规范驻村队员管理制度

PAGE规范驻村队员管理制度一、总则（一）目的为加强驻村队员管理，充分发挥驻村队员在助力乡村振兴中的作用，确保驻村帮扶工作有序、高效开展，依据相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派的所有驻村队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：驻村队员要坚决贯彻党的路线方针政策，在村党组织领导下开展工作。2.精准帮扶：聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，精准识别帮扶对象，精准制定帮扶措施，确保帮扶成效。3.严格管理：建立健全管理制度，加强对驻村队员的日常管理、考核监督，确保驻村队员认真履行职责。4.关心关爱：注重对驻村队员的关心关爱，为其提供必要的工作生活保障，激励驻村队员安心工作。二、选派与任职（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具有一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够严格遵守驻村工作纪律。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.公司/组织根据工作需要和乡村实际情况，制定选派计划。2.发布选派通知，明确选派条件、程序和要求。3.符合条件的人员自愿报名，经所在部门推荐。4.公司/组织对推荐人员进行审核考察，确定驻村队员人选。5.与驻村队员签订驻村工作协议，明确工作任务、期限和相关待遇。（三）任职期限驻村队员任期一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况，可进行续派或轮换。（四）工作职责1.宣传贯彻党的路线方针政策，落实各项强农惠农富农政策。2.协助村党组织加强基层组织建设，推动党支部标准化规范化建设。3.参与制定并实施乡村振兴规划和年度工作计划，推动产业发展、农村改革、乡村建设等重点工作。4.帮助建强村集体经济组织，培育农民专业合作社等新型经营主体，促进农民增收。5.加强农村精神文明建设，推动移风易俗，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。6.协助做好农村社会治安综合治理、矛盾纠纷排查化解等工作，维护农村社会和谐稳定。7.完成公司/组织交办的其他工作任务。三、日常管理（一）考勤管理1.驻村队员实行考勤制度，严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.驻村队员要如实记录出勤情况，每月底将考勤表报所在公司/组织备案。3.因特殊情况需要请假的，要提前向所在村党组织和公司/组织请假，并按规定履行请假手续。请假[X]天以内的，由村党组织批准；请假[X]天以上的，由公司/组织批准。（二）工作纪律1.驻村队员要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.不得在村大吃大喝，不得参与赌博等违法违纪活动。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的机密信息。4.尊重当地风俗习惯，团结带领群众开展工作，不得与群众发生冲突。（三）工作台账1.驻村队员要建立健全工作台账，对帮扶工作开展情况进行详细记录。2.工作台账内容包括但不限于：帮扶对象基本信息、帮扶措施及成效、产业发展项目进展、资金使用情况等。3.定期对工作台账进行整理、更新，确保台账数据真实、准确、完整。（四）工作例会1.公司/组织定期召开驻村工作例会，听取驻村队员工作汇报，研究解决工作中存在的问题。2.驻村队员要按时参加工作例会，汇报工作进展情况、存在的问题及下一步工作计划。3.工作例会可根据需要邀请相关部门负责人、专家等参加，共同商讨解决问题。（五）教育培训1.公司/组织定期组织驻村队员参加教育培训，提高驻村队员的政治素质、业务能力和工作水平。2.教育培训内容包括党的理论方针政策、乡村振兴业务知识、农村工作方法等。3.鼓励驻村队员自主学习，不断更新知识结构，适应新时代驻村工作需要。四、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。以驻村队员的工作实绩为依据，全面、客观、公正地进行考核评价。2.注重实效原则。重点考核驻村队员在巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村振兴等方面的工作成效。3.民主公开原则。充分听取村党组织、村民代表、帮扶对象等方面的意见，考核结果公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：主要考核组织协调能力、沟通能力、解决实际问题能力等方面的表现。3.勤：主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等方面的表现。4.绩：主要考核帮扶工作成效，包括产业发展、农村改革、乡村建设、农民增收等方面的工作成果。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否存在违规违纪行为。（三）考核方式1.平时考核：由村党组织负责对驻村队员日常工作表现进行考核评价，每月进行一次。2.年度考核：由公司/组织成立考核组，对驻村队员进行年度考核。年度考核一般在每年年底进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.期满考核：驻村队员任期届满时，由公司/组织进行期满考核，考核结果作为续派、轮换或表彰奖励的重要依据。（四）考核结果运用1.对考核优秀的驻村队员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.对考核称职的驻村队员，进行鼓励和指导，督促其继续做好驻村工作。3.对考核基本称职的驻村队员，进行诫勉谈话，限期整改。4.对考核不称职的驻村队员，予以召回，并按照有关规定进行处理。（五）奖励1.对在驻村工作中表现突出、成绩显著的驻村队员，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励。2.对在驻村工作中做出重大贡献的驻村队员，可按照有关规定给予记功、授予荣誉称号等奖励。（六）惩罚1.对违反工作纪律、工作不力、造成不良影响的驻村队员，视情节轻重给予以下惩罚：批评教育；责令作出书面检查；取消当年评先评优资格；扣减绩效工资；予以召回，并按照有关规定进行处理。2.对违反法律法规的驻村队员，依法依规追究其责任。五、保障与待遇（一）工作保障1.公司/组织为驻村队员提供必要的工作条件，配备办公设备、交通工具等。2.驻村队员所在村要为驻村队员提供必要的生活保障，安排好住宿、饮食等。（二）待遇保障1.驻村队员在驻村期间，原工资福利待遇不变，享受驻村工作补贴。2.驻村工作补贴标准按照当地有关规定执行，并根据经济社会发展情况适时调整。3.驻村队员因工作需要参加培训、会议等，其差旅费按照公司/组织有关规定报销。（三）健康保障1.公司/组织定期组织驻村队员进行健康体检，建立健康档案。2.为驻村队员购买必要的人身意外伤害保险。（四）家属关怀1.公司/组织关心驻村队员家属生活，对家庭困难的给予适当帮助。2.定期走访慰问驻村队员家属，了解他们的需求和困难，帮助解决实际问题。六、召回与轮换（一）召回情形1.考核不称职的；2.因身体原因无法正常履职的；3.违反工作纪律，造成严重不良影响的；4.其他不适宜继续驻村工作的情形。（二）召回程序1.由村党组织提出召回建议，经公司/组织审核后，确定召回人员名单。2.公司/组织与召回人员谈话，说明召回原因，办理相关手续。3.召回人员要在规定时间内返回原单