公司加班请假规范制度

PAGE公司加班请假规范制度一、总则1.目的为规范公司员工加班与请假行为，保障员工合法权益，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本规范制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则（1）遵守国家法律法规和行业标准，保障员工的休息休假权利。（2）以工作任务为导向，合理安排加班与请假，确保工作的连续性和高效性。（3）公平、公正、公开，对所有员工一视同仁。二、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。正常工作时间按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.加班申请（1）员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、工作内容等信息。（2）《加班申请表》需经部门负责人审核批准，部门负责人应根据工作实际情况，合理评估加班需求，并签署意见。（3）紧急突发情况需要加班的，员工应在加班开始后及时向部门负责人报告，并在事后补填《加班申请表》。3.加班审批流程（1）员工提交《加班申请表》后，部门负责人应在一个工作日内完成审核。如同意加班，应明确加班时间和工作要求；如不同意，应说明理由。（2）部门负责人审核通过后，将《加班申请表》提交至人力资源部门备案。人力资源部门对加班申请进行汇总统计，作为核算加班费用的依据。4.加班时间限制（1）员工每月加班时间原则上不得超过36小时。因特殊情况需要延长加班时间的，需经公司高层领导批准。（2）连续加班时间不得超过7天，确因工作需要连续加班的，应安排适当的休息时间。5.加班费用（1）公司按照国家法律法规支付加班费用。加班费用的计算标准为：平时加班按照150%的工资计算；周末加班按照200%的工资计算；法定节假日加班按照300%的工资计算。（2）加班费用在员工工资发放时一并核算支付。6.加班调休（1）公司鼓励员工通过调休的方式安排休息，以保障员工的身心健康。员工可以在加班后的一个月内申请调休，调休申请需填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（2）调休时间应根据加班时间进行合理安排，原则上调休时间应与加班时间相等。调休期间视为正常出勤，公司不再支付加班费用。三、请假管理1.请假种类（1）病假：员工因身体不适需要休息治疗的，可申请病假。病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。（2）事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假应提前申请，以便公司安排工作。（3）年假：公司按照国家法律法规规定，为员工提供带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定。（4）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。（5）产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律法规执行。（6）陪产假：男员工在其配偶生育时可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。（7）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。2.请假申请（1）员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间、预计返回工作时间等信息。（2）《请假申请表》需按照请假审批流程依次提交相关负责人审批。3.请假审批流程（1）病假：员工提交病假申请时，应附上医院诊断证明等相关材料。部门负责人应在收到申请后的一个工作日内完成审批，如同意病假，应明确请假天数；如不同意，应说明理由。病假超过3天的，需经人力资源部门审核备案。（2）事假：员工提交事假申请后，部门负责人应根据工作安排情况进行审批。事假1天以内的，由部门负责人批准；事假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后报分管领导批准；事假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后报公司总经理批准。（3）年假：员工申请年假，应提前与部门负责人沟通，合理安排工作。年假申请经部门负责人批准后报人力资源部门备案。（4）婚假、产假、陪产假、丧假：员工提交相应的请假申请后，按照公司规定的审批流程进行审批，审批通过后报人力资源部门备案。4.请假期限（1）病假：根据员工病情及医院建议确定请假期限，但最长不得超过医疗期规定的天数。（2）事假：原则上每次事假不得超过15天，全年累计事假不得超过公司规定的天数。（3）年假：员工每年可享受的年假天数根据工作年限确定，年假应一次性休完，如因工作原因无法一次性休完的，可分段安排，但需提前与部门负责人沟通。（4）婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定的天数执行。5.请假期间待遇（1）病假：病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。病假工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。（2）事假：事假期间，公司不支付工资。（3）年假：年假期间视为正常出勤，公司按照正常工资标准支付工资。（4）婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定享受相应的待遇。四、特殊情况处理1.临时请假员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，应在请假开始前及时向部门负责人报告，并在事后尽快补办请假手续。部门负责人应根据实际情况进行审批，并报人力资源部门备案。2.假期延长员工因特殊原因需要延长请假期限的，应提前向部门负责人提出申请，并说明延长原因。经部门负责人审核批准后，报人力资源部门备案。如延长后的请假期限超过公司规定的上限，需按照相关规定重新履行审批手续。3.跨部门工作请假员工因跨部门工作需要请假的，应同时向所在部门和工作涉及的其他部门负责人申请，并按照各部门的审批流程进行审批。最终审批结果由人力资源部门汇总备案。五、监督与检查1.人力资源部门负责对公司加班与请假情况进行定期检查和统计分析，确保制度的执行符合公司规定和国家法律法规要求。2.各部门负责人应加强对本部门员工加班与请假情况的管理和监督，及时掌握员工的工作动态，合理安排工作任务，避免不必要的加班和请假。3.员工有权对公司加班与请假制度的执行情况进行监督，如发现违规行为，可向人力资源部门或