劳保用品安全生产制度

PAGE劳保用品安全生产制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的配备、使用和管理，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过合理配备劳保用品，预防和减少事故及职业危害的发生。2.符合标准原则：劳保用品的配备、使用必须符合国家和行业相关标准。3.教育培训原则：加强对员工的劳保用品使用培训，提高员工安全意识和自我保护能力。4.监督管理原则：建立健全监督管理机制，确保劳保用品制度的有效执行。二、劳保用品的分类与配备标准（一）头部防护用品1.安全帽：用于保护头部免受物体打击伤害。进入施工现场、高处作业区域、存在物体坠落风险的场所等，必须佩戴安全帽。安全帽应符合GB28112019《头部防护安全帽》标准，帽壳无裂痕、无明显变形，帽衬组件齐全、牢固。2.防寒帽：在寒冷季节，为从事室外作业的员工配备。材质应具备良好的保暖性能，能有效抵御寒冷天气。款式应符合人体工程学原理，不妨碍员工正常操作。（二）眼部面部防护用品1.防护眼镜：防冲击眼镜：在可能发生物体飞溅、冲击的作业场所，如机械加工、木工车间等，员工应佩戴。防化学药剂眼镜：接触酸碱等化学物质的岗位，如化工生产、实验室等，需配备相应的防化学药剂眼镜。焊接防护眼镜：从事焊接作业的人员，必须佩戴焊接防护眼镜，防止紫外线、红外线等辐射伤害眼睛。防护眼镜应符合相关标准要求，如GB148662006《个人用眼护具技术要求》，镜片清晰、无破损，镜框牢固。2.防护面罩：防冲击面罩：适用于可能遭受面部冲击的作业，如建筑拆除、矿山开采等。防化学药剂面罩：在接触有毒有害化学气体、粉尘的环境中使用，如化工生产车间、喷漆作业场所等。面罩应密封良好，能有效防护面部免受伤害，材质符合相应的安全标准。（三）听力防护用品1.耳塞：适用于噪声强度在85dB(A)以上的作业场所，如机械制造、纺织车间等。耳塞应符合GB/T234662009《听力防护用品耳塞》标准，材质柔软、佩戴舒适，隔音效果良好。2.耳罩：对于噪声强度更高或需要更全面听力防护的工作环境，可选用耳罩。耳罩应佩戴稳固，能有效降低噪声对耳部的危害，其性能应符合相关标准。（四）呼吸防护用品1.过滤式防毒面具：适用于空气中有毒气体浓度不高于一定限值的场所，如化工生产中存在低浓度有毒气体泄漏的区域。防毒面具应根据所接触的有毒气体种类选择合适的滤毒罐，且滤毒罐应在有效期内。面具与面部贴合良好，无泄漏现象，符合GB28902009《呼吸防护自吸过滤式防毒面具》标准。2.空气呼吸器：在有毒有害气体浓度较高、缺氧或过滤式防毒面具无法满足防护要求的环境中使用，如消防救援、受限空间作业等。空气呼吸器应定期进行维护保养，确保气瓶压力正常、管路无泄漏，其性能应符合相关标准，如GB/T165562007《自给开路式压缩空气呼吸器》。3.防尘口罩：用于防止粉尘吸入，在存在粉尘作业的场所，如矿山开采、建筑施工、面粉加工等，员工应佩戴。防尘口罩应符合GB26262019《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准，过滤效率达到相应等级要求。（五）手部防护用品1.防护手套：防机械伤害手套：适用于操作机械、切割、打磨等易发生手部伤害的作业，如机械加工车间、木工车间等。防化学药剂手套：接触酸碱、有机溶剂等化学物质的岗位，如化工生产、实验室等，需佩戴相应的防化学药剂手套。绝缘手套：电气作业人员必须佩戴绝缘手套，防止触电事故。防护手套应根据不同作业需求选择合适的材质和款式，符合相关标准，如GB/T126242006《手部防护通用要求》。（六）足部防护用品1.安全鞋：防砸安全鞋：在可能发生物体坠落、碰撞的作业场所，如建筑施工、矿山开采等，员工应穿着防砸安全鞋。防穿刺安全鞋：适用于存在尖锐物体刺伤风险的环境，如玻璃加工、金属加工等车间。绝缘安全鞋：电气作业人员需配备绝缘安全鞋，防止触电。安全鞋应符合GB211482014《个体防护装备足部防护安全鞋》标准，鞋底耐磨、防滑，鞋头和鞋帮具有相应的防护性能。（七）躯干防护用品1.工作服：一般工作服：为员工提供基本的身体防护，适用于日常办公、一般生产作业等环境。防静电工作服：在存在静电危害的场所，如电子生产车间、加油站等，员工应穿着防静电工作服。阻燃工作服：从事明火作业、高温作业等可能发生火灾的岗位，如焊接、冶炼等，需配备阻燃工作服。工作服应根据不同作业环境选择合适的材质和款式，符合相关标准，如GB/T120142009《防静电工作服》、GB8965.12009《防护服装阻燃防护第1部分：阻燃服》。2.安全带：高处作业人员必须系挂安全带，安全带应高挂低用，挂点牢固可靠。安全带应符合GB60952009《安全带》标准，定期进行检查和维护，确保其安全性能良好。（八）其他防护用品1.防寒服：在寒冷季节，为从事室外作业的员工配备，用于抵御寒冷天气。防寒服应具备良好的保暖性能，材质柔软、轻便，不妨碍员工操作。2.雨衣、雨鞋：在雨天作业时，为员工提供防雨保护。雨衣应具有良好的防水性能，雨鞋应防滑、防水，适合不同的作业环境。三、劳保用品的采购与验收（一）采购1.劳保用品采购计划应根据公司生产经营活动的实际需求、员工数量、作业环境等因素制定。