落实请假制度不规范

PAGE落实请假制度不规范一、总则1.目的本规定旨在加强公司/组织的考勤管理，规范请假制度，确保各项工作的正常有序开展，维护公司/组织的良好运营秩序，保障员工的合法权益，同时符合相关法律法规及行业标准要求。2.适用范围本规定适用于公司/组织全体员工。3.基本原则请假制度应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定的流程和标准执行，确保每位员工都能清楚了解请假的要求和程序。同时，要充分考虑员工的实际需求，在符合规定的前提下，给予必要的支持和便利。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的情况。2.请假要求员工请病假时，应提前向直属上级提交由正规医院出具的病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。病假证明应明确诊断病情、建议休息天数等信息。如因突发疾病无法提前提交病假证明，应在病假开始后的第一个工作日内，通过电话、短信等方式向直属上级说明情况，并在病愈上班后的一个工作日内补交病假证明。3.请假期限根据病情，员工可请病假的期限按照国家相关法律法规及公司/组织的实际情况执行。一般情况下，病假天数累计不超过[X]天的，员工可自行安排休息；病假天数累计超过[X]天的，需根据公司/组织的具体规定进行审批，可能涉及提交详细的病情报告及复查记录等。长期病假（连续病假超过[X]天）的员工，需定期向公司/组织提供病情进展报告，并按照公司/组织要求进行复查，复查结果应提交给公司/组织备案。4.薪资待遇员工病假期间的薪资待遇按照国家法律法规及公司/组织的薪酬福利政策执行。一般情况下，病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资；病假超过[X]天的，按照以下标准执行：工作年限不满[X]年的，发放基本工资的[X]%。工作年限满[X]年不满[X]年的，发放基本工资的[X]%。工作年限满[X]年及以上的，发放基本工资的[X]%。病假期间，员工的福利待遇按照公司/组织的相关规定执行，但不享受病假期间的绩效奖金等与工作绩效挂钩的奖励。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假离开工作岗位的情况。2.请假要求员工请事假应至少提前[X]个工作日向直属上级提交书面请假申请，说明请假事由、请假起止日期等信息。如遇特殊紧急情况无法提前申请，应在知晓事假情况后的第一个工作日内，通过电话、短信等方式向直属上级说明情况，并尽快提交书面请假申请。事假申请应经直属上级批准，并报人力资源部门备案。如请假天数超过[X]天，还需按照公司/组织规定的流程报更高层级领导审批。3.请假期限员工单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限的，需提前向直属上级说明情况，并按照公司/组织规定的流程进行申请和审批。员工请事假期间，应确保工作交接清楚，将未完成的工作任务安排妥当，避免因请假影响工作的正常开展。4.薪资待遇员工事假期间无薪资发放，即按照缺勤天数扣除相应的工资。具体扣除标准按照公司/组织的薪酬福利政策执行。事假期间，员工不享受公司/组织的福利待遇，包括但不限于绩效奖金、津贴补贴等。（三）年假1.定义：员工根据工作年限享受的带薪年休假。2.请假要求员工申请年假应提前[X]个工作日向直属上级提交书面申请，说明休假时间及工作安排等情况。年假申请应经直属上级批准，并报人力资源部门备案。在公司/组织业务繁忙期间，员工申请年假时，直属上级应综合考虑工作安排情况，合理安排员工的休假时间，确保工作不受较大影响。3.请假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如因工作需要确实无法在本年度安排员工休年假的，经员工本人同意，可以按照国家相关规定支付相应的年假工资报酬，并在下一年度优先安排员工休年假。4.薪资待遇员工年假期间享受正常薪资待遇，按照正常出勤发放工资及福利待遇，包括绩效奖金等。（四）婚假1.定义：员工结婚时依法享受的假期。2.请假要求员工请婚假应提前向直属上级提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表，说明婚假起止日期等信息。婚假申请应经直属上级批准，并报人力资源部门备案。婚假应在员工结婚登记后的[X]个月内一次性休完，如遇特殊情况需要提前或推迟休假的，需经直属上级批准。3.请假期限根据国家法律法规，员工依法享受[X]天婚假。符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）的员工，增加晚婚假[X]天。