警察上班值班制度规范_第1页
警察上班值班制度规范_第2页
警察上班值班制度规范_第3页
警察上班值班制度规范_第4页
警察上班值班制度规范_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE警察上班值班制度规范一、总则(一)目的为了加强公安机关的内部管理,规范警察上班值班行为,确保各项公安工作的顺利开展,维护社会治安秩序,保障人民群众生命财产安全,特制定本制度规范。(二)适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体在职警察。(三)基本原则1.严格遵守国家法律法规和公安工作纪律,依法履行职责。2.实行科学合理的排班制度,确保工作的连续性和高效性。3.明确职责分工,加强协作配合,提高整体工作效能。4.强化监督检查,确保制度的严格执行。二、上班制度(一)考勤管理1.全体警察应严格遵守工作时间,按时上下班。不得迟到、早退、旷工。2.实行签到制度,每天上班时,警察应在签到表上签到,记录到达时间。签到表应妥善保存,以备检查。3.因特殊情况不能按时签到的,应提前向所在部门领导请假,并说明原因。事后应及时补办请假手续。4.对于迟到、早退、旷工的行为,应按照相关规定进行处理。迟到、早退一次,给予警告处分;累计迟到、早退三次以上,给予记过处分;旷工一天,给予警告处分;旷工三天以上,给予辞退处理。(二)工作纪律1.严格遵守国家法律法规和公安工作纪律,不得有违法违纪行为。2.认真履行工作职责,不得推诿、扯皮、敷衍塞责。3.遵守保密制度,不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人隐私。4.严格遵守警容风纪规定,保持警容严整,举止端庄。5.严禁在工作时间饮酒、赌博、玩游戏等与工作无关的活动。(三)工作规范1.严格按照工作流程和操作规范开展工作,确保工作质量和效率。2.认真做好工作记录,及时整理、归档各类文件资料。3.积极参加业务培训和学习,不断提高业务水平和综合素质。4.加强与同事之间的沟通协作,形成工作合力。三、值班制度(一)值班安排1.实行24小时值班制度,由各部门轮流安排警察值班。2.值班表应提前制定,并报上级领导审批。值班表应明确值班人员姓名、值班时间、值班岗位等信息。3.值班人员应按照值班表的安排按时到岗值班,不得擅自离岗、脱岗。4.因特殊情况需要调整值班人员的,应提前向上级领导请假,并说明原因。经批准后,方可调整。(二)值班职责1.负责接听报警电话,及时受理各类警情,并按照规定进行处置。2.对辖区内的社会治安状况进行巡逻防控,及时发现和处理各类治安问题。3.协助其他部门开展工作,如执行紧急任务、处理突发事件等。4.做好值班记录,详细记录值班期间发生的各类情况,包括警情受理、处置情况,巡逻防控情况,群众来访情况等。5.及时向上级领导汇报值班期间发生的重大情况和突发事件。(三)值班交接1.值班人员在值班结束后,应与接班人员进行认真的交接。交接内容包括:值班记录、未处理完的警情、各类文件资料、值班设备等。2.接班人员应认真检查交接内容,如发现问题应及时与交班人员核实,并做好记录。3.交接完毕后,双方应在值班交接记录上签字确认。四、请假制度(一)请假类型1.病假:因身体不适需要请假治疗的,应出具医院诊断证明。2.事假:因个人事务需要请假的,应提前向所在部门领导请假,并说明原因。3.婚假:符合国家规定结婚的警察,可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。4.产假:符合国家规定生育的女警察,可享受产假。产假天数按照国家规定执行。5.丧假:警察的直系亲属(父母、配偶、子女)去世的,可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。(二)请假审批1.请假一天以内的,由所在部门领导审批。2.请假两天以上的,由所在部门领导审核后,报上级领导审批。3.请假人员应填写请假申请表,注明请假类型、请假时间、请假原因等信息,并按照审批权限报相关领导审批。4.经批准的请假申请表应妥善保存,以备检查。(三)请假手续1.请假人员应提前办理请假手续,未经批准不得擅自离岗。2.请假人员在请假期间应保持通讯畅通,以便及时了解工作情况。3.请假人员在请假结束后,应及时向所在部门领导销假,并说明请假期间的工作情况。五、监督检查(一)内部监督1.各部门负责人应加强对本部门警察上班值班情况的监督检查,及时发现和纠正存在的问题。2.设立专门的监督检查小组,定期对各部门的上班值班情况进行检查,并将检查结果进行通报。3.鼓励警察之间相互监督,对于发现的违法违纪行为,应及时向所在部门领导或上级领导报告。(二)外部监督1.接受社会各界和人民群众的监督,设立举报电话和举报邮箱,及时受理群众的举报和投诉。2.对于群众举报和投诉的问题,应认真调查核实,并按照相关规定进行处理。处理结果应及时向群众反馈。(三)责任追究1.对于违反上班值班制度规范的警察,应按照相关规定进行责任追究。2.责任追究方式包括:警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等。3.对于因违反制度规范导致工作失误、造成不良影响或严重后果的,应依法依规追究相关人员的法律责任。六、附则(一)解释权本制度规范由[具体公安

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论