规范门卫出勤制度

PAGE规范门卫出勤制度一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫出勤管理，确保公司人员、财产安全，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体门卫人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.坚守岗位，履行职责，确保公司安全。3.文明执勤，热情服务，树立良好形象。二、门卫岗位职责（一）人员出入管理1.负责公司大门的值守，对进出公司的人员进行严格查验。2.对进入公司的人员，需核实其身份，询问来访事由，并进行登记。3.严禁无关人员进入公司，对可疑人员要进行盘查，必要时及时报告上级领导。4.对离开公司的人员，检查其携带物品是否符合规定，防止公司财物被盗。（二）车辆出入管理1.指挥车辆有序进出公司大门，确保交通顺畅。2.对进入公司的车辆，检查其行驶证、通行证等相关证件，核实车辆信息。3.需要登记的车辆，按照规定进行登记，记录车辆进出时间、车牌号、驾驶员姓名等信息。4.严禁携带易燃易爆、剧毒等危险物品的车辆进入公司。5.对离开公司的车辆，检查其车厢及所载物品，防止公司财物被非法带出。（三）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司区域进行巡逻检查。2.重点检查公司大门、围墙、仓库、配电室等要害部位的安全情况，发现问题及时报告并采取措施。3.注意观察公司周边环境，发现异常情况及时报告上级领导。（四）安全防范1.熟悉公司安全防范设施的使用方法，如监控设备、报警装置等，确保其正常运行。2.协助公司相关部门做好安全防范工作，如防火、防盗、防破坏等。3.对发现的安全隐患及时报告，并配合相关部门进行整改。（五）突发事件处理1.遇到突发事件，如火灾、盗窃、打架斗殴等，要保持冷静，立即采取措施进行处置。2.及时报告上级领导和相关部门，并协助做好现场秩序维护和调查处理工作。三、出勤管理（一）工作时间门卫人员实行轮班制，具体工作时间如下：1.早班：[具体上班时间][具体下班时间]；2.中班：[具体上班时间][具体下班时间]；晚班：[具体上班时间][具体下班时间]。（二）考勤制度1.门卫人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假需提前填写请假申请表，经上级领导批准后方可离岗。请假期间需安排好替班人员。3.迟到、早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。连续旷工[X]天以上，予以辞退。（三）交接班制度1.门卫人员应严格执行交接班制度，认真填写交接班记录。2.交接班时，交班人员应将本班工作情况、设备运行情况、未处理事项等向接班人员详细说明，并移交相关物品。3.接班人员应认真检查交接事项，确认无误后签字接班。如发现问题，应及时报告上级领导，并与交班人员共同处理。四、工作纪律（一）着装规范1.门卫人员应统一着装，保持服装整洁、得体。2.工作期间应佩戴工作牌，以便于识别和管理。（二）言行举止1.门卫人员应文明执勤，礼貌待人，不得与进出公司的人员发生争吵、冲突。2.严禁在工作期间吸烟喝酒、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。（三）廉洁自律1.门卫人员应廉洁自律，不得利用工作之便谋取私利。2.严禁接受外来人员的贿赂、礼品等。（四）保密制度1.门卫人员应严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密、安全信息等。2.对涉及公司机密的文件、资料等要妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。五、培训与考核（一）培训1.公司定期组织门卫人员进行业务培训，提高其业务水平和综合素质。2.培训内容包括安全保卫知识、岗位职责、职业道德、法律法规等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。（二）考核1.公司定期对门卫人员进行考核，考核内容包括工作业绩、工作纪律、业务能力等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格的人员进行批评教育，并限期整改。连续两次考核不合格的人员，予以辞退。六、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出，为公司挽回重大损失的门卫人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升等。（二）惩罚1.对违反本制度的门卫人员，视情节轻重给予批评教育、警