2.采购部门应选择具有合法资质的供应商，确保所采购的劳保用品符合国家和行业相关标准。3.在采购合同中，应明确劳保用品的规格、型号、数量、质量要求、交货期、售后服务等条款。（二）验收1.劳保用品到货后，由安全管理部门、使用部门和采购部门共同进行验收。2.验收内容包括：产品的规格、型号、数量是否与合同一致；产品的质量是否符合国家和行业相关标准；产品的外观是否完好，有无破损、变形等缺陷。3.验收合格的劳保用品应填写验收记录，办理入库手续；验收不合格的劳保用品应及时与供应商联系，要求退换或整改。四、劳保用品的发放与使用（一）发放1.安全管理部门负责建立劳保用品发放台账，记录员工姓名、岗位、劳保用品名称、型号、发放时间、有效期等信息。2.根据员工的岗位性质和作业环境，按照劳保用品配备标准，定期为员工发放劳保用品。3.新员工入职时，由所在部门负责人领取并发放相应的劳保用品。员工离职时，应将剩余的劳保用品退还公司。（二）使用1.员工应按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自更改、损坏或丢弃。2.在使用前，员工应仔细检查劳保用品的外观、性能等是否完好，如有问题应及时更换。3.安全管理部门和各部门负责人应加强对员工劳保用品使用情况的监督检查，发现违规行为应及时纠正。五、劳保用品的维护与保养（一）维护保养责任1.安全管理部门负责制定劳保用品维护保养计划，并组织实施。2.使用部门负责本部门劳保用品的日常维护保养工作，确保劳保用品处于良好的使用状态。3.员工个人应做好所使用劳保用品的日常清洁、检查和保养工作。（二）维护保养内容1.安全帽：定期检查帽壳、帽衬是否有裂痕、变形，帽带是否牢固，如有问题应及时更换或维修。2.防护眼镜和面罩：清洁镜片，检查镜框是否松动，如有损坏应及时更换。3.听力防护用品：定期清洗耳塞、耳罩，检查其隔音性能，如有损坏应及时更换。4.呼吸防护用品：定期检查滤毒罐、气瓶等部件的有效期和性能，进行清洗、消毒等维护保养工作。5.防护手套：清洗手套，检查有无破损、磨损，如有问题应及时更换。6.安全鞋：检查鞋底磨损情况，鞋头、鞋帮是否完好，如有损坏应及时维修或更换。7.工作服：定期清洗工作服，检查有无破损、掉色等情况，如有问题应及时更换。8.安全带：检查安全带的绳索、卡扣等部件是否完好，定期进行拉力试验，如有问题应及时维修或更换。六、劳保用品的报废与更换（一）报废1.劳保用品有下列情形之一的，应予以报废：超过有效期的；经检验或使用不符合安全标准的；损坏严重，无法修复或修复后仍不符合安全要求的；因其他原因不能继续使用的。2.劳保用品报废时，由使用部门填写报废申请，经安全管理部门审核后，报公司领导批准。3.报废的劳保用品应统一回收处理，不得随意丢弃。（二）更换1.劳保用品在使用过程中出现损坏、丢失等情况，员工应及时向所在部门报告。2.所在部门核实情况后，为员工办理更换手续，更换后的劳保用品应重新记录在发放台账中。七、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应制定劳保用品培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。2.培训计划应根据公司生产经营活动的变化、新员工入职、新技术新工艺应用等情况及时调整。（二）培训内容1.劳保用品的种类、用途、性能和正确佩戴使用方法。2.国家和行业相关法律法规、标准中关于劳保用品的规定。3.公司劳保用品安全生产制度的具体要求。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课。2.结合现场实际操作，进行示范讲解。3.利用内部宣传栏、安全手册、视频资料等多种形式进行宣传教育。（四）培训效果评估1.培训结束后，应对员工的培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.对培训效果未达标的员工，应进行补考或再次培训，直至其掌握相关知识和技能。八、监督与检查（一）监督检查部门1.安全管理部门负责对公司劳保用品的配备、使用、维护保养等情况进行全面监督检查。2.各部门负责人负责对本部门员工劳保用品的使用情况进行日常监督检查。（二）监督检查内容1.劳保用品的采购是否符合标准，验收是否严格。2.劳保用品的发放是否准确、及时，员工是否按规定领取和使用。3.劳保用品的维护保养是否到位，是否存在过期使用、损坏未更换等情况。4.员工对劳保用品知识的掌握程度，是否能正确佩戴和使用。（三）检查记录与整改1.每次监督检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、检查内容、发现问题及整改情况等。2.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令责任部门限期整改。整改完成后，应进行复查，确保问题得到彻底解决。九、奖励与处罚（一）奖励1.对在劳保用品管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。2.表现突出的情形包括：严格执行劳保用品制度，在采购、验收、发放、使用、维护保养等环节工作出色；积极提出合理化建议，改进