井下普工岗位制度规范

PAGE井下普工岗位制度规范一、总则（一）目的为了加强井下普工岗位的管理，规范工作流程，确保安全生产，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于本公司井下普工岗位的所有员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，依法依规开展工作。2.坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，确保井下作业安全。3.注重员工培训与发展，提高员工素质和技能水平。4.公平公正对待每一位员工，保障员工的合法权益。二、岗位要求（一）基本条件1.年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，能适应井下工作环境。2.具有初中及以上文化程度。3.具备良好的职业道德和责任心。（二）技能要求1.熟悉井下普工的基本操作规程和安全注意事项。2.掌握相关工具和设备的使用方法。3.具备一定的应急处理能力，能够应对突发情况。三、工作流程（一）班前准备1.提前到达工作岗位，参加班前会。2.检查个人劳动保护用品是否齐全、完好，如安全帽、工作服、胶靴、手套等。3.领取工作所需的工具和设备，并检查其性能是否良好。（二）井下作业1.按照规定的路线和程序进入作业区域。2.根据工作任务，正确使用工具和设备，进行相应的操作，如挖掘、搬运、支护等。3.在作业过程中，严格遵守安全操作规程，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告。4.与其他工种密切配合，共同完成工作任务。（三）班中休息1.按照规定的时间和地点进行班中休息，不得擅自离岗。2.休息期间，注意保持工作现场的整洁和安全。（四）班后收尾1.完成工作任务后，清理工作现场，将工具和设备归位，并进行检查和维护。2.向班组长汇报工作完成情况，经班组长检查确认后，方可离开工作岗位。3.参加班后总结会，对当天的工作进行总结和反思。四、安全管理（一）安全培训1.新员工入职前必须参加公司组织的安全培训，经考试合格后方可上岗。2.定期组织员工参加安全再培训，不断提高员工的安全意识和技能水平。3.培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。（二）安全措施1.为员工配备必要的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.在井下作业区域设置明显的安全警示标志，确保员工能够及时发现危险。3.定期对井下设备和设施进行检查和维护，确保其安全运行。4.制定应急预案，定期组织演练，提高员工的应急处理能力。（三）安全检查1.班组长每天对工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。2.安全管理人员定期对井下作业区域进行全面的安全检查，对发现的问题及时下达整改通知书，并跟踪整改情况。3.员工在作业过程中要随时注意安全，发现安全隐患及时报告。五、质量管理（一）质量标准1.明确井下普工岗位的工作质量标准，如巷道掘进的规格、支护的质量等。2.工作质量标准应符合国家相关法律法规和行业标准的要求。（二）质量控制1.班组长在工作过程中要对员工的工作质量进行监督和检查，及时纠正不符合质量标准的行为。2.定期对工作质量进行评估，对质量不达标的工作进行返工或整改。3.鼓励员工提出改进工作质量的建议和意见，对提高工作质量有突出贡献的员工给予奖励。六、考勤管理（一）考勤制度1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照规定的程序办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。3.旷工一天扣发当天工资的[X]倍，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）考勤记录1.公司设立考勤记录台账，由专人负责记录员工的出勤情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，将严肃处理。七、薪酬福利（一）薪酬待遇1.井下普工岗位的薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据员工的工作岗位、工作年限等因素确定。3.绩效工资根据员工的工作表现和工作业绩进行考核发放。4.加班工资按照国家相关法律法规的规定执行。（二）福利待遇1.公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为员工提供必要的劳动保护用品和防暑降温用品。3.定期组织员工进行健康体检。4.根据公司的经营状况和员工的贡献，适时发放奖金、福利等。八、职业发展（一）培训与晋升1.公司为员工提供多样化的培训机会，包括技能培训、安全培训、管理培训等，帮助员工提升自身素质和能力。2.根据员工的工作表现和能力水平，为员工提供晋升机会，晋升渠道包括职务晋升、技能等级晋升等。3.建立员工职业发展档案，记录员工参加培训、考核、晋升等情况，为员工的职业发展提供参考依据。（二）职业规划指导1.人力资源部门为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向。2.根据员工的个人特点和职业兴趣，为员工制定个性化的职业发展规划。九、奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产、工作质量、劳动纪律等方面表现突出的员工，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）惩罚1.对违反公司规章制度、违反安全操作规程、工作质量不达标的员工，给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处罚。