规范实名制打卡管理制度

PAGE规范实名制打卡管理制度一、总则（一）目的为加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本实名制打卡管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照制度执行考勤管理。3.及时反馈原则：及时向员工反馈考勤结果，便于员工了解自身出勤情况。二、打卡规定（一）打卡时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，员工应在规定的上班时间前[X]分钟至上班时间后[X]分钟内完成打卡。2.下班打卡时间为下班时间至下班时间后[X]分钟内。（二）打卡地点公司设置专门的打卡设备，打卡地点为公司[具体打卡地点]。（三）打卡方式1.员工应亲自打卡，不得委托他人代打卡。2.打卡时应确保打卡设备准确记录个人信息，如出现打卡异常情况，应及时向人力资源部门报告。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司通过打卡设备及相关考勤软件记录员工的出勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假、旷工等信息。2.人力资源部门负责对考勤记录进行每日审核，确保记录的准确性。（二）考勤统计1.每月末，人力资源部门根据考勤记录对员工当月的出勤情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等。2.考勤统计结果作为员工绩效考核、薪酬发放等的重要依据。四、请假管理（一）请假类型1.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。3.年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假。5.产假：女员工生育可申请产假。6.陪产假：男员工符合条件可申请陪产假。7.丧假：员工直系亲属去世可申请丧假。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。2.《请假申请表》需按照公司审批流程依次提交部门负责人、分管领导、人力资源部门审批。3.请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。（三）请假审批权限1.事假：一天以内由部门负责人审批，一天以上三天以内由部门负责人和分管领导审批，三天以上由部门负责人、分管领导和总经理审批。2.病假：一天以内由部门负责人审批，一天以上三天以内由部门负责人和分管领导审批，三天以上由部门负责人、分管领导和总经理审批，并需提供医院病假证明。3.年假：按照公司年假规定执行，审批流程同事假。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，审批流程同事假。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次。2.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，但每月累计迟到时间不超过[X]小时的，不视为旷工。3.当月迟到累计[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次。2.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，但每月累计早退时间不超过[X]小时的，不视为旷工。3.当月早退累计[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处理。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。3.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。4.旷工连续超过三天或累计超过五天的，公司将予以辞退。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息。2.《加班申请表》需按照公司审批流程依次提交部门负责人、分管领导审批。（三）加班审批权限1.一般加班：由部门负责人审批。2.重大项目加班：由部门负责人和分管领导审批。（四）加班补偿1.公司原则上安排员工调休，如确实无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.加班工资计算标准按照国家相关规定执行。七、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要因公外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、外出地点、外出事由等信息，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。因公外出期间可不打卡，但需在规定时间内返回公司。（二）临时工作任务因临时工作任务需要员工在非工作时间工作的，部门负责人应提前通知员工，并安排相应的工作补偿，如调休、发放加班补贴等。（三）不可抗力因素因不可抗力因素导致员工无法正常打卡出勤的，员工应及时向部门负责人和人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。公司将根据实际情况进行处理。八、监督与检查（一）人力资源部门监督人力资源部门负责对公司考勤制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保制度的严格执行。（二）部门内部监督各部门负责人负责对本部门员工考勤情况进行日常监督，发现问题及时纠正，并