织全体员工进行安全知识培训和技能培训。1.新员工未进行三级安全教育，每人次扣5分。<br>2.特种作业人员未持证上岗，每人次扣10分；未按规定复审和再培训，每人次扣3分。<br>3.未按规定组织全员安全培训，每次扣5分。15安全检查与隐患排查治理情况1.安全检查计划执行：检查是否按照安全检查计划进行定期和不定期的安全检查。<br>2.隐患排查治理：查看隐患排查记录，检查发现的隐患是否及时整改，是否建立隐患治理台账。1.未按计划进行安全检查，每次扣5分。<br>2.发现隐患未及时整改，每条扣5分；未建立隐患治理台账，扣10分。15应急管理情况1.应急预案制定与修订：检查是否制定了完善的应急预案，并根据实际情况及时进行修订。<br>2.应急演练：考核是否定期组织应急演练，演练记录是否完整。<br>3.应急物资储备：查看应急物资是否充足、完好，是否定期进行检查和维护。1.未制定应急预案，本项得0分；未及时修订，扣5分。<br>2.未按规定组织应急演练，每次扣5分；演练记录不完整，扣3分。<br>3.应急物资不足或损坏未及时维修补充，每项扣3分。10安全文化建设情况1.安全宣传活动开展：检查是否开展了形式多样的安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲等。<br>2.安全标识设置：查看工作场所是否设置了明显的安全标识和警示标志。1.未开展安全宣传活动，扣5分。<br>2.安全标识设置不齐全或损坏未及时更换，每项扣2分。10三、考核方法与流程1.考核周期本考核实行季度考核与年度考核相结合的方式。季度考核在每季度末进行，年度考核在每年12月底进行。2.考核方式部门自评：各部门在考核周期结束后，对照考核表进行自我评估，填写自评报告，于考核周期结束后的3个工作日内报送到安全管理部门。现场检查：安全管理部门组织相关人员对各部门进行现场检查，核实自评情况，查阅文件资料，查看工作现场，收集相关数据和信息。综合评定：安全管理部门根据部门自评和现场检查情况，对各部门进行综合评定，确定考核得分。3.考核流程准备阶段：每季度末或每年12月初，安全管理部门制定考核方案，明确考核时间、考核人员和考核内容。自评阶段：各部门按照考核方案要求，进行自我评估，填写自评报告。检查阶段：安全管理部门组织考核人员对各部门进行现场检查，检查时间为35个工作日。评定阶段：安全管理部门根据自评和检查情况，对各部门进行综合评定，确定考核得分，并在5个工作日内将考核结果反馈给各部门。申诉阶段：各部门对考核结果有异议的，可在收到考核结果后的3个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门在收到申诉后的5个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉部门。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将安全生产目标管理责任制考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。年度考核得分在90分以上的部门，给予部门绩效奖金上浮20%的奖励；得分在8089分的部门，给予绩效奖金上浮10%的奖励；得分在6079分的部门，绩效奖金不予上浮；得分在60分以下的部门，给予绩效奖金下浮20%的处罚。2.评优评先依据安全生产目标管理责任制考核结果作为部门和员工评优评先的重要依据。年度考核得分排名前3名的部门，授予“安全生产先进部门”称号；考核得分在90分以上且排名前10名的员工，授予“安全生产先进个人”称号。3.责任追究对年度考核得分在60分以下的部门，部门负责人要向公司做出书面检讨，并制定整改措施，限期整改。对因工作不力导致发生重大生产安全事故的部门和个人，按照公司有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。五