如何规范工会管理制度

PAGE如何规范工会管理制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会的规范化建设，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工会管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.民主集中制原则。工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，少数服从多数。4.依法独立自主开展工作原则。工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，通过各种途径和形式参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。二、工会组织建设（一）工会委员会的产生1.公司工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会候选人应具备较高的政治素质、较强的工作能力和群众基础，能够代表职工利益，热心为职工服务。3.选举应严格按照法定程序进行，充分发扬民主，确保选举结果的公正性和合法性。（二）工会委员会的职责1.执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会委员会的日常工作。2.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或其他形式决议的执行情况。3.参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同，并监督集体合同的执行情况。4.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。6.监督有关法律法规的贯彻执行情况，协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。7.维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，女职工委员会可以单独设立工作机构，也可以与工会委员会合署办公，配备专职或兼职的工作人员，代表和维护女职工的合法权益和特殊利益。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。9.加强工会组织自身建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好会员的发展、接收工作和会籍管理工作。加强职工之家建设，建设学习型、服务型、创新型工会组织。10.承办上级工会交办的其他工作和企业职工代表大会或其他形式交办的有关事项。（三）工会会员管理1.凡本公司职工，承认《中国工会章程》，都可以加入工会成为会员。2.职工加入工会，由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。3.会员享有选举权、被选举权和表决权；批评工会的工作，提出意见和建议；对工会工作进行监督；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。4.会员应履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。6.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，并报上一级工会备案。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政拨交的经费。根据国家有关规定，企业按照全部职工工资总额的[X]%向工会拨交经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.在核准的业务范围内开展活动或提供服务的收入。6.其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、法律法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独开设银行账户，独立进行核算，不与企业行政财务或其他部门混管。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理编制年度预算，严格执行预算。4.服务职工原则。经费使用要突出重点，优化支出结构，把更多的资金用于为职工办实事、做好事、解难事，不断提高职工的获得感、幸福感和安全感。5.勤俭节约原则。坚持勤俭办会方针，精打细算，节约开支，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.会员活动费。用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。2.职工活动费。用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。职工教育方面。用于工会举办的职工文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品；职工教育所需资料、教师酬金；优秀学员（包括自学）奖励；工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。文娱活动方面。用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。体育活动方面。用于工会举办的各种体育活动所需设备、器材、用品购置与维修；举办体育比赛奖励。宣传活动方面。用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书馆、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会广播站的消耗用品费等。其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：职工集体福利事业补助等。3.工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。4.事业支出。用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。5.其他支出。用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。6.上解经费支出。按规定比例上解上级工会的经费。（四）经费预算与决算1.工会应于每年[具体时间]前，根据本年度工会工作任务和活动计划，编制下一年度工会经费预算草案，报经工会委员会和经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算一经批准，必须严格执行。因特殊情况需要调整预算的，应按规定程序办理调整手续。3.工会应于每年[具体时间]前，编制上一年度工会经费决算草案，报经工会委员会和经费审查委员会审查通过后，提交会员大会或会员代表大会审议批准。4.经费审查委员会应定期对工会经费预算执行情况和决算进行审查监督，确保经费使用合理合规。（五）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照国家有关财务制度和本公司财务规定执行，报销凭证必须真实、合法、有效。2.各项费用支出应填写报销审批单，注明用途、金额、报销人等信息，并按规定程序审批。审批流程一般为：经办人签字→证明人签字→工会主席审批→财务审核报销。3.重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。四、工会活动管理（一）活动计划制定1.工会应根据公司年度工作计划和职工需求，制定年度工会活动计划。活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等。2.活动计划应广泛征求职工意见，确保活动内容符合职工兴趣和需求，具有吸引力和实效性。（二）活动组织实施1.工会应按照活动计划，精心组织实施各项活动。活动前应做好充分准备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等。2.活动过程中应加强管理，确保活动安全有序进行。组织者应密切关注活动进展情况，及时处理突发问题。3.活动结束后应及时进行总结评估，收集职工反馈意见，为今后活动的改进提供参考。（三）活动经费控制1.工会活动经费应严格按照预算执行，不得超支。如因特殊情况需要增加经费，应按规定程序办理审批手续。2.活动经费报销应严格审核，确保费用支出合理合规。对不符合规定的支出，财务部门有权拒绝报销。五、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传1.工会应定期组织职工学习劳动法律法规，提高职工的法律意识和维权能力。2.通过举办培训班、专题讲座、发放宣传资料等形式，向职工宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。（二）劳动合同管理1.工会应协助企业行政做好劳动合同的签订、续签、解除等工作，监督企业依法履行劳动合同。2.对企业违反劳动合同的行为，工会应及时提出意见和建议，维护职工的合法权益。（三）劳动争议调解1.建立健全劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会。调解委员会由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。2.劳动争议发生后，工会应积极参与调解工作，通过协商、沟通等方式，促使双方达成和解协议，解决劳动争议。3.对调解不成的劳动争议，工会应支持职工通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。（四）职工福利保障1.督促企业行政按照国家有关规定，为职工提供良好的工作环境和劳动保护条件，保障职工的身体