规范教师考勤制度

PAGE规范教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公平公正。3.科学合理原则：考勤制度应符合教育教学工作实际，具有科学性和合理性，便于操作执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，同时对违反考勤制度的行为进行约束。二、考勤管理规定（一）工作时间1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.正常工作日工作时间为[具体时长]，包括备课、上课、辅导学生、批改作业、参加教研活动等教学相关工作。（二）考勤方式1.学校采用签到打卡制度，教师每天上午和下午上班时需在指定的考勤机上签到打卡。2.对于因特殊情况无法进行签到打卡的教师，应提前向学校办公室提交书面请假申请，并说明原因。（三）请假制度1.请假类别病假：教师因病无法正常工作，需提供医院出具的病假证明。事假：教师因个人事务需要请假，应提前安排好工作，并按规定办理请假手续。婚假：符合国家婚假规定的教师，可申请婚假，假期为[X]天。产假：女教师生育按照国家产假规定执行，产假为[X]天。丧假：教师直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，假期为[X]天。公假：教师因参加教育行政部门或学校组织的会议、培训、教研活动等，视为公假。2.请假流程教师请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由所在年级组组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由教务处主任审批；请假超过[X]天的，由分管教学的副校长审批。教师将审批通过的《请假申请表》交至学校办公室备案，并做好工作交接。3.请假注意事项病假需在请假当天及时向学校说明情况，并在病愈后及时销假。如因特殊情况无法及时销假，应提前与学校沟通。事假应尽量提前申请，避免影响正常教学工作。如遇突发紧急情况，可先电话请假，事后及时补办请假手续。婚假、产假、丧假等法定假期应按照国家规定执行，教师需提前做好工作安排，并在假期结束后及时销假。公假教师应按照学校或教育行政部门的要求按时参加相关活动，不得无故缺席。（四）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效工资[X]元。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次及以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到、早退情节严重，影响正常教学秩序的，学校将视情节轻重给予进一步的纪律处分。（五）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工两天及以上的，扣除当月全部绩效工资，并给予记过处分。4.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，学校将按照相关规定解除聘用合同。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处工作人员、年级组组长等组成，负责对教师考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对教师考勤记录进行抽查，核实教师的出勤情况。（二）检查方式1.考勤监督小组通过查看签到打卡记录、请假申请表、与教师本人及同事核实等方式进行考勤检查。2.学校鼓励全体教师相互监督，如发现有教师违反考勤制度的行为，可向考勤监督小组举报。（三）结果公示1.学校每月对教师考勤情况进行统计汇总，并在全校范围内进行公示。2.公示期为[X]个工作日，教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向考勤监督小组提出申诉。考勤监督小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉教师。四、考勤与绩效挂钩（一）绩效工资核算1.教师考勤情况作为绩效工资核算的重要依据之一。2.每月根据教师的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等情况，按照本制度规定扣除相应的绩效工资。（二）评优评先1.在各类评优评先活动中，学校将优先考虑考勤表现优秀的教师。2.教师一年内累计旷工超过[X]个工作日或迟到早退累计达[X]次及以上的，取消当年评优评先资格。（三）职称评定1.教师职称评定时，考勤情况将作为重要的考核指标之一。2.近三年内有旷工记录或迟到早退累计达[X]次及以上的，在职称评定中予以扣分。五、附则（一）解释权本制度