公安机关签到制度规范

PAGE公安机关签到制度规范一、总则（一）目的为加强公安机关内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项公安工作任务的顺利完成，特制定本签到制度规范。（二）适用范围本制度适用于公安机关全体在职民警、辅警及其他工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体人员必须严格按照本制度规定的时间和方式进行签到，不得无故迟到、早退或漏签。2.公平公正原则：签到制度对所有人员一视同仁，确保考勤记录真实、准确、公正。3.监督考核原则：建立健全签到监督考核机制，对违反签到制度的行为进行严肃处理，并将签到情况作为绩效考核的重要依据。二、签到时间与方式（一）签到时间1.工作日正常上班时间为[具体上班时间]，签到时间为[签到开始时间][签到截止时间]。2.因工作需要安排加班或值班的，按照相关规定执行签到制度，签到时间根据加班或值班安排另行确定。（二）签到方式1.线下签到：设立专门的签到区域，配备签到设备（如签到簿、打卡机等）。工作人员应在到达工作岗位后，立即前往签到区域进行签到，签到时需填写本人姓名、部门、签到时间等信息。2.线上签到：利用公安机关内部办公系统或专门的考勤软件，工作人员通过登录系统或软件，按照系统提示进行签到操作。线上签到应确保签到信息的真实性和及时性，不得委托他人代签。三、请假与补签规定（一）请假规定1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假人员应提前按照规定填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照审批权限上报审批。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请表，经所在部门负责人批准后，报上级领导审批。事假期间原则上不发放工资，特殊情况按照相关规定执行。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照请假审批程序办理请假手续。病假期间工资发放按照国家和地方有关规定执行。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和公安机关相关规定执行，请假人员应提前提交相应的证明材料，并按照审批权限办理请假手续。（二）补签规定1.因特殊原因未能在规定时间内签到的，应在事后及时向所在部门负责人说明情况，并申请补签。补签申请应注明未签到的原因、补签时间等信息，经部门负责人核实后，报上级领导审批。2.一个月内补签次数不得超过[X]次，超过规定次数的，按照迟到或早退处理。3.补签申请应在未签到后的[X]个工作日内提交，逾期未提交补签申请的，视为无故迟到或早退。四、迟到、早退与旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次，当月累计迟到或早退[X]次及以上的，每次迟到或早退时间在[X]分钟以上的，按照旷工半天处理。2.迟到或早退超过[X]分钟的，视为旷工半天；迟到或早退超过[X]小时的，视为旷工一天。3.对迟到、早退人员，所在部门应进行批评教育，并记录在个人考勤档案中。当月累计迟到或早退达到一定次数的，按照绩效考核办法扣发相应的绩效奖金。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当日工资，并按照绩效考核办法扣发相应的绩效奖金；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并按照绩效考核办法扣发相应的绩效奖金。2.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照《公安机关人民警察纪律条令》等相关规定给予纪律处分，直至辞退。3.旷工期间的各项福利待遇不予发放，因旷工给公安机关造成损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。五、监督与考核（一）监督机制1.公安机关设立专门的考勤监督小组，负责对签到制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组由纪检监察部门、政工部门等相关人员组成。2.考勤监督小组应定期或不定期对签到情况进行抽查，检查签到记录的真实性、完整性，核实工作人员的出勤情况。3.工作人员有权对签到制度的执行情况进行监督，发现问题可及时向考勤监督小组或上级领导反映。（二）考核办法1.签到情况纳入个人绩效考核体系，作为评先评优、职务晋升、工资调整等的重要依据。2.每月对工作人员的签到情况进行统计汇总，按照迟到、早退、旷工等情况进行量化考核，计算个人考勤得分。3.个人考勤得分计算公式为：考勤得分=100迟到次数×迟到扣分早退次数×早退扣分旷工天数×旷工扣分。其中，迟到、早退、旷工扣分标准按照本制度相关规定执行。4.根据个人考勤得分，按照绩效考核办法确定个人绩效等级，绩效等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考勤得分在[X]分及以上的为优秀等级，[X]分至[X]分之间的为良好等级，[X]分至[X]分之间的为合格等级，[X]分以下的为不合格等级。5.对考勤优秀的个人给予表彰奖励，对考勤不合格的个人进行诫勉谈话，并按照绩效考核办法扣发相应的绩效奖金。连续两年考勤不合格的，按照