请假安全生产制度

PAGE请假安全生产制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，规范员工请假期间的安全生产行为，确保公司在员工请假期间的生产活动安全有序进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工在请假期间涉及安全生产相关事宜的管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何请假安排都不得危及安全生产。2.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规以及行业标准，确保制度合法合规。3.责任明确原则：明确请假员工、工作交接人员以及相关管理人员在安全生产方面的责任。二、请假申请与审批流程（一）请假申请1.员工因事、因病需要请假时，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假起止时间。2.对于涉及可能影响安全生产的请假，如关键岗位员工请假、涉及危险作业的岗位员工请假等，员工应在申请表中特别注明，并说明对工作和安全生产的影响及相应的应对措施。（二）审批权限1.一般员工请假：请假1天以内的，由部门主管审批；请假1天以上3天以内的，由部门经理审批；请假3天以上的，由分管领导审批。2.部门主管请假：请假1天以内的，由部门经理审批；请假1天以上的，由分管领导审批。3.部门经理请假：由分管领导审批；分管领导请假，由总经理审批。（三）审批要求1.审批人应认真审核请假申请，对于涉及安全生产的请假申请，要重点评估请假对工作和安全生产的影响。如认为请假可能影响安全生产，应要求员工进一步完善应对措施，或不同意请假申请。2.审批人应在收到请假申请后的[具体时长]内完成审批，并将审批结果及时通知员工。三、请假期间工作交接与安全生产责任（一）工作交接1.员工请假前，应与工作交接人进行全面、细致的工作交接。交接内容包括但不限于：手头工作进展情况、未完成的任务及要求、使用的设备和工具状况、工作场所的安全注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。《工作交接清单》一式两份，交接双方各执一份，部门留存一份备查。（二）安全生产责任1.请假员工请假员工在请假期间仍对原工作岗位的安全生产负有告知和提醒义务，应向工作交接人详细说明工作过程中的安全风险及防范措施。如因请假员工未如实告知安全风险或未提供必要的安全指导，导致工作交接人在工作过程中发生安全事故，请假员工应承担相应责任。2.工作交接人工作交接人在接手请假员工的工作后，应严格按照公司安全生产制度和操作规程进行操作，确保工作安全开展。工作交接人在工作期间发现安全隐患或异常情况，应及时采取措施处理，并向部门主管报告。如因工作交接人未履行安全生产职责导致安全事故，工作交接人应承担相应责任。3.部门主管部门主管负责监督请假员工与工作交接人的工作交接情况，确保交接工作全面、准确。在员工请假期间，部门主管应定期了解工作进展情况，检查安全生产措施的落实情况，及时协调解决工作中出现的安全问题。如因部门主管监督不力导致安全事故，部门主管应承担相应责任。四、请假期间的安全生产措施（一）日常巡检1.部门应安排专人在员工请假期间进行日常安全生产巡检，巡检内容包括工作场所的设备运行状况、安全防护设施是否完好、作业环境是否符合安全要求等。2.巡检人员应填写《安全生产巡检记录》，详细记录巡检时间、巡检部位、发现的问题及处理情况等。如发现重大安全隐患，应立即停止相关作业，并及时报告部门主管和公司安全管理部门。（二）设备维护与保养1.对于请假员工使用的设备和工具，工作交接人应在接手后进行全面检查，确保设备和工具正常运行。如发现设备故障或安全隐患，应及时报告部门主管，并安排维修或更换。2.设备维护人员应按照设备维护保养计划，在员工请假期间对相关设备进行定期维护保养，确保设备性能良好，安全可靠。（三）危险作业管理1.如请假期间涉及危险作业，必须严格按照公司危险作业管理制度执行。作业前，作业负责人应向工作交接人和相关人员详细说明危险作业的内容、安全风险及防范措施，并办理危险作业审批手续。2.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，确保作业安全。监护人员应密切关注作业动态，及时发现并制止不安全行为，如发现异常情况，应立即要求停止作业，并采取相应的应急措施。五、应急处置与报告（一）应急预案启动1.在员工请假期间，如发生安全生产事故或紧急情况，现场人员应立即启动公司应急预案，采取有效的应急措施进行处置，防止事故扩大。2.应急处置过程中，应及时向上级报告事故情况，报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况及采取的应急措施等。（二）事故调查与处理1.事故发生后，公司应按照国家有关规定和公司事故调查处理制度，及时组织事故调查，查明事故原因，认定事故责任。2.对于因员工请假期间工作交接或管理不善导致的事故，应根据事故责任认定结果，对相关责任人进行严肃处理，并总结经验教训，采取有效措施防止类似事故再次发生。六、培训与教育（一）定期培训1.公司安全管理部门应定期组织员工进行安全生产培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产制度、操作规程、应急处置知识等。2.在培训过程中，应重点加强对请假期间安全生产管理相关内容的培训，提高员工的安全意识和责任意识。（二）专项教育1.对于涉及危险作业岗位、关键岗位的员工，在请假前应进行专项安全生产教育，使其明确请假期间的安全生产责任和注意事项。2.专项教育可采用现场讲解演示、案例分析等方式进行，确保员工真正掌握相关知识和技能。七、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门员工请假期间的安全生产制度执行情况进行监督检查，定期或不定期深入各部门进行检查。2.监督检查内容包括请假申请与审批流程是否规范、工作交接是否到位、安全生产措施是否落实、应急处置是否及时有效等。（二）考核机制1.建立员工请假期间安全生产考核机制，对严格遵守制度、安全生产工作表现良好的员工给予表彰和奖励。2.对于违反本制度，导致安全生产事故或存在重大安全隐患的部门和个人，按照公司绩效考核制度和相关规定进行严肃考核，情节严重的依法依规追究