人事规范考勤管理制度

PAGE人事规范考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司员工应严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。3.员工应自觉遵守考勤制度，积极配合公司的考勤管理工作。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制：员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。不定时工作制：适用于[具体岗位名称]，工作时间根据工作任务和实际需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：适用于[具体岗位名称]，以[具体计算周期，如：周、月、季、年等]为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.因工作需要，公司可对工作时间进行临时调整，调整前应提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如：打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤管理。2.员工应在规定的考勤时间内进行考勤打卡，不得代打卡。3.如因特殊原因无法正常打卡，应提前向[考勤管理部门或负责人]说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退1.迟到：员工未在规定的上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开工作岗位，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（四）旷工1.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工连续超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。2.员工旷工期间，公司不发放工资及福利待遇。（五）请假1.请假类别：病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付病假工资。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间，公司不发放工资。年假：符合年假条件的员工，可按照国家法律法规及公司相关规定享受年假。年假期间，公司正常发放工资。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假期间，公司正常发放工资。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假期间，公司按照国家法律法规及公司相关规定支付产假工资。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假期间，公司正常发放工资。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世的，可享受丧假。丧假期间，公司正常发放工资。2.请假流程：员工如需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给[直接上级领导]审批。请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由[上级部门负责人]审批；请假超过[X]天的，由[公司领导]审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至[考勤管理部门或负责人]备案。员工请假结束后，应及时到公司上班，并到[考勤管理部门或负责人]处销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续。（六）加班1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间的，视为加班。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并提交给[直接上级领导]审批。3.加班审批：加班[X]小时以内的，由[直接上级领导]审批；加班[X]小时以上[X]小时以内的，由[上级部门负责人]审批；加班超过[X]小时的，由[公司领导]审批。4.加班补偿：公司按照国家法律法规及公司相关规定给予员工加班补偿，加班补偿方式为[调休、支付加班费等]。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司通过[考勤系统、考勤表格等]对员工的出勤情况进行记录，考勤记录应包括员工的上下班时间、请假情况、加班情况等。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有虚假记录，公司将视情节轻重给予相应的处罚。（二）考勤统计1.考勤管理部门或负责人应每月对员工的考勤情况进行统计，统计结果应包括迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤统计结果应在每月[具体日期]前公布，并报送至[财务部门、人力资源部门等相关部门]。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.公司设立考勤监督小组，负责对公司的考勤管理工作进行监督和检查。考勤监督小组由[成员名单]组成。2.考勤监督小组应定期对公司的考勤情况进行抽查，检查内容包括员工的出勤情况、考勤记录的真实性等。（二）检查方式1.日常检查：考勤管理部门或负责人应每天对员工的考勤情况进行检查，及时发现和处理考勤异常情况。2.定期检查：公司每月至少进行一次全面的考勤检查，检查结果应在公司内部进行通报。3.不定期检查：公司可根据工作需要，不定期对员工的考勤情况进行检查。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、记过、记大过、辞退等。2.对于在考勤管理工作中弄虚作假、徇私舞弊的人员，公司将视情节