广州辅警工作制度规范

PAGE广州辅警工作制度规范一、总则（一）目的为了加强广州辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高辅警队伍整体素质和服务水平，根据相关法律法规及行业标准，结合本市实际情况，制定本工作制度规范。（二）适用范围本制度适用于广州市行政区域内公安机关聘用的辅警。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和本制度规定，对辅警进行管理。2.规范有序原则：明确辅警的职责、权利和义务，规范工作流程和行为准则，确保辅警队伍管理有序。3.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对辅警的工作表现和履职情况进行全面、客观、公正的评价和考核。4.保障权益原则：保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，激发辅警的工作积极性和主动性。二、招聘与录用（一）招聘计划1.根据公安机关工作需要，结合辅警岗位空缺情况，制定年度招聘计划。招聘计划应包括招聘岗位、人数、条件、程序等内容。2.招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案后组织实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力。5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。6.自愿从事辅警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。7.有下列情形之一的，不得招聘为辅警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适宜从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过广州市公安局官方网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。招聘单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的综合素质和专业知识；面试主要考察应聘人员的语言表达能力、沟通协调能力、应变能力等；体能测试按照公安机关辅警体能测评项目和标准执行。4.体检：根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.考察：对体检合格人员进行考察，主要了解其政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。6.公示：根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并在广州市公安局官方网站进行公示，公示期为7个工作日。7.聘用：公示无异议的，由招聘单位与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责1.协助公安机关执法岗位人民警察开展执法执勤和其他勤务活动。2.负责协助公安机关开展治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型活动现场秩序、盘查、堵控、人员聚集场所安全检查、治安宣传教育等警务辅助工作。3.负责协助公安机关开展交通管理、消防管理、出入境管理、网络安全管理等相关工作。4.负责协助公安机关开展其他与维护社会治安秩序有关的工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥。2.严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私。4.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。5.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。6.严禁酒后上岗，不得在工作时间饮酒。7.爱护警用装备和设施，不得擅自转借、挪用、损坏警用装备和设施。8.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱当事人。四、教育培训（一）培训体系1.建立健全辅警教育培训体系，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和要求。2.培训分为入职培训、岗位培训、晋升培训和专项培训等。（二）入职培训1.新招聘的辅警应当参加入职培训，培训时间不少于15天。2.入职培训主要内容包括：国家法律法规、公安机关规章制度、职业道德、业务知识、警务技能、体能训练等。（三）岗位培训1.根据辅警的岗位特点和工作需要，组织开展岗位培训。岗位培训时间每年不少于5天。2.岗位培训主要内容包括：岗位职责、工作流程、业务知识、技能操作、应急处置等。（四）晋升培训1.辅警晋升职务或者等级的，应当参加晋升培训。晋升培训时间根据晋升职务或者等级的要求确定。2.晋升培训主要内容包括：领导能力、管理知识、业务能力、综合素质等。（五）专项培训1.根据公安机关的工作需要和辅警队伍建设的实际情况，组织开展专项培训。专项培训时间根据培训内容和要求确定。2.专项培训主要内容包括：法律法规、政策文件、业务技能、新技术应用等。（六）培训考核1.建立健全培训考核机制，对辅警的培训情况进行考核。考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。2.培训考核分为理论考核和实践考核。理论考核主要考察辅警对培训内容的掌握程度；实践考核主要考察辅警的实际操作能力和工作表现。五、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应当全面、客观、公正地反映辅警的工作表现和履职情况。2.注重实绩原则：考核应当以辅警的工作实绩为重点，突出工作质量和工作效率。3.民主公开原则：考核应当广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果应当公开。（二）考核内容1.德：主要考核辅警的政治思想、道德品质、职业道德等方面的表现。2.能：主要考核辅警的业务知识、工作能力、专业技能等方面的表现。3.勤：主要考核辅警的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核辅警的工作业绩、工作质量、工作效率等方面的表现。5.廉：主要考核辅警的廉洁自律情况。（三）考核方式1.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。2.平时考核由辅警所在单位负责组织实施，主要记录辅警日常工作表现和工作任务完成情况。3.年度考核在每年年底进行，由辅警所在单位组织实施，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.聘期考核在辅警聘期届满时进行，由辅警所在单位组织实施，考核结果分为合格、不合格两个等次。（四）考核程序1.个人总结：辅警按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行总结，填写考核登记表。2.民主测评：辅警所在单位组织本单位辅警和相关民警对被考核辅警进行民主测评。3.领导评价：辅警所在单位领导根据辅警的个人总结、民主测评情况和平时工作表现，对被考核辅警进行评价。4.确定等次：辅警所在单位根据考核结果，确定被考核辅警的考核等次，并在本单位范围内公示，公示期为5个工作日。5.结果备案：考核结果报同级公安机关备案。（五）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。2.辅警受到奖励的，按照国家和本市有关规定给予相应的物质奖励和精神奖励。（六）惩戒1.对违反本制度规定、工作纪律或者有其他违法违纪行为的辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒。2.辅警受到惩戒的，按照国家和本市有关规定给予相应的处理。六、薪酬福利（一）薪酬结构1.辅警薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；岗位工资根据辅警的岗位性质、工作难度等因素确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素确定；加班工资按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.按照国家和本市有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。2.按照国家和本市有关规定，为辅警缴纳住房公积金。3.辅警享受国家和本市规定的带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。4.辅警在工作期间因工受伤、致残、死亡的，按照国家和本市有关规定享受工伤保险待遇。七、职业保障与权益维护（一）职业保障1.公安机关应当为辅警提供必要的工作条件和装备保障，确保辅警能够依法履行职责。2.公安机关应当加强对辅警的安全教育和培训，提高辅警的安全意识和自我保护能力。3.辅警在工作中受到意外伤害或者患职业病的，公安机关应当及时组织救治，并按照国家和本市有关规定给予相应的待遇。（二）权益维护1.辅警享有参加工会组织的权利，工会应当依法维护辅警的合法权益。2.辅警对涉及本人的考核、奖惩、薪酬福利等事项有异议的，可以向所在单位提出申诉；对申诉处理结果不服的，可以向同级公安机关提出复核申请。3.辅警认为公安机关及其工作人员侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。八、劳动合同管理（一）合同签订1.辅警聘用后，招聘单位应当与辅警签订劳动合同。劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限、解除和终止合同的条件、违反合同的责任等。2.劳动合同期限一般为1年至3年。初次签订劳动合同的，试用期为3个月至6个月。试用期包含在劳动合同期限内。（二）合同续签1.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日内办理续签手续。2.辅警在劳动合同期内表现优秀、工作需要且本人愿意续签的，招聘单位应当优先续签劳动合同。（三）合同解除与终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。辅警开始依法享受基本养老保险待遇的。辅警死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。招聘单位被依法宣告破产的。招聘单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定其他情形的。2.有下列情形之一的，招聘单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。辅警同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，招聘单位提前30日以书面形式通知辅警本人或者额外支付辅警1个月工资后，可以解除劳动合同：辅警患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.辅警有下列情形之一的，招聘