某企业安全生产责任制度

PAGE某企业安全生产责任制度一、总则（一）目的为加强本企业安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进企业持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：管生产必须管安全，谁主管谁负责，落实全员安全生产责任制。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会1.组成：由企业主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。2.职责全面领导企业安全生产工作，研究决策安全生产重大事项。定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，制定安全生产工作计划和措施。协调解决安全生产工作中的重大问题。（二）安全管理部门1.设置：设立独立的安全管理部门，配备足够数量的专业安全管理人员。2.职责贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和企业安全生产管理制度。负责制定和修订企业安全生产规章制度、操作规程。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作。监督指导各部门、车间的安全生产工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的安全生产管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。组织开展本部门的安全生产自查自纠工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全操作技能。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作。2.技术部门在新建、改建、扩建项目中，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。负责对新工艺、新技术、新材料进行安全风险评估，提出安全防范措施。参与安全事故的技术分析和调查处理工作。3.设备部门负责企业设备的安全管理，建立设备台账，定期进行维护保养和检修。确保设备安全防护装置齐全有效，对存在安全隐患的设备及时进行整改。参与安全事故中设备原因的调查分析工作。4.物资部门负责采购符合安全标准的原材料、设备和劳动防护用品。对采购的物资进行验收，确保质量合格，杜绝不合格产品进入企业。负责危险化学品等特殊物资的储存、保管和发放工作，严格执行相关安全规定。5.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核内容，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励。负责组织新员工的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。会同安全管理部门做好员工的日常安全培训和再培训工作。6.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的提取、使用和管理进行监督检查。三、安全生产责任制（一）企业主要负责人职责1.建立、健全本企业安全生产责任制。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。3.保证本企业安全生产投入的有效实施。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）部门负责人职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、标准和企业安全生产管理制度，对本部门安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.保证本部门安全生产投入的有效实施，改善劳动条件。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。5.根据企业安全生产目标，制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。6.组织本部门员工的安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。7.负责本部门安全事故的报告和初步调查处理工作，配合企业做好事故的全面调查处理工作。（三）班组长职责1.落实本班组的安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.组织本班组员工进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和处理安全隐患。3.对新员工进行岗位安全操作技能培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组安全事故的现场保护和报告工作，配合企业做好事故调查处理工作。（四）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加企业组织的安全生产教育培训，提高安全意识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评检举和控告。四、安全生产教育培训（一）培训计划1.安全管理部门每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.各部门根据企业培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产教育培训实施计划。（二）培训内容1.安全生产法律法规、标准和企业安全生产规章制度。2.安全操作规程、安全操作技能和事故案例分析。3.安全意识、应急救援知识和技能。（三）培训方式1.三级安全教育培训：新员工入职时，必须进行厂级、车间级和班组级三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。厂级安全教育培训主要内容为企业安全生产规章制度、安全生产基本知识等；车间级安全教育培训主要内容为车间生产特点、安全操作规程、事故案例等；班组级安全教育培训主要内容为岗位操作规程、劳动防护用品使用、事故预防和应急处理等。2.定期安全教育培训：企业每月组织一次全体员工的定期安全教育培训，各部门每周组织一次本部门员工的安全教育培训。培训内容根据实际情况确定，可以是法律法规、安全知识、操作规程、事故案例等。3.专项安全教育培训：针对新工艺、新技术、新材料、新设备的使用，以及特殊作业、季节性生产等情况，及时组织专项安全教育培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。4.现场安全教育培训：在施工现场、设备检修现场等作业场所，由现场负责人或安全管理人员对作业人员进行现场安全教育培训，强调作业安全注意事项。（四）培训考核1.每次培训结束后，必须对培训人员进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.对考核不合格的人员，必须进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.建立员工安全生产教育培训档案，记录员工的培训情况、考核成绩等。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.企业建立定期安全生产检查制度，安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查，各部门每周组织一次本部门的安全生产检查，班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。每次检查必须有记录，并对检查结果进行分析总结。2.安全生产检查可以采用综合检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等方式进行。综合检查全面检查企业的安全生产状况；专项检查针对某一特定领域或设备进行检查；季节性检查根据不同季节的特点进行检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等；节假日检查在节假日前后进行，确保节日期间安全生产。（二）隐患排查治理1.企业建立隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行登记，建立隐患台账，明确隐患的类别、所在位置、危险程度、整改措施、整改责任人、整改期限等。2.对一般安全隐患，由隐患所在部门负责人组织整改，整改完成后由安全管理部门进行复查验收。对重大安全隐患，由企业主要负责人组织制定整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人和整改期限，整改完成后由企业安全生产管理委员会组织验收。3.对暂时不能整改的安全隐患，必须采取有效的防范措施，确保安全，并制定整改计划，限期整改。在隐患整改期间，要加强监控，防止事故发生。4.建立隐患排查治理档案，记录隐患排查治理情况，包括隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等。六、安全事故应急预案与救援（一）应急预案制定1.企业根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案针对各类可能发生的生产安全事故，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等。专项应急预案针对某一类特定的事故，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定具体的应急措施。现场处置方案针对具体的作业场所或设备，制定现场应急处置措施。（二）应急救援组织与队伍1.企业成立应急救援指挥中心，由企业主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.组建应急救援队伍，包括抢险救援队伍、医疗救护队伍、后勤保障队伍等。应急救援队伍定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。（四）应急演练1.企业每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.演练前制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存在的问题及时进行整改。（五）事故报告与处理1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故发生后，企业立即启动应急预案，组织应急救援工作，保护事故现场，积极配合有关部门进行事故调查处理。3.事故调查处理坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。七、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.符合下列条件之一的部门和个人，给予奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规、标准和企业安全生产管理制度，全年无安全事故发生的部门。在安全生产技术创新、隐患排查治理、应急救援等方面做出突出贡献的个人。及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育、警告