4.薪资待遇员工婚假期间享受正常薪资待遇，按照正常出勤发放工资及福利待遇，包括绩效奖金等。（五）产假/陪产假1.定义：女员工生育时享受的假期以及男员工依法享受的陪产假。2.请假要求女员工请产假应提前向直属上级提交医院出具的预产期证明、准生证等相关材料，并填写产假申请表，说明产假起止日期等信息。产假申请应经直属上级批准，并报人力资源部门备案。男员工请陪产假应提前向直属上级提交结婚证、妻子生育证明等相关材料，并填写陪产假申请表，说明陪产假起止日期等信息。陪产假申请应经直属上级批准，并报人力资源部门备案。3.请假期限根据国家法律法规，女员工产假为[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。符合晚育条件（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女）的女员工，增加晚育假[X]天。男员工陪产假为[X]天。4.薪资待遇女员工产假期间的薪资待遇按照国家法律法规及公司/组织的薪酬福利政策执行。一般情况下，产假期间发放基本工资及生育津贴等，具体标准按照当地生育保险政策及公司/组织规定执行。男员工陪产假期间享受正常薪资待遇，按照正常出勤发放工资及福利待遇，包括绩效奖金等。（六）丧假1.定义：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.请假要求员工请丧假应向直属上级提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表，说明丧假起止日期等信息。丧假申请应经直属上级批准，并报人力资源部门备案。3.请假期限根据国家法律法规，员工可享受[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.薪资待遇员工丧假期间享受正常薪资待遇，按照正常出勤发放工资及福利待遇，包括绩效奖金等。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应按照不同的请假类别，提前准备好相关证明材料，并填写相应的请假申请表。请假申请表应包括员工姓名、部门、职位、请假类别、请假起止日期、请假事由、预计工作交接情况等信息。2.直属上级审批直属上级收到员工的请假申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批时，直属上级应综合考虑员工的工作任务安排、部门工作进展情况等因素，合理判断请假申请是否合理。如请假申请符合规定且不影响工作正常开展，直属上级应批准请假申请，并签署审批意见；如请假申请不符合规定或可能对工作造成较大影响，直属上级应与员工沟通，说明原因，并要求员工调整请假时间或补充相关材料。3.其他层级审批（如有）如请假天数超过[X]天或涉及特殊情况，请假申请需报更高层级领导审批的，应按照公司/组织规定的流程进行流转。更高层级领导应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并签署审批意见。4.人力资源部门备案员工请假申请经审批通过后，直属上级应将请假申请表及相关证明材料提交给人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录，并按照规定对请假期间的薪资待遇等进行核算和处理。5.销假员工请假结束后，应在上班后的第一个工作日内到直属上级处办理销假手续。直属上级应确认员工已按时返回工作岗位，并检查员工的工作交接情况。如员工请假期间工作交接清楚，未对工作造成影响，直属上级应在销假申请表上签字确认；如发现员工请假期间工作交接不清或对工作造成了不良影响，直属上级应与员工沟通，要求员工及时整改，并根据情况进行相应的处理。四、监督与检查1.人力资源部门定期检查人力资源部门应定期对员工的请假情况进行检查，核对请假申请、审批记录、考勤记录等相关资料，确保请假制度的执行符合规定要求。如发现请假手续不齐全、审批流程违规等问题，应及时与相关部门和人员沟通，要求其进行整改。2.部门内部自查各部门应加强对本部门员工请假情况的管理，定期进行内部自查。部门负责人应督促员工严格按照请假制度执行请假流程，确保本部门工作不受员工请假的较大影响。如发现本部门员工存在请假制度执行不规范的情况，应及时进行纠正和教育，并将相关情况反馈给人力资源部门。3.违规处理对于违反请假制度的员工，公司/组织将视情节轻重给予相应的处理措施。如员工未经批准擅自离岗视为旷工，旷工期间按照公司/组织的旷工处理规定扣除相应工资，并根据旷工天数给予警告直至解除劳动合同等处理。如员工请假手续不全、提供虚假证明等，公司/组织将要