如何规范干部选拔制度

PAGE如何规范干部选拔制度一、总则（一）目的为了建立科学、公正、民主、透明的干部选拔任用机制，选拔出德才兼备、群众公认、能够胜任工作的优秀干部，提高公司/组织的管理水平和运营效率，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级管理干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.德才兼备原则：选拔干部既要注重品德修养，又要具备相应的专业知识和工作能力。2.任人唯贤原则：以工作业绩和能力为导向，选拔真正有能力、有担当的干部。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，确保选拔过程公开透明。4.竞争择优原则：通过竞争机制，选拔出最优秀的干部。5.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司/组织的相关规定。二、干部选拔条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的事业心和责任感，热爱本职工作，勤奋敬业，勇于担当。3.具有良好的品德修养，诚实守信，公道正派，团结协作，廉洁奉公。4.具有履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，具备较强的组织协调能力和沟通能力。5.具有良好的心理素质，能够承受工作压力，应对各种挑战。（二）任职资格1.一般应具有大学本科以上学历。2.担任不同层级管理职务应具备相应的工作年限和管理经验。3.身体健康，能够胜任本职工作。三、干部选拔程序（一）动议1.根据公司/组织发展战略、工作需要和领导班子建设实际，由党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作意见。2.在综合分析研判的基础上，提出初步建议人选名单，并广泛征求意见。（二）民主推荐1.确定推荐范围。根据选拔职位的要求，明确推荐对象的范围，包括本单位内部、下属单位等。2.发布推荐通知。向推荐范围内的人员发布推荐通知，明确推荐的职位、条件、范围、方式等。3.组织推荐。推荐方式主要包括会议推荐和个别谈话推荐。会议推荐时，应介绍推荐职位、任职条件、推荐范围等情况，组织参会人员进行推荐。个别谈话推荐时，应与推荐对象进行个别谈话，了解其对推荐职位的意见和建议。4.统计推荐情况。对推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐意见等因素，确定初步人选名单。（三）考察1.确定考察对象。根据民主推荐情况，按照干部管理权限，由党委（党组）或者组织（人事）部门研究确定考察对象。2.发布考察预告。将考察对象的基本情况、考察时间、考察内容等在一定范围内进行预告。3.组建考察组。考察组一般由2名以上成员组成，考察组成员应具有较高的政治素质和业务能力。4.开展考察工作。考察组通过个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。5.撰写考察材料。考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象的表现情况进行客观、准确的评价。6.反馈考察情况。考察组向党委（党组）或者组织（人事）部门反馈考察情况，提出任用建议。（四）讨论决定1.党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察情况，对干部选拔任用事项进行讨论。2.充分听取各方面意见，对拟任用干部的德才表现、工作业绩、廉洁自律等情况进行综合分析。3.按照干部管理权限，由党委（党组）集体讨论作出任免决定。4.对作出的任免决定进行公示，公示期一般不少于5个工作日。（五）任职1.公示期满无异议的，按照规定办理任职手续。2.对新任职的干部进行谈话，提出工作要求和期望。3.组织新任职干部进行培训，帮助其尽快适应新的工作岗位。四、干部选拔纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守组织人事工作纪律，严禁违反规定程序选拔任用干部。2.严禁采取不正当手段为本人或者他人谋取职务晋升。3.严禁在干部选拔任用工作中封官许愿、任人唯亲、营私舞弊。4.严禁泄露干部选拔任用工作中的机密信息。（二）监督措施1.建立健全干部选拔任用工作监督检查机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。2.设立举报信箱和举报电话，接受群众对干部选拔任用工作的举报和监督。3.对违反干部选拔任用工作纪律的行为，严肃查处，追究相关人员的责任。五、回避制度（一）回避情形1.干部选拔任用工作中涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.干部选拔任用工作中涉及与本人有其他利害关系，可能影响公正选拔的，本人应当回避。（二）回避程序1.干部本人发现存在回避情形的，应当主动向党委（党组）或者组织（人事）部门报告。2.党委（党组）或者组织（人事）部门在干部选拔任用工作中发现存在回避情形的，应当及时作出调整。六、交流与轮岗（一）交流1.根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地组织干部进行交流。2.交流的范围包括不同部门之间、不同层级之间等。3.干部交流应按照规定程序办理。（二）轮岗1.对在同一岗位工作时间较长的干部，有计划地进行轮岗。2.轮岗的目的是为了培养干部的综合素质，防止腐败行为的发生。3.干部轮岗应按照规定程序办理。七、免职与辞职（一）免职1.干部因工作需要、健康原因、达到任职年龄界限或者退休等原因，应当免去现职。2.免职按照规定程序办理。（二）辞职1.干部因个人原因