企业规范休假管理制度

PAGE企业规范休假管理制度一、总则（一）目的本休假管理制度旨在规范公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，确保公司的正常运营秩序，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工的休假权利。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保休假制度的公平执行。3.统筹安排原则：综合考虑公司业务需求和员工个人意愿，合理安排休假时间。4.提前申请原则：员工应提前按照规定程序申请休假，以便公司做好工作安排。二、休假种类及定义（一）法定节假日1.全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。（二）年休假1.员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据员工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.员工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。（三）病假1.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3.员工请病假，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。未经公司批准而擅自休病假的，按旷工处理。（四）事假员工因个人事务需要请假的，可以申请事假。事假期间无工资待遇，公司可视情况批准员工的事假申请。（五）婚假1.符合法定结婚年龄（女2０周岁，男22周岁）的员工，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的员工，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。2.婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。（六）产假1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男职工配偶生育时，男职工可享受15天陪产假。（七）丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，经公司批准，可给予3天丧假。（八）探亲假1.员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2.未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。3.已婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。4.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。三、休假申请与审批（一）申请流程1.员工如需休假，应提前[X]个工作日填写《休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期、休假原因等信息，并提交给所在部门负责人。2.《休假申请表》需经部门负责人审核同意后，报人力资源部门审批。人力资源部门根据公司的工作安排和员工的实际情况进行审批，并在申请表上签署意见。3.审批通过后的《休假申请表》由员工本人留存一份，交所在部门备案一份，人力资源部门存档一份。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核，人力资源部门审批。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、人力资源部门审核，分管领导审批。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况无法提前申请休假的，员工应在休假当天上班前向所在部门负责人和人力资源部门电话请假，并在休假结束后及时补办书面请假手续。2.如果员工的休假申请涉及到工作交接等重要事项，所在部门应提前做好安排，确保工作的正常进行。四、休假待遇（一）法定节假日法定节假日期间，员工休假按照国家规定执行，公司支付相应的加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但加班工资基数不得低于当地最低工资标准。（二）年休假1.年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。2.员工在年休假期间，公司应按照国家规定为其缴纳社会保险和住房公积金。（三）病假1.员工病假在规定的医疗期内，公司按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资计算基数不得低于当地最低工资标准的80%。2.医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人，并按照国家规定支付经济补偿。（四）事假事假期间无工资待遇，公司可视情况批准员工的事假申请。（五）婚假婚假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。（六）产假1.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。3.男职工陪产假期间，公司按照正常出勤支付工资。（七）丧假丧假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。^八）探亲假1.员工探亲假期间的往返路费，按照以下规定处理：已婚员工探望配偶的往返路费，由所在单位负担。未婚员工探望父母的往返路费（限于火车硬座、轮船三等舱位以内），由所在单位负担。2.探亲假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。五、休假期间的工作交接与管理（一）工作交接1.员工在休假前，应与所在部门负责人和同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、重要文件资料、客户信息等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接事项，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，所在部门存档一份。（二）休假期间的工作管理1.员工在休假期间，应保持通讯畅通，以便及时处理工作中的紧急事项。如遇紧急情况，公司有权要求员工返回工作岗位处理相关工作。2.员工休假期间，所在部门应安排专人负责跟进其工作，确保工作的正常进行。如因工作交接不清或无人跟进导致工作延误或出现问题的，将追究相关人员的责任。六、违规处理（一）旷工处理1.员工未经公司批准擅自休假，或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，公司不支付工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。（二）其他违规处理1.员工违反本休假管理制度，如提供虚假休假证明、骗取休假待遇等，公司将追回已支付的休假工资，