教师岗前培训学员制度

PAGE教师岗前培训学员制度一、总则（一）目的为了规范教师岗前培训学员的管理，提高培训质量，确保新入职教师能够尽快适应教育教学工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参加本校教师岗前培训的所有学员。（三）基本原则1.严格要求原则：对学员在培训期间的学习、纪律等方面进行严格管理，确保培训效果。2.公平公正原则：在制度执行过程中，对待所有学员一视同仁，不偏袒、不歧视。3.激励发展原则：通过合理的考核评价机制，激励学员积极参与培训，不断提升自身素质。二、培训学员基本要求（一）学员资格1.本校新招聘的教师，均需参加岗前培训。2.经学校批准，符合培训条件的其他人员。（二）报到要求1.学员应按照培训通知要求，按时报到。报到时需携带个人有效身份证件、学历证书等相关材料。2.如实填写个人信息登记表，如有虚假信息，一经发现，取消培训资格。（三）学习态度1.学员应端正学习态度，积极主动参与培训课程，认真听讲，做好笔记。2.尊重培训教师，遵守课堂纪律，不迟到、不早退、不旷课。三、培训课程与考核（一）培训课程设置1.教育法律法规：包括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。2.教育教学理论：如教育学、心理学等基础知识。3.学科专业知识与教学技能：针对不同学科的教学方法、教学设计等内容。4.师德师风建设：培养学员良好的职业道德和行为规范。（二）考核方式1.课堂表现：包括出勤情况、课堂参与度、发言质量等，占总成绩的[X]%。2.作业完成情况：按时完成培训教师布置的作业，作业质量将作为考核依据，占总成绩的[X]%。3.实践操作考核：通过模拟教学、教案设计等实践环节进行考核，占总成绩的[X]%。4.结业考试：培训结束后，进行统一的结业考试，考试成绩占总成绩的[X]%。（三）考核标准1.总成绩达到[X]分及以上为合格，可获得结业证书。2.成绩优秀（[X]分及以上）的学员，将给予表彰和奖励。3.考核不合格的学员，将进行补考。补考仍不合格者，需重新参加下期培训。四、培训纪律与考勤管理（一）培训纪律1.遵守培训场所的规章制度，爱护公共设施。2.不得在培训期间从事与培训无关的活动，如玩手机、玩游戏等。3.尊重培训教师和其他工作人员，不得顶撞、侮辱他人。（二）考勤管理1.设置专门的考勤记录员，负责记录学员的出勤情况。2.学员应每天按时签到，不得代签。如有特殊情况需要请假，需提前向培训负责人提交书面请假申请。3.请假[X]天以内的，由培训负责人批准；请假[X]天以上的，需经学校相关部门批准。4.无故旷课累计达到[X]节及以上的，取消培训资格。五、学员行为规范（一）言行举止1.保持良好的精神风貌，着装整洁得体。2.语言文明，不说脏话、粗话，使用礼貌用语。3.行为举止端庄大方，遵守社会公德。（二）团队协作1.积极参与小组讨论和团队活动，与其他学员密切配合。2.尊重他人意见和建议，善于倾听，共同解决问题。3.维护团队荣誉，不做有损团队利益的事情。（三）廉洁自律1.在培训过程中，不得接受任何形式的贿赂或不正当利益。2.严格遵守培训经费使用规定，不得虚报、冒领培训费用。六、培训期间的奖励与惩罚（一）奖励1.学习成绩优秀，在考核中表现突出的学员，给予奖学金或荣誉证书。2.在培训期间积极参与实践活动，为学校或培训团队做出突出贡献的学员，给予表彰和奖励。3.提出创新性的教学方法或建议，被培训团队采纳并取得良好效果的学员，给予奖励。（二）惩罚1.违反培训纪律和考勤管理规定的学员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告等处分。2.考核不合格的学员，取消本期培训成绩，需重新参加培训。3.有严重违纪行为，如作弊、抄袭、顶撞教师等，取消培训资格，并按照学校相关规定进行处理。七、培训结业与证书颁发（一）结业条件1.完成规定的培训课程，考核成绩合格。2.遵守培训纪律，无违纪行为。（二）证书颁发1.经考核合格的学员，由学校颁发教师岗前培训结业证书。2.结业证书将注明学员姓名、培训专业、培训时